广西仙投集团中层干部竞聘,激活“有为有位”一池春水
广西仙投集团作为具体实施部门,经过科学谋划、充分酝酿、修改完善,制定《广西仙城投资发展集团有限公司中层干部竞聘上岗实施方案》,成立由县委组织部副部长,集团党委书记、董事长任组长的“竞聘工作领导小组”,具体负责竞聘工作的全面领导、督促、组织、协调、工作评议、申诉裁定、审定聘用人员等工作。小组下设办公室(简称“...
独山农商银行:百舸争流谋新篇,中层竞聘展风采
为进一步加强人才队伍建设,优化人力资源配置,更好地选拔人才、用好人才,将想干事、能干事、会干事、干成事的员工选拔到中层管理人员的岗位上来。5月21日至5月22日,独山农商银行组织开展了中层管理人员竞聘上岗工作。本次中层管理人员竞聘共设有23个中层正职和8个中层副职岗位,竞聘流程分为笔试、演讲、民主测评、领...
管理层压减三分之二 老国企改出一片新天地——大唐黑龙江发电有限...
按照“三合一”整合方案,管理机构和中层干部指数与原来相比压减了2/3,实行公开竞聘。这意味着,将有2/3的中层干部失去原来的岗位,加上还有一部分原来的普通员工参与竞聘并获胜,实际压减置换率会更高。4月初,记者在实地采访中看到,已经完成了机构和人事改革的大唐黑龙江公司鸡西区域企业生产经营井然有序,通过竞聘上岗...
仓山“双轮驱动”推动教育优质均衡
为让更多教育人才脱颖而出,举办园长助理业务能力大比武后不久,仓山区又开展了优秀青年教师业务能力大比武,在全系统公办中小学、幼儿园遴选竞聘中层干部。“成绩位列幼儿园前10名和小学前15名的教师全部提任中层副职,本校无职数的统筹到区内其他学校任职。我们还要求各校新提任的中层副职必须从报名参加业务能力大比武...
某集团:创新市场化“四能”机制 激发组织活力(国央企人力资源值得...
2020年以来,某集团总部及二级企业中层干部竞聘上岗211人,退出干部76人,通过年度考评退出干部18人。每两年一次的竞聘,每年一次的述职、成为某集团的特色,乃至广州国资系统中的创新模范。02.全面实施经理层任期制和契约化管理制定经理层任期制和契约化管理工作方案,对集团党委直接管理的中层干部和控股二级企业经理层...
市国资委:鞍山市属国有企业打响“三能机制” 改革第一枪
近日,鞍山市粮食集团召开“三能机制”改革竞聘大会,来自集团总部和子企业的“参竞者”,层层“闯关”竞逐集团总部中层正副职管理岗位(www.e993.com)2024年10月23日。“三能机制”改革是新一轮国企改革的“关键的关键”,是最难啃也是必须啃下的“硬骨头”,要“先改主席台、再撤前三排”“先拆庙、再摘帽”,实现“全员起立、竞聘上岗”,粮食集...
公开竞聘打破“铁交椅”这家国企中层干部更替率超六成
红网时刻3月2日讯(记者陈雪骅通讯员邓晓丽)2月28日,湖南远洋集装箱运输有限公司召开2022年中层干部任前谈话会,这标志着公司历时2个月的中层干部竞聘上岗工作圆满收官。28名部门、驻外机构、子公司正副职通过竞聘上岗,以崭新面貌投入公司各项工作运转。
赤壁交投集团举行中层干部公开竞聘
荆楚网(湖北日报网)讯(记者黄铮通讯员李传丽)9月19日,赤壁交投集团举行集团中层干部公开竞聘,23名干部职工共同角逐12个集团中层副职岗位。本次活动旨在给广大干部职工搭建施展才华的平台,提供公平竞争的机会,充分激发干部职工有为才有位的干事创业奋进意识。
中原银行驻马店分行中层干部竞聘工作圆满完成
为进一步优化分行干部队伍结构,强化人才储备,根据分行业务发展需要,1月27日,中原银行驻马店分行组织开展了中层干部竞聘工作。根据本次竞聘工作整体安排,1月27日上午符合报名条件的25人参与笔试,笔试采取"线上+线下"两种形式开展,最终通过笔试18人进入面试环节。分行人力资源部、监察保卫部和合规审计部全程监考,分行副行...
鸣鼓征将,逐梦交投 赤壁交投集团举行中层干部公开竞聘
为给广大干部职工搭建施展才华的平台,提供公平竞争的机会,充分激发干部职工有为才有位的干事创业奋进意识。9月19日,赤壁交投集团举行集团中层干部公开竞聘,23名干部职工共同角逐12个集团中层副职岗位。“此次中层干部公开竞聘,是交投集团深化国企改革的重大举措之一。目的是积极探索畅通人才选拔渠道,公开、公平、公正地把...