曝外卖员与保安发生冲突下跪,多位外卖骑手被封号,美团紧急回应...

曝喜茶一门店拒招25岁以上员工近日,有网友发帖,称自己在深圳应聘喜茶某门店时,被招聘人员告知门店只招18-25岁的员工。有网友评论:别太离谱。对此,该喜茶门店,门店招聘负责人表示:门店要求的,我们门店只招18-25岁之间,因为店内店员都比较小,其他不清楚。(共富财经)国际资讯英特尔全球裁员,向爱尔兰员工提供高达5...

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领英推“社交招聘官认证” 技术赋能助企业赢人才争夺战

而在中国,领英将全球社交招聘最佳实践与中国企业征才的需求特点与痛点相结合,将社交时代招聘官的胜任力归纳为三个核心——人才获取、招聘营销与数据洞察。在此基础上,结合领英平台的操作实践,领英认证招聘官考试将重点围绕七大知识范围,培养和考察招聘官的社交招聘综合实力。目前,在中兴、滴滴出行、复星集团、美的集团...

职业蛙与领英、猎聘同时入选HRTechChina“海外招聘”官方认证机构

职业蛙与领英、猎聘同时入选HRTechChina“海外招聘”官方认证机构2020年1月,职业蛙被中国权威人力资源平台HRTechChina评选为“海外招聘”官方认证机构,登上《中国人力资源科技云图》。作为国际领先的大学生求职服务领导品牌,CareerFrog职业蛙从2014年开始在英国、美国和澳洲为中国留学生开设线下求职培训课程,在英国伦敦...

“智能化”引领人力资源变革,领英最in雇主榜出炉

同时,企业HR和招聘负责人也在通过掌握“社交招聘”技能与实践,提升招聘效率,向真正的业务赋能者转型。领英中国在2016年推出的“社交招聘官认证”已获得了企业高管和人力资源从业者的普遍关注。领英认证招聘官考试从三个方面综合考察从业者的社交招聘综合能力——人才获取力、招聘营销力与数据洞察力。目前已有超过2,000名...

找工作还靠投简历? HR们都在用社交招聘了

而对于vivo的HR来说，要做的不仅仅是投放招聘广告(www.e993.com)2024年11月23日。vivo从观察和模仿开始，去打造其雇主品牌。首先vivo会观察知名企业的领英主页，分析其“爆款”文章，再打造了4种具有vivo特色的招聘专版，针对不同海外市场。通过分享公司及其员工动态，精准投放广告，吸引了目标人才关注。经过几个月的运营，主页粉丝增长超过了200%，...

首个内地招聘平台接入香港特区政府人才服务窗口 ,为何选中猎聘

任何赛道上都有马太效应,强者恒强。作为国内中高端人才招聘服务领域的拓荒者,猎聘早已完成了原始的用户流量以及口碑积累,市占率遥遥领先,并形成较深的护城河。而在人才强国战略背景下,领英职场在中国市场的停服,将使猎聘未来进一步承接中高端人才招聘就业需求,与更多优质雇主开展中高端人才服务合作。

脉脉,终尝大厂之苦

作为曾打败领英旗下赤兔的职场社交独角兽,脉脉在特定的时代汇聚过无数互联网打工人,却在残酷的现实下亲手击碎了自己描摹的梦境。本文是「市界」“变局”系列第二篇。脉脉离职群里的人数,已经比在职人数还要多了。徐梦帆注意到自己所在的离职群规模在不断壮大,从100余人攀升到了300多人,这还只是一个群聊的情况...

人才短缺成人工智能发展最大短板 相关总数仅5万多

全球知名职场社交平台领英发布的《全球AI领域人才报告》显示,截至2017年一季度,基于领英平台的全球AI(人工智能)领域技术人才数量超过190万,其中美国相关人才总数超过85万,高居榜首;中国虽然位居全球第七,但相关人才总数只有5万多。无论是研究开发领域,还是应用落地领域,人工智能各个环节对人才的需求有增无减,而人才...

风口浪尖的BOSS直聘们,该如何为自己正名?

从求职者审核方面看,我们可以利用AI技术对招聘人员进行双重的身份认证。一方面,要做到身份证与人脸的匹配;另一方面,利用AI技术图像识别算法,从海量数据中抓取该招聘人员的经常出入地点,保证该人员有迹可循。从职业审核方面看,互联网招聘平台可以运用AI技术为求职者提供相关的分析与帮助。可分析的数据包括企业信息的真实...