前小米内控内审监察部副总裁刘少顺:如何打造教练式沟通力和领导力?

本期华哥聊财务·直播对话系列,我们邀请到了前小米内控内审监察部副总裁刘少顺先生。他将自己31年的工作经历分为“上半场”和“下半场”。前25年,刘少顺先生一直在外资企业,从一名基础会计成长为CFO,在财务领域不断自我进阶。而“下半场”,则是朝着“初心”和“热爱”不断自我突破:2016年,刘少顺先生加入民营企业...

2019年最后一天,小米帝国新晋“狠角色”刘少顺正式登台

2019年，刘少顺被顺利提升为副总裁。这个职级很高，属于22级。今年2月，小米推动层级化落地，员工头衔层级共为10级，从13级到22级。专员级别为13级左右，经理为16级到17级，总监为19级到20级，副总裁为22级。应届毕业生入职起点为13级。看得出来，小米对这个刘少顺和他的内控内审监察部门很重视。但实际工作一点...

小米手机部成立参谋部 任命刘国俊为区域拓展部副总裁

4.为了加强国内区域总部的建设和管理,任命刘国俊为区域拓展部副总裁兼武汉总部总经理,向祁燕汇报。5.为了提高平台内部运作效率,将集团监察部和内控内审部合并为内控内审监察部,任命刘少顺为总经理,向周受资汇报;任命李婷婷为监察部总监,向刘少顺汇报。6.原集团安全部分拆为安全合规部和安全管理部,安全合规部并...

小米手机架构大调整:设参谋部、显示触控部,加码元器件研发

通知还显示,为了加强国内区域总部的建设和管理,任命刘国俊为区域拓展部副总裁兼武汉总部总经理,向祁燕汇报;为了提高平台内部运作效率,将集团监察部和内控内审部合并为内控内审监察部,任命刘少顺为总经理,向小米首席财务官周受资汇报;任命李婷婷为监察部总监,向刘少顺汇报;原集团安全部分拆为安全合规部和安全管理部,安全合...

快看| 小米2019年首次宣布组织架构调整

4.为了加强国内区域总部的建设和管理,任命刘国俊为区域拓展部副总裁兼武汉总部总经理,向祁燕汇报。5.为了提高平台内部运作效率,将集团监察部和内控内审部合并为内控内审监察部,任命刘少顺为总经理,向周受资汇报;任命李婷婷为监察部总监,向刘少顺汇报。6.原集团安全部分拆为安全合规部和安全管理部,安全合规部并...

小米手机部组织架构大调整,成立参谋部和显示触控部

专员级别为3级左右,经理为16级到17级左右,总监为19级到20级左右,副总裁为22级(www.e993.com)2024年11月14日。未知小米这次的架构调整是否与此有关。雷锋网注意到,近两年来,以小米上市为契机,小米前后经历了数次比较大的架构调整,比如说小米在2018年成立参谋部和组织部,负责人分别是小米高级副总裁王川和刘德,随后又...

小米组织架构调整 成立手机参谋部

4。为了加强国内区域总部的建设和管理,任命刘国俊为区域拓展部副总裁兼武汉总部总经理,向祁燕汇报。5。为了提高平台内部运作效率,将集团监察部和内控内审部合并为内控内审监察部,任命刘少顺为总经理,向周受资汇报;任命李婷婷为监察部总监,向刘少顺汇报。

小米组织调整通知详情及原因:手机部成立参谋部

小米集团今日发布关于手机部和平台部组织调整通知:手机部成立参谋部,任命朱磊为参谋长,负责手机业务销售运营、业务运营分析等业务;手机部成立显示触控部,核心器件部并入硬件研发部;原集团安全部拆分为安全合规部和安全管理部。原集团人力资源部副总裁王小薇因个人原因离职,集团人力资源部管理工作由集团组织部副部长金玲...

2020《哈佛商业评论》中国年会召开,共话“商业乐观主义”

在以数字化转型为主题的CXO圆桌对话中,SAP全球副总裁、亚太与中国区首席营销官孙丽军与小米集团内控内审监察部副总裁刘少顺、迈瑞医疗IT总经理吴庆赟、博世(中国)投资有限公司执行副总裁李晓虹、Terminexus总经理陈凯,从不同角度分享、讨论了所在企业进行数字化转型的实践与经验。

【万物享财 象由心生】— 第二届CFO万象节暨2019财智未来高峰论坛...

—刘少顺小米科技集团,副总裁个人所得税管理一定是全社会的机制,单单依靠税务机关很难管好,所以这种情况下,这个体系建立就是把单一税收征管体系拓展到全世界的管理范畴之下做这样的制度化构建,创建更多税务机关和个人联通渠道。但制度的建设,渠道的构建,宣传的覆盖,都还需要时间。