工龄如何界定?

如果用人单位没有为员工缴纳社会保险,或者缴纳的社会保险不合法,那么员工的工作时间将不被认定为工龄。工龄的计算方法一工龄连续计算法也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。二工龄合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历...

职工医保的视同缴费如何认定?退休年限不足,又该如何补交呢?

所以说1995年到1999年这段时间就是自己的视同工龄,当然很有很重要的一点就是,我们必须要满足医疗保险的实际缴费年限,因为很多地区规定如果要办理医保的补交,那么必须要达到缴费年限,至少在10年以上甚至15年以上,甚至有些地区规定,要连续缴纳10年以上,才能够办理医保的退休才可以进行补交。

工龄25年、社保缴纳13万元,养老金2700多,这个待遇算不算高?

数据显示，2022年，我国城镇职工基本养老保险基金支出高达59035亿元，参保的离退休人数为13644万人。简单计算后，我们可以得出，2022年，我国城镇职工养老保险的月人均基本养老金大约为3600元。这个数字看起来，基本可以满足他们的日常生活需求。然而，对比之下，2022年，我国城乡居民基本养老保险基金支出仅为4044亿元，而实际...

事业编制人员待岗期间,自己缴纳社保,退休时能否计算工龄?

也就是说现在的事业单位在编人员,只要是要计算你的工龄的话,那么就意味着你要正常的,参保,这个,社保的缴费,只有你的社保正常缴费了你就会形成一个,社保连续缴费年限你的工龄也会实现一个连续的工龄所以是不会,影响到你退休金待遇的。

1992年前在企业打临时工的那段日子,能算作视同工龄不?

咱直接说重点,那时候的临时工,按规矩是不能算作视同工龄的,这是板上钉钉的事。为啥呢?因为要认定视同工龄,你得有个人档案里的招工表,这可是铁证。但临时工嘛,单位通常不给整这套流程,档案啊、招工表啊,通通没有,等于说,你干过的那些活,虽然自己心里明镜似的,可社保那边没凭没据,自然就不认账了。

视同缴费年限也能算成工龄吗?计算养老金待遇会有什么影响?

答案是肯定的(www.e993.com)2024年11月12日。根据规定,视同缴费年限是可以算作工龄的。意味着,在计算你的工龄时,除了你实际缴纳养老保险的年限外,还可以加上你在养老保险制度实施之前的工作年限。这样的规定,无疑是对那些早期参加工作、为社会做出贡献的老一辈职工的肯定和尊重。三、视同缴费年限如何影响养老金待遇?

养老保险、退休、工龄……您关心的社保问题解答来了

参加社会保险的年龄有什么要求?企业职工养老保险只要跟单位建立劳动关系就可以参保。以灵活就业人员在重庆参保的必须年满16周岁以上,同时还要没有达到国家规定的法定退休年龄。城乡居民养老保险只要年满16周岁就可以,同时必须具备重庆户籍。在校生以及大学生不属于参保范围。

发言人来了丨养老保险、退休、工龄……你关心的社保问题他们回答...

参加社会保险的年龄有什么要求?企业职工养老保险只要跟单位建立劳动关系就可以参保。以灵活就业人员在重庆参保的必须年满16周岁以上,同时还要没有达到国家规定的法定退休年龄。城乡居民养老保险只要年满16周岁就可以,同时必须具备重庆户籍。在校生以及大学生不属于参保范围。

退休后才知道工龄30与40年的差距:养老金相差1100元,上涨也不同

根据我国现行的养老保险标准,养老金和工龄是密不可分的。一般来说,工龄直接决定了养老金的数额,也就是说,工龄缴费越长,退休后领取的养老金越高。社保局是根据我们的参保年限以及参保金额进行计算养老金的,在我国,退休后能够拿到的养老金分为两种,一是基础养老金,另外就是我们个人账户里面的养老金。

下岗工人自己交社保,退休时计算工龄吗?

这是很多下岗工人的疑问,甚至有的下岗工人都不清楚,自己在达到法定退休年龄办理退休的时候,这个工龄计算还是不计算,所以很多下岗工人认为,如果下岗以后自己缴纳的社保跟企业在职职工,所交纳的社保不能够累积计算,那么也就导致很多下岗工人,在下岗以后,是不愿意自己去缴纳社保的情形出现。