我的面试官不是人

所谓的“AI面试官”，是指智能视频面试工具中的虚拟面试官形象。其背后的算法，利用人工智能技术，通过语音识别、自然语言处理、情感与表情分析等技术，对求职者的回答和行为进行综合分析，从而评估他们的能力和潜力。AI面试也并非新鲜事物。2016年，联合利华开始将AI技术HireVue运用到首轮面试中，利用15000+个特征对面试...

作为面试官,我在面试产品经理时,重点考察的5个能力

不要说得过于琐碎,抓住重点说,面试官最关心的,还是你做过的项目,当然如果有特别厉害的加分项,可以提及一下,比如参加过什么大会,成为受邀嘉宾,或在一些内容平台输出过干货文章,或自己出过什么书之类的。什么关注行业动态,天天看虎嗅、36k、人人都是产品……这些就别讲了,体现不出什么差异化,也不是什么加分项,是...

从面试官视角出发,聊聊产品经理的面试攻略

其实自我介绍还是蛮重要的,对我来说主要有3个作用:面试准备、能力预估、思维评估。面试准备:面试官每天都要面3~6人,很难抽空去认真看简历,这题就是为了让他花几分钟,认真过下你的简历,顺便整理下思路,挖掘一些针对性的面试题;能力预估:这个环节重要在于,讲得好能很快体现你的抽象归纳、逻辑推理、沟通...

面试国企,面试官称赞简历优秀,事后一问挂了知道原因后我沉默了

前几天，他面试了一家国企，和面试官聊得很融洽，对方也称赞他的履历相当优秀，过几天可能会通知进入到下一轮面试当中。然而，过了几天都没消息，于是他向面试官询问了结果，出乎意料地是他被刷下来了。其中具体原因大概是因为学历问题，虽然自己是硕士毕业，但是对于国企而言，双非硕学历去应聘的难度很大，同一个...

面试官如何问出好问题?

使用这5类面试问题来提升招聘水平。神译局是36氪旗下编译团队,关注科技、商业、职场、生活等领域,重点介绍国外的新技术、新观点、新风向。编者按:在面试场景下,面试官和应聘者处于平等的关系,压力不仅在求职者一方,也在面试者一方。尤其对于初创公司来讲,如果没有提前做好准备,可能很难招聘到最适合空缺岗位的人。

通往大厂之路,产品经理亚马逊行为面试指南

大多数TAB、FAANG公司都非常注重行为面试,亚马逊也不例外(www.e993.com)2024年11月23日。行为面试侧重于候选人过去的经历、简历和其他假设的“描述一个…”的问题。企业希望更清楚地了解候选人的工作风格和文化契合度,以预测候选人在工作中的表现。然而,我们发现,让亚马逊的行为面试与众不同的是他们的领导力准则。在面试候选人时,面试官会按照...

我的春招面试官,是个机器人

关掉摄像头,王林在社交平台上搜索发现,跟他有相似经历的人有很多。有人吐槽:“猜不透AI到底想要什么,感觉自己被刷得莫名其妙。”有人适应:“从公平性角度来看,AI面试抹消了面试官的个人主观因素,理论上是公正的。”还有人分享“如何讨好AI面试官”的经验。比如,回答问题要逻辑清晰、答题时要不停点题、作答时...

揭秘谷歌招聘机制:冗长而挑剔的5轮面试

谷歌的候选人会在同一天内连续接受5轮现场面试,每一次都由不同的面试官主持。其中一轮是午餐面试,本来经历了棘手的提问后,候选人理应享受美食的宽慰。面试官会给候选人以下4档“分数”。卡莱尔说,这4档分别是:“我认为我们不应该聘用这位候选人”;“我认为我们不应该聘用他,但如果其他人另有看法,我也愿意接受”...

评分一致性超90%,AI将取代真人面试?

与胡斐不同的是,今年快毕业的刘亮已经参加了11次AI面试,尽管如此,再次收到面试邀请时,他仍然感到不安。5月15日,他在社交平台发布求助帖“如何讨好AI面试官”引发热议,有网友甚至从用词、情绪、语速上分享了一套AI面试话术,如“面对挑战,我总能积极寻求解决方案”,以便算法抓取关键词。

见过2万个高管后,我总结了20个面试的万能问题

你在面试偷的懒,都是你后面用人留人开人的坑。总有创始人问我,面试如何问,才能筛选出优秀的候选人?有的创始人把简历的信息再问一遍,要不就是拿着网上的套路问题,这样很容易遇到面霸,面试捡到宝,用时弱如草;有的创始人在网络上挖掘了无数奇葩艰难的问题,但根本不理解这些问题使用的场景和对面试官的能力...