50%营业额分给员工!海底捞新出一招留人绝杀!
首先,分给员工的营业额占总营业额的比例较高,这意味着企业在短期内可能会面临较大的财务压力。其次,如果员工的工作表现不佳,企业还需要承担一定的激励成本。因此,企业在推行这一政策时,需要充分考虑自身的实际情况,制定合理的激励机制。总之,海底捞推出的50%营业额分给员工的政策,无疑是一种富有创意的留人策略。
食品安全管理,看海底捞如何调动员工积极性
在海底捞,员工的食品安全工作从入职开始,2023年1月我们正式启动“新员工”认证培训课程通道,食安培训与人资体系打通。新入职员工必须通过“线上学习+答题考试”的方式完成培训,通过考核获得食品安全与生产安全“双安全”认证证书后,方可在后续工作中打卡计件,得到岗位工资,以此来增强新入职员工对于食品安全知识的重视程度...
“火锅界瑞幸”来了!海底捞前员工创业小火锅,年开50家直营门店
红餐网了解到,一围的创始人曾在海底捞任过职,在餐饮业摸爬滚打了多年,有着丰富的管理和实践经验,所以一围的发展过程中,也有着一套成熟的打法。1、105道菜品、月月上新,覆盖全年龄段人群产品方面来看,目前的小火锅品牌虽然众多,但基本还没有一家打出“爆品”的品牌。而一围的出现,强调高品质的肥牛产品,而...
加盟模式、新品牌、员工激励……海底捞股东大会披露最新细节
除了加盟模式外,过去一年海底捞在各类新品牌、新模式的上的探索也备受投资者关注。“我们内部做了很多新业态新品牌的尝试,创新热情很高。”海底捞董事会主席张勇说道,“对于创新,我们坚持愿付成本,不畏失败,进行弱监管思路,确保创新有机会落地。”公开报道显示,近年来,海底捞在总部层面成立创新创业办公室,调整创业品牌...
疯传!海底捞6700新币高薪招聘补习教师,只为给员工福利!
新加坡火锅连锁店海底捞开出最高6700新币的月薪聘请补习教师引起网民议论纷纷海底捞发言人表示招聘教师是为了给员工子女提供教育支持申请资格:需拥有QS世界排名前100名大学的学士学位、具有教学经验,也得有出色的英文和中文的书面和口语能力。职责包括:为中学生提供有吸引力且有趣的互动课程、培养学生对中英...
招牌服务,海底捞供不起了
李殿是海底捞的黑海会员(www.e993.com)2024年10月28日。官方规定成为黑海会员的条件是:按照会员近12个月获得的成长值实时升级,黑海会员累计要达到12000成长值及以上。在实际消费中,每一积分通常对应一块钱,黑海会员则是“万元户”。作为公司老板,李殿经常组织员工去海底捞团建,对各项价格和服务相对熟悉。最近一年,他感觉海底捞有两处降级还比较明显...
如何让全员懂食安?海底捞食安创新:新员工“双安全”认证培训
2023年1月份,海底捞正式启动了新员工“双安全”认证培训课程通道,将食安培训与人资体系打通。新员工必须通过“线上学习+答题考试”的方式完成培训,获得食品安全与生产安全“双安全“认证认证后,方可在后续工作中打卡计件,得到岗位工资,以此来增强新入职员工对于食品安全知识的重视程度和学习的积极性,让新入职的员工也能...
海底捞“双安全”认证机制,增强新入职员工对食品安全的重视度
据悉,海底捞在2023年1月正式启动了新员工“双安全”认证培训课程通道,新员工需通过考核认证,拿到食品安全与生产安全“双安全”认证证书后,方可在后续工作中打卡计件,得到岗位工资,以此来增强新入职员工对于食品安全知识的重视程度和学习的积极性,让新入职的员工也能具备足够的安全素养和意识。除此之外,对于每一位...
“校园食堂版”海底捞开业,团餐成为餐饮行业的“新风口”?
近日,海底捞在山东外国语职业技术大学的食堂内开了一家窗口店,主打“高性价比”,番茄面售价9.9元,钵钵鸡售价13.9元,引发网友关注。不只是海底捞,越来越多的社会餐饮企业会与团餐公司深度合作,或通过档口入驻、抑或通过美食广场方式进入到团餐场景。2024年,被称为“餐饮业的最后一片蓝海”的团餐市场格局如何?团餐企业...
海底捞员工跳“科目三”被顾客嫌吵,网友:都是为了生活
有网友表示支持,觉得气氛很好,也有家长发帖吐槽,称带小孩吃海底捞时看到该舞蹈,觉得“不适”、“恶心”。海底捞新花样——”科目三”舞蹈事实上,科目三全称“广西科目三”,源自广西某婚礼现场多人欢歌起舞的场景。此后有网友称:“广西人一生中会经历三场考试,科目一唱山歌,科目二嗦米粉,科目三跳舞。”...