哪些法律上的小常识可以保护自己?|工资|约定|竞业|加班费|年休假|...
1.年休假未休完的,企业需要支付三倍工资。2.工龄不满十年的,法定年休假为5天,不满一年的没有年休假。3.新入职员工且之前有工龄的,当年度应当享受年休假,具体计算为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。小数点四舍五不入。4.离职时当年度应享受年休假的具体...
工龄有什么用?事关你的养老金、年假、工资收入……
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。??职工累计工作满1年不满10年的年休假5天。??满10年不满20年的年休假10天。??满20年的年休假15天。摄图网-501283509病假工资职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业按标准支付疾病休假工资;连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费。
原来工龄这么重要,不仅决定工资、年假,竟然还可以……
连续工龄满1年至10年的,每年工龄发给1个月的本人标准工资;连续工龄10年以上的,从第11年起,每满1年工龄发给本人的1个半月的标准工资;连续工龄不满1年的,按1个月计发,但发给离职费的总额,以不超过本人24个月的标准工资为限。??8对部分劳动者的特殊保护??“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以...
你了解你的工龄吗?事关工资、年假、养老金……
●连续工龄满1年至10年的,每年工龄发给1个月的本人标准工资;●连续工龄10年以上的,从第11年起,每满1年工龄发给本人的1个半月的标准工资;●连续工龄不满1年的,按1个月计发,但发给离职费的总额,以不超过本人24个月的标准工资为限。08对部分劳动者的特殊保护“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以...
法官提示:职工的年假天数按累计工龄算
我国《职工带薪年休假条例》中明确规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”由此可见,年休假与工龄密切相关,劳动者工龄的长短直接关系到其可享受的年休假的天数。而且,这里所讲的工龄指的是劳...
2019劳动法新规:工龄有3大用处,还不知道就白上几十年班了
1、能多拿工龄工资我们在工作的时候,能拿到的工资包括基本工资、提成、补贴等等,但其中有一项跟工龄相关的,那就是工龄工资,工龄工资,每个人发放的标准都不一样,因为这是按你的工龄时长来算的,你的工龄越长,基本工资里的工龄工资就越高,所以大家在拿到工资单的时候,可以核对一下自己的工龄工资是不是每年都在涨...
小瞧工龄,却没想到退休后尽有由此大的差别,网友:补办还来得及吗?
其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假;工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天带薪年假;工龄20年以上的,可享受15天带薪年假。三、经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
春节放假等于休了年假?该如何保护自身休假权
公司认为,何小凡未能提供工作已满20年或10年的有效证明,结合在该公司工作年限算,只能按最低的5天享受,即2013年度、2014年度应享受的带薪年休假分别为5天、3天。此外,关于未休年休假工资计算标准,公司主张业务提成不应计入。记者了解到,由于何小凡无法证明其工龄超过20年,一审、二审均判定,其2013年度、2014年度应...
年休假之“工龄”还是“司龄”?
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。本案中,王某虽然进入企业的时间只有一年,但是王某累计工作年限已超过20年。另外王某在2019年1月进入企业工作前连续工作也满了1年,所以王某符合职工年休假带薪条例规定,王某2019年应当享受的年休假天数为15天,...
...约”为你支招解劳动难题 试用期不得超过半年 年休假按累计工龄算
“如果有证据证明你之前的工作年限,那么你之前的工龄应当累计计算。”熊婧说。只要周女士提供例如原单位缴纳社保等相关凭证,她是有权利享受10天的年休假的。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。此外,《企业职工带薪年休假实施办法》第四条也作出规定,年休假天数根据...