求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
如果你手里积攒不了不少行业资源,也可以成为被录用的考量因素。7)、大厂光环如果在行业名企待过,这就是你实力的最好证明。如果你有过大厂的工作经历,可以助你一臂之力。02、摸底公司情况在求职面试前,需要对所应聘的公司进行摸底,了解清楚公司的实际情况,以免误入不合适的公司,浪费时间和精力。1)、行业...
前程无忧秋招观察显示:八成受访应届生投入“秋招季”
时下应届生最需要的求职服务,受访学生对面试辅导(60.1%)、优化简历(52.6%)、职业咨询(41.7%)等提出较强诉求。其中,51job在线招聘平台的竞争力分析(38.6%)、提升简历曝光度(32%)、简历代投(13.6%)等各类增值服务对求职者产生了较大吸引力。
线上面试如玩大富翁?前程无忧推出“云端群面”线上整体解决方案
为满足求职者和企业招聘的需求,前程无忧联合人力资源智能解决方案提供商HRTPS推出了“云端群面”线上整体解决方案,使得大规模在线人才甄选不再繁琐的同时,多款“大富翁”式的线上群组游戏打破“纯聊”的枯燥面试模式,沉浸式商业模拟运营使得求职者能够更好地自我展现。除“云端群面”外,早在2020年前程无忧就推出招聘...
女白领怒斥:用智联投简历,收到146家公司有意向,一个面试都没!
加上今年大环境不行,找工作本来就难,如果你的行业经验不符合人家公司的要求,你就算在前程无忧上投简历,也没人会回复的。也有网友骂到。都是骗简历,卖人头的,全部都是有意向等电话……一个电话都没有,说明,真的没有招聘。也有网友说到。去年吧…辞职了基本上一天要去两三个面试,今年吧…一个月了能面两三...
前程无忧发布应届生面试“爽约”调查报告
前程无忧(NASDAQ:JOBS)发布一份关于“应届毕业生面试爽约”情况的调查结果。数据显示,应届生面试爽约率再创新高,近二成的雇主在招聘应届毕业生时面临着超过75%的面试爽约率。毕业生似乎全然不顾市场的低谷,“从容”和“挑剔”比往年更甚。学生淡定找前程雇主尴尬求人才...
校园线上双选会与学生版app齐上线,前程无忧助力千万高校毕业生就业
前程无忧调研数据显示,超过六成的2022年应届生计划毕业后直接就业(www.e993.com)2024年9月19日。但同时,新时期高校毕业生的就业预期、就业选择也发生了较大的变化,高校毕业生群体的就业“难”更多体现在供需结构的不平衡,即不是“有没有”而是“合不合适”。为更好地服务高校毕业生就业,帮助其一站式的了解校招行情与职位大数据、直面B端雇主...
简历泄露、面试涉黄,在线招聘走不出的怪圈
企业方可以电话与智联招聘的销售,与其沟通并确定相应的信息方位和费用,然后签署合作协议,签署协议并付款后便可以登上广告。在前程无忧中可以买到知名企业板块的广告,其价格在每周三千到一万不等。另一收入来源为竞价排名,是针对精准搜索功能的。竞价后可以使得企业更靠前,更容易被消费者观察到,其价格也是按周收费...
前程无忧旗下无忧精英网上线“到面无忧”服务
读特客户端·深圳新闻网2021年7月29日讯(记者张俊达)近日,前程无忧旗下无忧精英网上线了“到面无忧”产品,为企业打造以“到场面试”为交付节点的招聘服务。无忧精英网汇集6万余名专业猎头,提供IT/互联网、金融、房地产、汽车等行业的高薪职位超过30万个,为年薪超过10万的“被动求职”人群寻找更好的职业发展机会...
竞品分析 | 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
文章选取前程无忧、智联招聘以及Boss直聘三个APP作为分析对象(不涉及PC端相关服务),从此三个产品角度,分析三者在产品架构、功能、交互、界面上的特点,进一步了解三者的发展现状。目录:一、网络招聘行业PEST分析及市场分析1.1网络招聘行业PEST分析1.1.1政策(Policies)因素...
前程无忧:2013年应届生面试爽约调查报告
中国人力资源服务商前程无忧发布一份关于“应届毕业生面试爽约”情况的调查结果。数据显示,应届生面试爽约率再创新高,近二成雇主在招聘应届毕业生时面临着超过75%的面试爽约率。尽管2013年被称为“史上最难求职季”,但是毕业生似乎全然不顾市场的低谷,“从容”和“挑剔”比往年更甚。