劳动者能否以拖欠停工留薪期工资为由,主张经济补偿金?

按此规定,原告因工伤而在停工留薪期内的工资福利待遇不变,停工留薪期原工资福利待遇性质仍然是工资,属于劳动报酬。被告未向原告足额发放该工资,原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,主张解除与被告的劳动合同,被告应依法支付原告解除合同的经济补偿金。经审理法院判决:被告需向原告支付经济补偿金、...

人社小讲堂(166)|停工留薪期是按诊断证明还是受伤时间起算?

《工伤保险条例》第三十三条第一款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期的,第三十三条第二款对此做了明确规定,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以...

时刻帮丨如何申请停工留薪 期间工资会“缩水”吗?

关于工资待遇,按照规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,单位不得拒付。而且,停工留薪期间,用人单位不得解除或终止劳动关系,把职工一丢了之。若确定员工停工留薪期届满,且不存在延长或重新起算停工留薪期的情形,工伤职工拒绝参加劳动能力鉴定且不上班的,将停止享受工伤保险待遇,用人单位可以...

...丨员工在下班途中发生交通事故,误工费与停工留薪期工资能否兼得?

2020年10月8日,小朱在下班途中发生交通事故受伤,经认定为工伤,停工留薪期为6个月。商贸公司以小朱已因交通事故获得了误工费为由,拒绝支付停工留薪期工资,且未为小朱缴纳社保。2023年6月1日,小朱以某商贸公司未缴纳社会保险、未支付停工留薪期工资等为由解除劳动合同,并在协商无果后申请仲裁。庭审中,双方就是否...

停工留薪期有哪些政策?这篇知识帖请收好!

根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，即使职工不工作，单位也不得拒绝支付其工资。03停工留薪期内，用人单位可以单方解除劳动合同吗？根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，...

停工留薪期内返岗工作可拿双份工资吗

《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付(www.e993.com)2024年11月15日。据此规定,停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害等需暂停工作接受工伤治疗的期限,该具体期限一般根据各地工伤职工停工留薪期分类目录予以确定。停工留薪期内职工的伤势...

离职后停工留薪期的工资要发放吗?法院:解除劳动关系与否不影响...

《工伤保险条例》规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的，继续享受原工资福利待遇的期限。由此，停工留薪期所基于的劳动关系亦应当是工伤事故发生时的劳动关系。停工留薪期是职工在接受工伤治疗期间无需提供劳动但可以获得工资报酬的法定待遇，属于工伤保险待遇的一种，...

离职后,工伤停工留薪期的工资没发,他能讨回欠薪吗?

依据工伤保险条例规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的，继续享受原工资福利待遇的期限。由此，停工留薪期所基于的劳动关系亦应当是工伤事故发生时的劳动关系。停工留薪期是职工在接受工伤治疗期间无需提供劳动但可以获得工资报酬的法定待遇，属于工伤保险待遇的一种，该...

停工留薪期内工资应如何发放?来看专业解答

根据《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,即使职工不工作,单位也不得拒绝支付其工资。停工留薪期内,用人单位可以单方解除劳动合同吗?根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定,职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不...

一文了解“停工留薪期”计算

一般情况下,在没有地方规定的标准,均以《工伤保险条例》第三十三条为准:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医...