工龄是什么?有什么用?事关你的工资、年假、养老金!
劳动法第四十五条规定:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。其中——职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天满10年不满20年的→年休假10天满20年的→年休假15天病假工资??养老金养老保险待遇遵循“多缴多得、长缴多得”的原则,缴费年限越长,缴费水平越高,享受的养老...
全国人大代表霍启刚:建议按工龄计增年假,强制企业执行年假
其中第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。霍启刚认为,现有条例中的假期时限与工龄长短的衔接过于僵硬,盖因我国当前的人口结构整体呈现老龄化态势,工龄在10年以下的青年劳动力群体正发挥更为重要的力量,也承受着较大的物质和精神压力,...
不懂工龄?小心吃亏!事关工资、年假、养老金,原来工龄这么重要
根据《劳动法》第45条规定,连续工作满1年的员工有权享受带薪年假。具体天数与工龄相关:(1)工龄满1年但不满10年者,可享受5天带薪年假。(2)工龄满10年但不满20年者,可享受10天带薪年假。(3)工龄满20年以上者,可享受15天带薪年假。可以看出,工龄越长,员工的带薪年假天数也相应增加。2.工龄决定医疗...
正式参加工作前的服兵役时间是否应计算入工龄?法院:算
依据《职工带薪年休假条例》,职工带薪年休假天数由其工龄决定,具体为:累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。刘先生提交的社保缴费信息显示,其工作时间自2002年11月起,计算至2022年1月解除劳动合同时不足20年。但刘先生认为,其在正式参加工作...
霍启刚:建议增加年轻人年假天数,强制实施带薪年假政策
根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》),职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。霍启刚表示,我国人口结构整体呈现老龄化态势下,工龄在10年以下的青年劳动力正发挥更为重要的力量,也承受着较大的物质和精神...
“增加年轻人年假天数” 你是懂打工人心声的
霍启刚称:“我国人口结构整体呈现老龄化态势下,工龄在10年以下的青年劳动力正发挥更为重要的作用,也承受着较大的物质和精神压力,5天的法定年休假无法保障其充分休息(www.e993.com)2024年9月30日。长此以往,对社会公众的精神素养、整体风貌、奋斗水平会产生影响”。现实中,很多年轻人在日常承受着较大的工作压力,内心极度渴望休假,却因为休假可能影...
事关年假!霍启刚发声
此外,在休假天数上,霍启刚也建议对现行《条例》第三条关于年休假天数的规定进行修改,按工龄计增带薪年休假天数。比如职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,首两年每年5日,之后每年加1日,递增至最高10日。(编辑:孟庆伟校对:翟军)点击大图|马斯克怒斥!
全年再增6个小长假,按工龄增加带薪年假天数……这些关于休假的...
5月22日,全国人大代表王雁接受中新社记者采访时表示,建议按工龄计增带薪年休假天数,上限为20天。职工累计工作满1年的,年休假5天;从第2年起,累计工作时间每满2年,年休假增加1天;职工享受年休假天数上限为20天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
...约”为你支招解劳动难题 试用期不得超过半年 年休假按累计工龄算
“如果有证据证明你之前的工作年限,那么你之前的工龄应当累计计算。”熊婧说。只要周女士提供例如原单位缴纳社保等相关凭证,她是有权利享受10天的年休假的。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。此外,《企业职工带薪年休假实施办法》第四条也作出规定,年休假天数根据...
按工龄算我国人均带薪年假约10天实际仅为6.29天,建议适时修订职工...
按照在职职工工龄计算,我国人均带薪年休假约为10天,而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天,民营企业职工甚至不足4天,超过72%的民企职工未完整享受过年休假。“我国正在加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。新发展格局需要建立扩大内需的有效制度,全面落实带薪年休假。”中国政法大学民...