10月17日起,月薪不到这个数,违法!多地调整最低工资标准!

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,近期要入职的小伙伴注意了,要根据当地最低工资来看看自己的试用期工资是否符合上述标准。四、经济补偿金标准根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的...

入职第一年真的没年休假么?来看这些职场知识

单位可以每两个月发一次工资吗?小曹今年刚刚研究生毕业,月初收到了一家信息科技公司的Offer,从事软件研发工作。昨天入职签订合同时,双方约定小曹属于实行年薪制的员工,将每2个月支付一次工资。小曹不理解,工资难道不应该每月发一次吗?公司的做法对吗?试用期最长有6个月?蓉蓉今年刚刚大学毕业。最近她被一家品牌...

男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意辞退吗?

根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。实践中，一些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”，克扣劳动者工资，不按规定缴纳社保，多次约定或任意延长...

新员工担心“空白合同”要辞职 乐华超市不给试用期工资

信网4月1日讯（记者李如艺）找工作要签劳动合同，可房女士拿到的却是一份连公司名称都没有的“空白合同”。因为担心这样糊里糊涂签了合同会有其他隐患，房女士当即提出辞职，但也因此被拒绝发放三天半试用期的工资。房女士面试的是乐华超市陈列部文员，入职前门店负责人表示有3天试用期，试用期结束双方才会签订...

试用期6个月,真的合法吗?被无理开除,赔偿额可超2倍工资吗?

当然按照劳动法规定辞退员工也需要进行经济补偿。但是我国的劳动法是按照工作期限来补偿的,那么不满6个月,工作期限的最多也只能赔半个月。再加上一个月的通知期,劳动者最多也只能拿到1.5个月的补偿金,而且补偿金额可能还是按照试用工资的基数来算,这对于企业来说压力大大降低。

【以案释法】员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”

企业经考察认为劳动者在试用期间不符合录用条件的,可依据法律规定行使单方解除权(www.e993.com)2024年11月5日。“是否适用试用期及其期限长短均受法律严格限制。”娄宇说,试用期包含在劳动合同期限内,实践中,只约定试用期不约定劳动合同期、试用期内不签署书面劳动合同、试用期内不支付工资及不缴纳社保等做法,都是违反法律规定的。

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

“试用期一结束就要绩效考核了,但我手上只有六七十家门店的客源,要想再维持9000元的工资,门店数量要达到200家以上,如果只按我手头的客户,那我的月工资就只有三四千元了。”小陈告诉记者,这家公司的产品运营已经非常成熟,销售渠道也基本被老员工占据,新进入公司的员工根本“插足”不了。“像试用期带我的师傅,当地的...

中秋、国庆被安排加班,试用期刚结束就被解雇?违法!

试用期刚结束公司单方面解除劳动合同案情回顾2021年8月,某公司与黄某签订劳动合同,约定月工资2500元,每月休息4天,合同期限自2021年8月14日至2024年8月13日止,试用期自2021年8月14日至2021年11月13日止。试用期期间,黄某在中秋节和国庆节均存在上班打卡记录。2021年11月19日,某公司以试用期不合格为由通...

稻香村街道成功帮辖区居民讨回“试用期”报酬

帮助辖区居民讨回工资、调解外地游客到肥旅游消费纠纷……连日来,合肥市蜀山区稻香村街道司法所、市场监管所协作配合,为市民提供多元解纷服务,成功将矛盾解决在初始、化解在萌芽状态。帮助辖区居民讨回“试用期”报酬“太感谢你们了,我是抱着试试看的想法来的,没想到两天就帮我讨回了450元的工资款。”9月4日...

@职场新人,这些试用期知识请务必知晓!

需警惕“假试用”陷阱有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期,或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由,支付工资低于当地政府规定的最低工资标准,或者不缴纳社会保险费。还有的用人单位为了降低用人成本,大量招聘应届高校毕业生,试用期约定较低的工资,等试用期结束后,便以各种理由解聘,“假试用,真使用”。