易才集团创始人李浩:人力资源外包是大势所趋
33岁的李浩,如今已经是中国内地人力资源市场的领军人物。这位传奇式的年轻企业家,从大二就开始创业,在24岁时,开始担任智联招聘的总裁助理,2年后,又选择创业做了易才集团。从2003年创业到2008年,这家低调的公司实现了300%的年复合增长率,此后也保持了年30-50%的增长。如今业务覆盖了全国一二三线300多个城市,初步...
易才集团的绿色公益梦想——专访易才集团创始人董事长李浩
基于此,近两年李浩特别将绿色公益放到企业社会责任的战略高度及布局中来,充实了易才集团企业社会责任体系内容,并随即确定建立起以服务社区(servecommunity)、共创价值(growtogether)、绿色发展(begreen)三位一体的CTG企业社会责任战略模型,充分发挥易才集团以人为本、执心于托的社会责任理念。围绕CTG企业社会责任战略内...
易才集团董事长李浩:创业企业“人才”问题更严重
而“易速聘”是易才集团全国人力资源外包业务中的系列产品,依托集团遍布全国的服务网络和先进的技术服务管理平台,为企业客户提供最专业的招聘整包服务解决方案,令招聘成本下降15%~20%,并且完成高度挑战性的瞬间招聘任务。在易才集团创始人、集团董事长兼总裁李浩眼中,“易速聘”最大的优势是解决批量招聘到岗即时性的...
专访易才集团董事会主席兼CEO李浩:做到以人为本
李浩:实际上这次,我们觉得还是把整个大的环境,我们西安的发展,以及整个易才的发展,以及世园的进展如何更好的融合在一起,所以叫做新经济、新战略、新人力,新经济主要指西部经济发展,西部经济发展是一个非常典型的,其次在西部城市,世园会这种会场经济,大家都会看到这次世园会直接、间接推动就业超过10万人,所以是非常非常...
专访易才集团CEO李浩:人力资源外包面临重大契机
网易财经11月11日讯由易才集团和新人力杂志联合举办的“2010第五届新人力高峰论坛”今天在上海举行。易才集团CEO李浩在接受网易财经专访时表示,中国经济高速发展,包括正在制定的十二五规划里面,人力资源管理被放在重要位置,这对于我们人力资源外包行业来讲是一个非常大的契机。未来中国需要更多的有专业能力的、有更多的...
北京易才集团总裁李浩
2003年大学毕业不久的李浩选择创业,投身人力资源外包行业,创立易才集团,担任集团总裁(www.e993.com)2024年7月31日。易才集团本着建立一个“立足中国,国际领先的人力资源和相关流程外包企业”的愿景,围绕以“中国人力资源”为核心的外包市场发展壮大,经过四年的努力,易才集团已经拥有了遍布中国本土近100家分支机构,前三年每年的增长率均超过300%,荣...
易才集团近亿元战略投资必博,双方携手共筑全球化服务新版图
委会秘书长曹新生,新加坡企业中心主任黄非,易才集团创始人兼董事长李浩,易才集团执行董事兼首席财务官韩力,必博创始人兼CEO陈水海,法国里昂商学院全球人力资源与组织创新中心联席主任唐秋勇,智享会执行总监金景,第一资源创始人兼董事长刘红,HRTechChina首席顾问兼员工体验中国研究院顾问王文斌,以及易才与必博的客户...
易才李浩:人力资源如何颠覆传统拥抱变革
但无论工具选择如何变化,行业最终的出发点都须落脚于“服务”,优质的服务才是人力资源行业中服务型企业生存发展的根本。易才“服务+”优势显著李浩在演讲中表示易才集团始终秉持以客户需求为导向,奉“以人为本,与企业、与社会共赢未来”为使命,大刀阔斧进行积极改革。2017年易才集团提出全新服务升级,战略升级的...
易才集团以“爱”之名,为社会创造价值
深耕人力资源服务行业16年,易才集团董事长兼创始人李浩就曾坦言,“社会上拥有财富的人很多,但真正能够创造精神价值和社会价值的还较为有限。对于财富的分配,每个人都有处理财富的自由,只是方式不同,公益同样如此”。他相信“好人有好报”,也相信创造社会价值能给人带来幸福感。
世界级人力资源展览会在沪召开,易才集团“服务+”受热议
(易才集团董事长李浩)目前在中国,招聘领域基于移动应用的新机构、新模式、新服务层出不穷,有的提供一站式解决的全案,有的专注行业中专业模块的深耕,两种不同发展模式在人力资源服务行业内日益显现,决定了行业从业者在服务工具上的选择取向。但不论工具选择如何变化,行业的最终的出发点都须落脚于“服务”,优质的服...