体制内,女性公务员晋升四级科员后,退休年龄不是55岁,而是60岁
根据最新的《公务员职务与职级并行制度实施方案》,女性四级调研员以上及相当职级层次的女性公务员,年满60周岁退休。但是,一级至四级调研员及相当职级层次的女性公务员,如果本人申请,可以在年满55周岁时自愿退休,具体取决于个人的具体情况和政策规定。三、合理调整退休政策在退休年龄方面,对于晋升到四级科员的女性公务员...
基层的体制内心态分析:不同年龄段的人,有着不同的选择
40岁左右的中年人,在单位或大或小地担任一定的职务。即使没有职务,也是本部门、本部位的业务骨干,具有较大的晋升优势。但是,能不能晋升并不仅仅是凭资格、凭能力,凭自己在业务上的优势,还需要凭关系。如果在这样好的能力和资格条件下都不能晋升职务或职级,那么一旦迈过50岁的年龄门槛,就丧失了晋升的优势,那时...
宜宾南溪:创新职级晋升实绩加分办法 切实激励公务员队伍担当作为
南溪街道一级主任科员胥焰红在2024年即将退休,虽然一直尽职尽责工作,但由于单位无晋升名额,在本职级长达16年都得不到晋升,“这次晋升机制的改革,针对我们这类群体设置了加分项,让我们深深感受到了党委和政府的认可、关怀,虽然即将退休,但是我会最大限度地发挥余热,支持南溪经济社会发展。”该区注重兼顾不同年龄、不...
理性看待当前职务与职级并行的现象
比如有的系统单位规定,年龄只有达到58.5岁才能晋升到某种级别,使临近退休不再具有晋升更高一级的基本条件。五是职务优势明显。随着职务与职级并行运行时间的推移,各种权宜之计矛盾的逐步化解,职级与职务的联系将会更加密切,其职务晋升的优势将会逐步显现,单纯地走职级晋升,一走到底,并且能走到尽头的现象不会出现。
公务员晋升“职级表”曝光,年龄不是主要限制,年限影响更大
但科员要想往上晋升就不太容易了,不仅需要有年龄的限制,还要求工作年限要满。从副级到正级,大概就需要7年的时间,如果想要晋升到主任科员也是8年起步的。中间如果没有什么问题的情况下,要想往县处级以上晋升还得需要在职满15年左右,职级也要在19级以上才行,越往上所需要的年头越长,很多人都未必等得着。
班子成员晋升职级以什么为条件?晋升决定音粗竟然不是任职年限?
1、首要条件是任职年限(www.e993.com)2024年7月11日。在符合任职年限要求的前提下,才会根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历包括领导意见等因素综合考虑晋升。换言之,公务员晋升职级不是简单地论资排辈达到最低任职年限就必须晋升,但不达到任职年限要求连入门的门槛都没有。
职级并行有职数限制吗,是不是只要符合条件就可以晋升
对于县区基层公务员来讲,原来只要工作年限达到规定要求,工资级别达到规定要求,在岗在编就可能享受职级并行待遇。新《公务员法》执行以后,即使所有的条件都符合,如果单位主任科员或者调研员按比例核算,没有充足的名额,也不能享受相关待遇。新的职级并行政策,从某种程度上来讲,越往上,享受职级待遇的机会和级别越高。对县...
职级晋升按照年龄“论资排辈”,真的公平吗?
地级市直某单位开展职级晋升,因为职数限制,最终晋升人选完全按照年龄“论资排辈”晋升的。此做法导致一片热议。职级晋升到底应该按照什么标准进行晋升,到底是“论资排辈”公平,还是“择优选拔”更加科学。各单位由于面临的情况不同,实际做法也各不相同,哪一种更好一些,咱们今天就看一下:...
公务员晋升职级后是不是一年内不能调动和参加遴选?
但晋升职级没有试用期,因此不存在晋升职级后一年内不允许调动或遴选的说法。换言之,公务员晋升职级后,只要有工作需要随时可以调整到其他岗位任职,包括转任实职、调离、参加遴选等。公务员晋升职级最大的限制是任职年限条件和职数。符合任职条件又有职数,根据干部管理权限地方组织部门或单位人事部门即可对符合晋升职级资格...
职级晋升年限到了,但如果单位还不给晋升,怎么办?
当然,现实中各地各单位在晋升职级上采用最多的还是任职年限和年龄相结合。笔者所在单位2019年首次晋升一级主任科员时,有20个科长都符合晋升条件。当然有的资历比较老,科长当了16年,有的是科长任职时间不是很长,但是年龄比较大即将退休,当时除去套改的二级主任科员数量,只有10个一级主任科员的指标,竞争比例1:2。最终...