离岗16年的国企员工已返回公司,原来人家有正规的休“产假”手续

还是国企好，离岗16年，想回去再回去。即便没有领工资，没有上班能连续缴纳16年的社保，这位职工也是占了大便宜。要知道，没有工作，工龄连续计算十六年，将来退休后拿退休工资也不低。网友们认为，国企如此吃大锅饭，这也是社保、医保不够的原因之一。所以，网友们呼吁：休了长达16年的“产假”，回来上班可以。但...

关于国企下岗买断工龄的深入分析与思考

关于国企下岗买断工龄的深入分析与思考夜幕降临，李大爷坐在小区的长椅上，望着远处高楼大厦的灯火，陷入了沉思。二十多年前，他曾是一家大型国企的技术骨干，如今却成了一名普通的小区保安。这巨大的人生转折，源于一个看似简单的决定——接受买断工龄。那个决定，究竟是他人生的转机还是遗憾？让我们一起走进李大爷...

下岗职工买断后,能不能提前退休?一直没有缴纳社保会怎么样?

下岗职工买断工龄没有交纳养老保险可能会带来一些影响和后果。由于失去稳定工作单位,很多下岗职工选择不再缴纳社保。然而,达到法定退休年龄之前必须具备15年以上的累计缴费年限才能领取养老金待遇。对于没有达到15年工作年限的下岗职工,需要考虑加入社保待遇,并且在距离法定退休年龄不足5年时可以享受社保补贴待遇。此外,...

买断工龄后,以前的工龄还算吗?如何保障自己的退休金?

第一种是直接买断工龄,职工在协商买断工龄之后,可以获得一笔经济补贴,之后个人是否再就业、社保是否缴费等都与之前的国企单位无关。第二种是间接买断工龄的方式,职工在协商买断工龄之后,除了可以获得一笔经济补贴之外,每月还可以从国企单位领到一定的生活费,社保也是由国企单位继续按照协商的规定缴纳。不管是哪一种...

国企改制全员买断下岗,没有工龄补偿金,不缴纳社保,怎么维权?

其次,买断下岗,未领取任何买断工龄补偿金,是否合理?国有企业通过买断工龄实施减员增效时,通常会给予超出法定补偿标准的经济补偿,通过签订补偿协议确保双方权益。为了让职工顺利离开,其买断工龄的费用,其实远远超出了劳动合同法规定的在用人单位每工作一年,给予一个月标准工资的范畴。

回忆!90年代下岗潮的故事

当时给下岗职工安置方案叫做买断工龄，有点像今天的失业补助，也就是给一笔钱让你去自谋生路，从此两不相欠(www.e993.com)2024年11月18日。但很多下岗工人并不愿意接受这个方案，因为工龄一年该值多少钱，并没有一个准确的说法，很多人十几年二十年的工龄，最后也就拿个一两万。曲婉婷的母亲曾在哈尔滨任副区长，负责一家国有企业的改制工作，...

国有企业下岗职工,买断工龄后,以前的工龄还算视同缴费年限吗?

第一种是直接买断工龄,职工在协商买断工龄之后,可以获得一笔不小的经济补贴,然后就属于下岗职工了,个人是否再就业、社保是否缴费等等,都是属于个人的情况了,与之前的国企单位都无关了。第二种是间接买断工龄的方式,职工在协商买断工龄之后,除了可以获得一笔经济补贴之外,每月还可以从国企单位领到一定的生活费,社保也...

国企职工买断工龄以后,自谋职业者,如何将来申请退休呢?

有很多人确实在国有企业单位下岗买断工龄以后无法实现再就业,或者说是无法实现这种全日制的,再就业也就不可能通过工作单位去缴纳社保了,这种情况下是的确有可能发生的,因为有些人他的年龄比较偏大,在应聘的过程中竞争不过年轻人,再加上个人技能水平单一的问题,导致自己迟迟无法实现再就业。

国企改制买断工龄自谋职业的职工可以通过这几种方式办理退休

国企改制买断工龄,自谋职业的职工,自从买断工龄,与原单位解除劳动合同以后,和原单位实际上已没有关系,实际上就是一个自谋职业者,所以到了法定的退休年龄,符合办理退休的条件,办理退休手续就要根据本人现在的实际情况来考虑。如果本人从国企买断工龄以后,到了新的用人单位上班的,那么以前在国有企业的工作工龄,如果属于...

在国企工作30年,单位协商按每年3000元买断工龄,离开划算吗?

作为在国企工作30年的一线员工,今年已经50岁了,如果按照单位协商的每一年3000元来计算,你30年的工龄可以一次性补偿90万元,这个数字看上去还是比较高的。但严格来讲不符合劳动合同的规定,因为作为一个在国企工作了30年的员工,按照以前我在单位了解的工资情况,30年的一线老员工每月的平均工资至少是在5000元左右。当然...