2024年11月19日 胖东来员工每年休假150天,来算算如何增加休假

婚丧嫁娶、女员工生育，国家也规定了假期，但不是每人每年都能享受的，就按照平均每人每年3天计算吧。以上合计130天，这样跟胖东来相比还差20天。这20天就是企业额外给予员工的假期了。高福利的企业会先增加带薪年假、带薪病假，根据员工工龄司龄不同，这两项少则5天，多则20天。那些充满人文主义精神的企业还会绞...

养老金重新计算补差!30年与40年工龄退休人员能补多少钱?

对于工龄40年以上的退休人员，也可以采用相同的办法。假定平均缴款指数和工龄30年是一样的，养老金的计算基础也提高了500：基本养恤金的增长：增加的金额=500×1+1×2×40×1%=200元暂时提高养恤金：假定领取养恤金的人已经缴纳了15年的会费：增加的金额=500×1×1×15×1%=$75月总养老金增长：200+75=2...

工龄如何界定?

本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。2.工龄应该如何计算?《民政部关于退休人员工龄计算问题的复函》([80]民人字351号):工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算,即“满”—个周年才能算...

被裁员的赔偿金一般怎么算?裁员赔偿n和n+1,一文全搞定!

1.确定N(工龄年数)每满一年计作一年:即员工在公司工作满一年N就等于1年。不满一年但超过6个月按一年计算:如果员工工作了8个月,不满一年,但超过6个月,则按一年计算,即N=1。不满6个月按0.5年计算:例如,工作了4个月的员工,N=0.5。2.确定月平均工资计算N+1的赔偿金额时以员工的月平均工资作为...

胖东来员工星级评定方案【收藏学习】

D、“45岁以上、初中以下学历”或“45岁以上、5年以上工龄”的员工。备注说明:A、月份计算:均以考评开始实施前为截止日期进行月份汇总;B、如有特殊情况(例:长期病假)暂无法参评的的岗位或人员,部门需上报公司进行核实、审批;C、部门细则有规定的依据部门细则执行。

工龄满30年、35年、40年退休,养老金怎么算?是5年一个档次吗?

我们可以简单的计算一下，如果你是60岁退休的话，那就意味着你缴纳了139个月，50岁退休就是195，5个月55岁退休则是170个月(www.e993.com)2024年11月24日。现在跟你缴费的时间长短有直接联系，初步推算多调一个月的费用，养老金每个月能多拿三块钱左右，如果平均养老金较高的地区，金额可能达到十几元。由此可以看出，工龄满40年的，比工龄...

从学徒逆袭成4000平综修厂老板,聚焦高端车型,抢占4S店流失客户

吴磊介绍,路通不仅平均工龄高,人均工资也是同行的1.3倍。“我们的洗车人员月薪6000多,机修人员有7000-1.5万,钣喷人员9000-2万,SA有销售的属性,年前生意好的时候,最高一个月破5万。”最为特殊的应该是路通零底薪+小组制的设计机制。路通砍掉了车间主管和厂长两个岗位,采取扁平化管理,让机修员工3人组成一...

中国人均带薪假6.29天,年假怎么休企业说了算?

“劳动法规定,劳动者平均每周工作时间不超过44小时。公司以入企时长算年休假,我是跳槽来的这家企业,入职半年,有22小时年假,以一个工作日8小时计算,即有2.75天年假,不足5天。”就这样,王雨姗被扣了约1000元工资。事实上,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不...

团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假:年假怎么休,企业说了算?

“劳动法规定,劳动者平均每周工作时间不超过44小时。公司以入企时长算年休假,我是跳槽来的这家企业,入职半年,有22小时年假,以一个工作日8小时计算,即有2.75天年假,不足5天。”就这样,王雨姗被扣了约1000元工资。事实上,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不...

员工被违法辞退时工龄如何计算?

员工被违法辞退时工龄如何计算?按照《劳动合同法》第87条规定,用人单位违法解除或终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准的核算,是按劳动者在本单位工作的年限即工龄进行计算的。在原单位工作9年后,谢阳(化名)被委派至下属公司担任副总经理职务。刚过两年...