员工因使用微信传输文件被公司辞退,合法吗?法院判了!这些文件千万...
使用社交软件办公导致泄密,违反了《中华人民共和国保守国家秘密法》第四十八条第七款“在互联网及其他公共信息网络或者未采取保措施的有线和无线通信中传递国家秘密”,属于违法行为,情节严重的,还将被依法追究刑事责任。@劳动者此外,除了不能在互联网发布涉密信息,提醒大家,这些问题同样要注意!1.不要在微信群里妄...
韩流变寒流:35岁大龄员工成为企业辞退的重点了
韩流变寒流:35岁大龄员工成为企业辞退的重点了想了解城市更新相关动态、政策、信息、案例和方法吗?欢迎关注“上海城市更新”????????????????????——正文共2696字,预计阅读时间3分钟职场的寒流,吹到了韩国。据韩国《中央日报》报道,这两年全球经济不景气,业绩不佳的韩国公司只能削减支出,...
不会线上请假被开除?人为设置“数字鸿沟”不合法
我们既要看到互联网带来的管理便利,也要看到大龄员工面临的数字鸿沟。在公共服务层面,适老化的改造一直在推进。在企业管理层面,适老化同样应该是企业的一个重要任务,用人单位要建立更加完善的培训机制,帮助大龄员工适应数字化的趋势。详细个别企业的任性辞退行为令人遗憾,也给我们带来一些启示。比如,保障劳动者的...
大龄程序员在公司干了8年,临退休时被老板辞退,原因太现实了
原来这个帖子是公司一个年轻的程序员发出来的,他是看到同事被辞退的经历后发表了这样的感慨:现在的互联网公司真的不能养老,原因是今天一个在公司干了多年的老员工被公司辞退了,而理由却很简单,工作不够出色,经常请假,没有创造足够的价值,最后因为绩效分低被淘汰了。因为想到自己也有30岁了,如果不想象这个老员工...
35岁是道坎儿:互联网行业容不下“大龄青年”?
而根据第三方统计,成立时间较短而发展迅速的新兴企业,其员工平均年龄较低,很多都不到30岁。假以时日,即便是“年轻”的公司,随着它们生存时间的延长,员工年龄结构也会进一步优化与平衡。因此,“互联网行业容不下中年人”,与其说是这个行业的本质,不如认为这仅仅是其在特定时期所表现的阶段性特点。其实,除了少数...
美团总监半年找不到工作,哀叹:大龄互联网领导失业,生活好难
近日,一位员工在某互联网论坛发帖哀叹:自己的一个朋友,40岁了,曾经是美团的产品总监,结果离职后,找了半年多的工作,也没找到,不得不说,大龄互联网领导失去大平台光环后,生活真的太难了(www.e993.com)2024年10月25日。职场上混到一个总监级别,相比很多底层员工,找工作显然更容易得多,那么,他为何这么久找不到工作,原因如下:...
谷雨丨大龄女HR主管血泪被裁路 自嘲这是辞退孕妇的报应
尽管经历了一次严峻的职业危机,陈晓的离开还算体面。六个月后,她找到了一家互联网公司的HR总监职位。3身在厦门的李妮,也是在被裁员后,幸运地很快便找到工作,月薪涨了2000。只是作为对劳动法和劳动权益心知肚明的HR,回想起自己承受的不合理待遇时,她心里会加倍委屈愤懑。
互联网裁员潮下被裁的大龄员工:年龄才是原罪
在我国,并没有明文规定企业“不得限制员工年龄”或者“不得辞退大龄员工”。曾经与员工年龄最为相关的规定大概是“买断工龄”。目前国家规定“买断工龄”是违法行为。与互联网裁减大龄员工形成对比的是,每年都有人倡议延长退休年龄,鼓励老年人再就业,提供给适合老年人就业的岗位。网友吐槽,为了给年轻人创造机会,35岁...
如果延迟退休,被企业辞退年满50岁的大龄工人该怎么办?
在自己有能力的时候缴纳社保,等到自己退休的时候就能够领取取养老金。而延迟退休的出现,如果是灵活退休的话,大家就能够有效地解决了,万一企业辞退年满50岁的大龄工人,那么他们就能够选择提前退休,或者再交几年退休就好了。
公务员35岁门槛成企业效仿“借口”,全国政协委员吕国泉呼吁破除...
吕国泉:因为现在还是存在报考公务员的年龄限制,一些岗位可以尝试适当放开限制,建议在充分论证基础上逐渐把限制取消。一旦取消了,利用政府机关的公信力和示范性,会对民营企业、小微企业,以及一些互联网大厂带来正向示范作用。以前一些企业会找“借口”,认为效仿机关单位招工的做法没有错,如果机关单位带头取消35岁的用人限制...