劳动法问答|军龄是否应作为计算经济补偿金的工作年限?
军龄作为计算经济补偿金的工作年限有前提条件。第一种情况,转业、退伍军人首次被安置、分配或招收到企业工作的。《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》(劳社厅函〔2002〕20号)按照《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》(中发〔2...
...答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动法江湖
关于《劳动合同法》第四十七条第二款,是理解为只有劳动者解除或者终止前12个月的平均工资超出本地区上年度职工月平均工资3倍的,才需限制支付年限不得超过12年,还是理解为《劳动合同法》实施后在年限上所有劳动者无论何种工资水平均需受到最长不超过12年的限制(即三倍12个月双重封顶),还是工资超过3倍的劳动者需...
以后按工龄确定退休年龄?各省人社厅开启紧急辟谣!
国家法定的企业职工退休年龄是:男性无论是企业职工还是事业单位、国家机关公务人员都是年满60周岁退休;女性在企业退休分成55岁、50岁两档,女干部年满55周岁退休,女工人年满50周岁退休;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康
百姓微律所|拒绝“隐形加班”!“离线休息权入法”能落地吗?
郑振华:每周不超过44小时,每天不超过8小时,这是劳动法规定的用工时间。但该案中,规培生是在校生,和医院不构成劳动关系,就无法受到该法律规定的约束。大象新闻:规培期间能不能计算工龄?郑振华:和医院建立有劳动关系的规培期间是可以计算工龄的,但是学生不可以。大象新闻:规培中猝死可以认定工亡吗?郑振华:不管...
2020劳动法:年休假工龄怎么算?
工龄看实际工作时间。《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以上的“满”均以周年计算,如,如果参加工作是1995年6月8日,那么到了2015年6月8日后就为满20年...
工龄有多么重要,不了解《劳动法》这些规定可能会吃大亏!
连续工龄不满一年的,按一个月计发,但发给离职费的总额,以不超过本人二十四个月的标准工资为限(www.e993.com)2024年10月19日。8.对部分劳动者的特殊保护“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时,部分劳动者的特殊保护。对在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不能依据《劳动合同法》第...
2020劳动法:工龄认证最新规定
按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定,工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。
2018最新劳动法:工龄与工资与养老金之间的关系!
一般情况下,被确认为几年工龄,视同缴纳几年社保,工龄越长,享受的福利待遇越高。不过也有的人说,工龄跟养老金待遇不挂钩。不管挂不挂钩,如今许多企事业单位的退休金标准参照职工的工作年限也是不少的。比如,有的企业规定,按照工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是...
工龄有多么重要,不了解这些可能会吃大亏!
连续工龄不满一年的,按一个月计发,但发给离职费的总额,以不超过本人二十四个月的标准工资为限。8.对部分劳动者的特殊保护“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时,部分劳动者的特殊保护。对在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不能依据《劳动合同法》第...
“沉默”的工龄:部分企业规避职工工龄连续计算
中国劳动关系学院法学系副教授沈建峰给记者梳理了一些零散的工龄计算方法:如《劳动合同法》规定,用人单位在解除劳动合同时,经济补偿金按“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”;《职工带薪年休假条例》中规定“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天……”等。