2024年起,病假工资标准有了统一规定!

如果劳动者连续病休在6个月以内,且劳动者的本企业工龄满8年的,病假工资按本人工资的100%发放。劳部发〔1995〕309号第五十九条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%...

公职人员休假多久工龄就会中断?

至于请假是否工龄这事,只要休病假超过6个月,就没办法计算工龄,但能计算交费年限。所以,一些人请假很有特点,比如一年会请两次长病假,但是每次病假都不超过六个月。这样从理论上可以规避交费年限中断,但是这样干是不值得提倡的事情。计算交费年限,就是要所在的单位给自己缴纳社会保险费。体制人有了缴费年限,就能...

病假工资怎么算?有托底标准吗?

因病连续休假在6个月以内,企业应按以下标准支付病假工资:■连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;■连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;■连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;■连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;■连续工龄满8年及以上的,按本人工资...

工龄关乎矿山人的工资、补贴和休假,你还不知道这些就亏大了!

①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。4、养老金工龄越长,养老金越高根据《社会保险法》的规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均...

员工抑郁请病假期间领着薪水考了个研究生

庭审中,该科技公司表示,之所以批准李明长期休病假,是因为公司认为根据其工龄和司龄最多可享受18个月的医疗期,对其休病假一直秉承比较宽容、体恤的态度,在工资、福利待遇方面也没有予以明显区别对待。休病假期间,公司向李明发放的基本工资、过节费、津贴、年底双薪合计金额有近40万元。其中,仅基本工资一项,月均发放金额...

回应关切丨必须工作满12个月才能休年假吗?

如果请过病假怎么计算年假?根据《职工带薪年休假条例》,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:①职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;③累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;...

孕妇请假遭解雇,工龄未满一年已休满3个月病假,网友不淡定了

但因工龄没满一年,病假最多3个月,范女士休完假后无假可休,很快,公司以旷工为由辞退了她,坚称是按制度办事。范女士已申请了劳动仲裁。范女士告诉记者,去年她来到了一家位于交通街的贷款公司工作,今年2月份发现自己怀孕后,妊娠反应特别强烈,特别是在三月份的时候甚至还出现了头晕和流产迹象,在医生建议之下,范...

男子有连续9.5年病假 病休病假时间算不算工龄?

广西新闻网-南国今报讯(记者谢永辉通讯员贺飞跃)近日,柳州市鱼峰区有网友咨询:他有亲戚(男性工人)在2009年办理退休手续,档案记载他有连续9.5年病假(拿病休工资),计算工龄时扣减了其9年的病休时间。请问是否有病休(病假)时间不算入工龄的相关文件或规定?

沪病假工资咋算?连续工龄8年休6个月不扣钱

新民网·独家报道连续工龄满8年及以上,连续病假6个月以内,工资计发比例为100%。这你都知道吗?上海市人力资源和社会保障局今天(4月11日)通过官方微博解读病假期间工资什么算:职工病假工资根据工龄乘以相关系数得出,但病假工资不得低于当年本市职工最低工资标准的80%。按2014年最新调整的1820元计算,每月至少1456...

【收藏】七种情况下,不在岗也能算工龄

连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发;病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。5.经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付:六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。