他是任职时间最长、年龄最大的镇级党委书记,如今81岁仍未退休

吴金印,这位年过八旬仍坚守一线的基层干部,是中国镇级党委书记中的传奇人物,他自1966年担任公社党委书记以来,至今已在基层工作了近60年,成为了任职时间最长、年龄最大的镇级党委书记。吴金印的故事并不仅仅在于他在基层的时间之长,更在于他为所在乡镇带来的翻天覆地的变化,是什么让这位老人心甘情愿地留在条件艰苦...

中组部:不搞领导班子成员任职年龄层层递减和一刀切

二是在领导班子年龄结构方面,坚持老中青相结合的梯次配备,不简单以年龄划线,不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”,不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限。同时,把年轻干部整体配备目标和领导班子具体情况结合起来,统筹抓好地方和部门领导班子年轻干部的选拔配备,不简单对每个领导班子搞硬性配备。三是在领导班子...

延退落地,悬念犹存:管理干部退休年龄是否顺延?

以高校这一知识密集场所的管理岗位为例，学校鼓励中层领导干部提早退休，回归专业技术岗位，年龄已经切到了1967年出生的人，即在年满57岁之前，退出领导岗位。在企事业单位，也是如此，有些管理岗位甚至要求55岁之前，甚至更早，就要退出一线管理岗位。这样鼓励早退的目的也是很明确的，让更年轻而有活力的中青年才俊进入...

体制内领导干部怪象:年龄层层递减,才毕业几年30岁就能管几万人

在年龄层次的棋盘上，筹码似乎正从经验丰富的老将手中滑向年轻的新星。这场无声的较量中，组织的目标变得更加明确——打造一个既充满活力又经验丰富的年龄多元化领导干部队伍。问题不在于年轻或年老，而在于如何让不同年龄层的干部携手共进，共同构建一个充满活力且高效的管理体系。这就要求新的路径不仅要新颖，还要...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

建立督查制度,由“三大一实干”活动办公室主要领导对活动开展情况和相关任务落实情况进行全过程跟踪督查,对走形式、走过场的予以通报批评,对工作不力、作风不实、执行纪律不严的予以严肃处理。建立考核制度,定期组织群众评议和工作点评,将活动开展情况作为全系统领导班子和党员干部年度绩效考评的重要内容。

个人档案岂能“整容”!一些干部年龄学历等造假触碰纪律红线

以虚假资历谋求晋升、隐瞒规避存在问题……个人档案岂能“整容”深入纠治档案造假领导干部的个人档案记载着年龄、工龄、学历、经历、身份信息等重要内容,是干部成长的“历史凭证”,也是选拔任用干部的重要依据(www.e993.com)2024年11月8日。然而,一段时间以来,领导干部档案造假的问题仍有发生,扰乱选人用人机制的正常运转。

围观“00后女副局长”,重点应当是程序而非年龄性别

根据公示,出生于2000年7月、年龄尚未满24岁的东莞市茶山镇住建局一级科员胡素婷,拟任该镇经济发展局副局长。该信息以醒目的“00后女副局长”标签在网络密集传播,掀起了一阵不小的声浪。还有媒体以《“00后”开始进入领导干部序列》为题,集纳了胡素婷和贵州省黔西南州的“00后副镇长”、江西省吉安市的“准00后副...

“00后”干部已任副镇长,浅谈干部年轻化的力度变化

近日，贵州省“00后”女干部被提拔为副镇长的新闻，在网络上引起了广泛关注和热议，焦点主要围绕年龄，这让领导干部年轻化的话题，再一次进入公众视线。提起干部年轻化，网络上总有不少人爱发牢骚，认为现在的领导干部太年轻，缺乏工作经验，也没有领导能力，更不会和同事相处，和群众打交道。是的，当大量的“90后...

平均年龄58.2岁 合肥市第三批50名退出领导岗位干部到村任职

大皖新闻讯6月2日,合肥市召开2023年退出领导岗位干部到村任职工作动员会。经审核筛选,合肥市委组织部最终确定50名同志作为新一批到村任职人选,他们平均年龄58.2岁,将围绕“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”职责,开启3年“乡村振兴指导员”任期。

中国女性领导干部群像:平均年龄54.8岁、拥有高学历

平均年龄54.8岁、拥有高学历现任正厅级以上的女性领导干部平均年龄为54.8岁,大部分是“60后”,与整体相比年轻0.32岁,其中最年轻的女性领导干部现年48岁。我国厅局级以上的政府领导干部学历普遍较高,研究生学历在男性和女性占比都超过了80%,其中女性的学历从整体上看略高于男性。