2024年起,病假工资标准有了统一规定!

如果劳动者连续病休在6个月以内,且劳动者的本企业工龄满8年的,病假工资按本人工资的100%发放。劳部发〔1995〕309号第五十九条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%...

劳动者病假期间 工资有何规定?

病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。根据《河北省劳动和社会保障厅关于贯彻实施有关问题的通知》(冀劳社办〔2003〕23号),因病休假六个月以内,连续工龄不满五年者,病假工资为本人现行工资标准的百分之六十;满五年不满十年者,为百分之七十;满十年不满十五年者,为百分之八十。执行疾病救济...

病假工资怎么算?有托底标准吗?

■连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;■连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。因病连续休假超过6个月的,企业应支付的病假工资(疾病救济费)标准为:■连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;■连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;■连续工龄满3年及以上的,...

工龄关乎矿山人的工资、补贴和休假,你还不知道这些就亏大了!

⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病...

到新公司后社保缴费基数怎么定?如果一入职就生病,病假工资怎么算?

(1)连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;(2)连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;(3)连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。三、企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工月最低工资标准的80%。

太重要!工龄事关你我6大劳动权益,不得不知!

5、病假工资职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业按标准支付疾病休假工资;连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费(www.e993.com)2024年11月17日。其发放标准均与连续工龄有关。6、经济补偿金经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...

“抑郁”员工请病假,暗中考研还领高薪,法院判了

某科技公司之所以批准S先生长期休病假，是因为某科技公司认为根据S先生的工龄和司龄，S先生最多可享受18个月的医疗期。在S先生休病假期间，某科技公司向S先生发放的基本工资、过节费、津贴、年底双薪合计金额就有近40万元；其中，仅基本工资一项，月均发放金额就达2万余元。考研隐情浮水面高分考取应用心理硕士2022...

5月1日起,劳动保险条例废止!事关工资

根据劳动者所休病假的连续时长以及本企业工龄来决定如果劳动者连续病休在6个月以内且劳动者的本企业工龄满8年的病假工资按本人工资的100%发放劳部发〔1995〕309号第五十九条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于...

员工抑郁请病假期间领着薪水考了个研究生 法院判决:向公司隐瞒...

庭审中，该科技公司表示，之所以批准李明长期休病假，是因为公司认为根据其工龄和司龄最多可享受18个月的医疗期，对其休病假一直秉承比较宽容、体恤的态度，在工资、福利待遇方面也没有予以明显区别对待。休病假期间，公司向李明发放的基本工资、过节费、津贴、年底双薪合计金额有近40万元。其中，仅基本工资一项，月均...

员工请病假 暗中考研还领高薪 法院:超额薪酬得退

某科技公司之所以批准S先生长期休病假,是因为某科技公司认为根据S先生的工龄和司龄,S先生最多可享受18个月的医疗期,故对S先生休病假一直秉承比较宽容、体恤的态度,在工资、福利待遇方面也没有对S先生予以明显区别对待。在S先生休病假期间,某科技公司向S先生发放的基本工资、过节费、津贴、年底双薪合计金额就有近40万...