义煤公司石壕煤矿倪建业:“心中有方向,人生不迷茫”

企业没有了，会留下很多遗留问题，如原有退休、退二线、停薪留职、包括买断工龄人员的管理，随着年龄渐长，职工的生老病死摆上案头，医保账户、养老发放出现问题，该找谁?此外,还有退休、退二线、停薪留职人员子女入党、出国政审，需要单位出具证明，找谁办？流动党员管理、党费催缴等，谁来管？逢年过节，企业和地方...

不在岗也能算工龄?事关钱袋子!但很多人还不知道...

但是,很多职场人并不知道,有些情况下,不在岗也能算工龄。跟工人君(ID:grrbwx)一起来看看。哪些情况属于不在岗不在岗职工原则上属于某单位职工,但因单位或者个人原因(如个人停薪留职、下岗、休班、事假、病伤产假等),却又未从事实际工作的职工。什么情况下,不在岗也能算工龄1、根据教育部相关规定,在职人员...

参保人员注意,这8种情况都算工龄,影响工资、养老金、休假天数

停薪留职就是停止发放工资,但是暂时保留工作岗位。有些单位允许职工停薪留职,在这个期间的时间也计入连续工龄。第三,留用察看期间。留用察看是指对严重违反劳动纪律的职工所给予的一种行政处分,适用于犯有严重错误而尚未达到开除程度的职工,察看期限为1至2年。由于留用察看期间还属于职工,因此这期间的工作年限属于工龄。

自收自支事业单位,因工资低办理停薪留职,可以算视同缴费吗?

如果停薪留职期满,完全履行协议后按时到职,停薪留职期间与以前的工龄可以合并计算为视为缴费工龄。如果停薪留职期满,单位又批准了职工的请假,且未做任何处理,有视同缴费年限的话,可以连续计算的;如果停薪留职期满,正常辞职后,接续在新单位重新就业的,原单位工龄可以合并计算为视为缴费工龄;没有新单位就业的,辞职前...

停薪留职最长期限为多长时间

3、停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;4、职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理,并发给离职证明书;5、停薪留职期限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。法律依据...

处理劳动争议,这些“分界线”你必须知道

法律点评2010年9月14日实施的最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条(注:现已废止,相关规定被最高院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条替代)规定:“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单...

单位一个疏忽,18年工龄全没了!他索赔220万,结果……

18年的工龄对退休待遇影响巨大,李师傅一个月要少拿2700元,李师傅要求原单位赔偿220万元。单位说李师傅也存在过错曾办理“停薪留职”这么高的赔偿金单位表示无法接受,指出李师傅也存在一定过错。原来李师傅在单位工作期间,于1996年1月办理了“停薪留职”手续,1998年11月,单位通知其参加双向选择、竞争上岗等,但...

江苏明确事业人员离岗创业可留编3年 不影响社保、工龄及职务评聘

近日,江苏省人力资源和社会保障厅官网发布《江苏省人力资源和社会保障厅等十四部门关于实施重点群体创业推进行动的通知》,提出到2025年底,力争实现每年支持成功自主创业20万人。对于事业单位专业技术人员离岗创业者,可在3年内保留人事关系,不影响其社保、工龄及晋升。

鼓励在编人员“下海”创业,并非简单“停薪留职”|新京报快评

据报道，江苏省人力资源和社会保障厅于近日发布“关于实施重点群体创业推进行动”的通知，提出到2025年底，力争实现每年支持成功自主创业20万人。其中，特别提出，对于事业单位专业技术人员离岗创业者，可在3年内保留人事关系，不影响其社保、工龄及晋升。这样的“停薪留职”规定，让很多人联想到了上世纪八九十年代出现的...

企业破产 停薪留职职工怎样补偿?

他认为,根据相关规定,“停薪留职”的时间一般不超过两年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。停薪留职期间计算工龄。从上述规定可以看出,职工在停薪留职期满后,各项权利不应当受影响。在停薪留职期满后,某公司对于曾经办理停薪留职职工的经济补偿金与其他职工区别对待,没有法律依据。关于工资...