如何理解“连续工作满12个月”可休年假?社保卡能在任意地区补换吗...
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人...
不懂工龄?小心吃亏!事关工资、年假、养老金,原来工龄这么重要
这种根据工龄而定的年假待遇在许多公司是一项重要的福利,因为它反映了员工的忠诚度和工作稳定性。这种待遇差异可以相当显著,从每年5天到15天不等。随着工龄的增加,员工获得更多的休假时间,这既是一种鼓励员工留在公司、稳定工作的方式,也是对他们忠诚度和长期投入的一种认可。这种福利政策不仅关乎休息和放松,更关系...
灵活就业是否计算在企业工龄里?
是要扣除中间灵活就业的工龄来算吗?比如总共23年工年龄,扣除中间两次灵活就业缴的5个月,按19年零7个月工作时间来算年假的标准吗?市人力资源社会保障局回复:您好,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假;第四条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。《关于...
最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答|劳动法|用人单位|劳动...
用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,不属于劳动争议案件受理范围,告知劳动者通过劳动行政部门解决。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给...
职场现形记 | 带薪年假天数是按累计工龄计算?还是按在某一单位...
■已满20年的,年休假15天。按照此规定,劳动者应享有的年休假天数应按累计工作年限计算,而不是按劳动者在某一单位工作年限计算。用人单位在劳动合同中约定或规章制度中规定的年休假天数如果低于法定标准,则合同约定或规章制度的规定无效,应当按法定标准执行。
年休假之“工龄”还是“司龄”?
企业可以通过要求劳动者提供社会保险费记录、用工证明等渠道明确劳动者的实际工作年限(www.e993.com)2024年9月30日。此时就工龄情况的举证责任就在于劳动者,而劳动者也应积极配合用人单位提供自己的累计工作年限情况,以保障自己的劳动权利。来源:宝山公信仲裁原标题:《年休假之“工龄”还是“司龄”?》...
你的年假到底有几天?2023法律规定:工龄一年以上,5天年假起步
你放过年假么?这是国家给予劳动者的一项福利,整个社会中除了少数职业因为工作问题不能休假之外,大多数行业都依法享受带薪休假的好政策。带薪休假最早从2008年1月1日开始实施,所涵盖单位包括机关、团体、企业、事业单位、民办单位、有雇工的个体商户等等,休年假的人员涵盖全部工龄超过一年以上的劳动者。
现在是社保缴费的年代了,有了缴费年限,90后还计算工龄吗?
工龄还是有用的。比如说工作满一年以上可以享受至少5天的带薪年休假,随着工作时间的延长,带薪年休假可以延长到10天和15天。在单位工作,根据工作年限的不同,生病的职工可以享受3~24个月的病假,用人单位不能解除劳动合同。所以,虽然说90后一切都以缴费年限为准,但是工龄也是有很大作用的。
原来工龄这么重要,不仅决定工资、年假,竟然还可以…...
每工作一年,就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下,被确认为几年工龄,视同缴纳几年社保,工龄越长,享受的福利待遇越高。6经济补偿金计算??经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
特殊工龄、连续工龄、一般工龄分别是什么?工龄有哪些作用?
比如张某某在A公司是合同工,5年后成为固定工,合同工的5年可视为连续工龄且可视为视同缴费年限。视同缴费年限的前提必须是连续工龄。折算工龄一些特殊的工种或者在特殊环境工作的职工,其工龄可以折算,1年折算为1年零3个月或者1年零6个月。社保工龄...