海红说法 | 原干部身份的民营企业女职工,退休年龄如何认定?
退休时在企业工人岗位的女职工(不分干部和工人),凡在工人岗位连续工作满5年的,其退休年龄按50周岁执行。不具备上述条件的女职工,仍按照国务院国发〔1978〕104号文件规定的干部和工人退休年龄执行。企业应及时将职工岗位变动情况报统筹地劳动保障部门和社会保险经办机构备案。企业在申报职工退休时,必须提供明确的岗位确定...
中国发布丨优化房地产政策、强化多子女家庭支持保障 北京推进多...
落实渐进式延迟法定退休年龄改革部署。加强养老服务体系统筹布局,优化居家社区养老服务供给体系,推动机构养老服务提质增效,鼓励和引导企业等社会力量积极参与养老服务供给,支持养老服务经营主体品牌化、连锁化发展,推进互助性养老服务,深化医养融合发展。完善农村养老服务体系。深化“老老人”服务保障改革,改善对孤寡、残障失能...
让老年人“支撑中国现代化”,第一步是取消考公35岁限制
中国有深厚的“以吏为师”传统,包括之后成长起来的民营企业在内,很多也依样画葫芦,更明确在招考条件中要求应聘者需“35岁以下”。一些以“狼性”自居的企业,更是理直气壮,成批开掉“35岁以上”的员工。图/图虫创意不得不说,我们国家是少有的仍然存在就业年龄歧视的国家。这个规定所造成的恐慌,不仅无形传导和...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(三)|劳动法|社会保险|...
劳动合同终止。”以及《山东省劳动合同条例》第六十一条规定:“用人单位招用已享受基本养老保险待遇人员或者达到法定退休年龄人员,以及年满十六周岁在校学生的,应当与被招用人员订立书面劳务协议,明确双方的权利义务。”《劳动合同法实施条例》系国务院的行政法规,其对达到法定退休年龄劳动合同终止作出了具体规定。
紫江企业:民营企业领导不存在退休年龄限制问题
原标题:紫江企业(5.620,0.14,2.55%):民营企业领导不存在退休年龄限制问题来源:同花顺(161.090,26.85,20.00%)金融研究中心同花顺金融研究中心7月1日讯,有投资者向紫江企业提问,公司董事长沈雯,1958生人,今年已经63岁了,什么时候退休呢?公司回答表示,您好,感谢这位投资者的关注,民营企业领导不存在退休年龄限制问题...
改革开放后第一代民营企业创始人渐到退休年龄
“中国民营企业家交班面临三大难题(www.e993.com)2024年10月12日。”李秀娟介绍,第一,一代企业家创办企业呕心沥血,担心子女做不好,到了退休年龄,交班交得不彻底,似交非交,一手抓一手放,给二代带来很大压力;第二,一代创业过程中的成功因素很难传承,当时的社会背景、父辈创下的人脉资源等都很难复制,如何继承父辈的社会关系网络、如何树立与父辈...
明确了,渐进式延迟法定退休年龄将实施!
完善企业薪酬调查和信息发布制度,健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制,健全最低工资标准调整机制。改革完善事业单位工资、国有企业工资分配等制度。积极推行工资集体协商制度。实施渐进式延迟法定退休年龄。近日,中共中央、国务院印发了《扩大内需战略规划纲要(2022-2035年)》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际...
企业女职工把身份由管理岗位变为工人岗位,可以实现50岁退休?
目前很多地区在认定女职工退休身份时,都不会按照人事档案来,而是按照员工退休前的工作岗位来确定。退休前工作岗位基本上都是以员工跟企业所签署的劳动合同为依据进行判定的,比如劳动合同上签署的是管理岗位或者专业技术岗位,那退休年龄就是55周岁,如果劳动合同上签署的是工人岗位,那么退休年龄就是50周岁。
新京报:民企员工也应享有“提前退休”权利
如今,在民营企业工作的职工,相当一部分已逐步进入到退休年龄。越来越多的在民营企业从事特殊工种的职工,在达到“男55周岁、女45周岁,连续工龄满10年”的硬性规定,将要办理退休手续时,却被告知:他们所在的不是全民所有制企业,按照国务院规定,不能享受这一退休待遇,这显然有失公平。37年前出台的《暂行办法》与目前的...
南通市2021年企业春季用工调查分析报告
对新员工年龄要求看,35周岁以下54498人占43.39%;35-45周岁43498人占34.63%;无年龄要求27603人占21.98%。与往年相比,无年龄要求占比提升11.48个百分点。随着用工紧缺、招聘难度加大,企业对用工年龄需求有进一步放宽的趋势。5.有一定技能的员工仍是香饽饽,普工需求有增无减...