正式参加工作前的服兵役时间是否应计算入工龄?法院:算

依据《职工带薪年休假条例》，职工带薪年休假天数由其工龄决定，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。刘先生提交的社保缴费信息显示，其工作时间自2002年11月起，计算至2022年1月解除劳动合同时不足20年。但刘先生认为，其在正式参加工作...

你享受过年休假吗?不休假可以换成钱吗?怎么计算年休假日期?

一般来说,按照惯例,年假是按工作年限计算的。职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天。已满10年不满20年的,年休假为10天。已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。法律依...

年假的计算方法及其他常见规定

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期(累计的工作单位包括各类性质的合法用人单位,依法服兵役等视同工龄的期限也计算在内)。3、新入职剩余日历年不足一年的折算职工新进用人单位且符合休年假条件的,...

两会今日谈 | “按工龄增加休假天数”,霍启刚说到了年轻人心里

霍启刚代表提出,应该按工龄计增带薪年休假天数——职工累计工作已满1年不满10年的,首两年每年5日,之后每年加1日,递增至最高10日。这一建议体现了对青年劳动力群体的特别关怀。可谓说到了年轻人的心坎上。在当前我国人口结构老龄化的背景下,青年劳动力是经济社会发展的中坚力量,他们面临的压力和挑战也更为突出。...

灵活就业是否计算在企业工龄里?

灵活就业是否计算在企业工龄里?胶东在线消息问题编号为1234080的网友留言咨询:前期工龄20年,中间自己灵活就业缴了2个月,后面又工作几年中间也有灵活就业的3个月,入职新公司年假怎么算?是要扣除中间灵活就业的工龄来算吗?比如总共23年工年龄,扣除中间两次灵活就业缴的5个月,按19年零7个月工作时间来算年假的...

...| 带薪年假天数是按累计工龄计算?还是按在某一单位工作时间计算?

■职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;■已满10年不满20年的,年休假10天;■已满20年的,年休假15天(www.e993.com)2024年11月21日。按照此规定,劳动者应享有的年休假天数应按累计工作年限计算,而不是按劳动者在某一单位工作年限计算。用人单位在劳动合同中约定或规章制度中规定的年休假天数如果低于法定标准,则合同约定或规章制度...

法定带薪年假怎么算?你知道你的工龄有多长吗?

国务院颁布了《职工带薪年休假条例》规定,职工工龄1年起,每年可以享有5天的带薪假期;工龄10年起,每年可以享有10天的带薪假期;工龄20年起,每年可以享有15天的带薪假期。以上的带薪假期均为全薪假,是不会扣扣工资的哦。二、计算工龄的方法工龄有两种分类,分为一般工龄和本企业工龄。

“工龄退休”什么鬼?上班满30年,可以提前退休吗?

工龄指的是个人参加工作时间的长短,计算方法一般是员工和单位建立劳动关系起,领取工资之日开始计算。当然了,也有一些单位和员工签订劳动合同的时间较晚,发放工资的时间较早,也算作工龄。工龄有下列两大作用。一个是年休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年...

工龄有多重要?它与你的工资、年假、养老金都有关!还可以…

②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数4、探亲假对职工探亲假规定:(1)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。(2)未婚职工探望父母,原则上每年给予假一次,假期为20天,如果因为工作需...

原来工龄这么重要,事关你的工资、年假,还有……

一、影响带薪休年假的天数《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”一般来说工龄在一年以上,十年以下,可拥有5天带薪年假。如果工龄超过十年以上那么则拥有10天带薪年假,工龄20年以上,可拥有15天带薪年假。