退休年龄和未成年人劳动受伤害问题
超龄用工,指超出法定劳动年龄范围用工。一是招用未到未16周岁的职工,二是招用超过法定退休年龄的职工。通常法定退休年龄男职工为60周岁至63周岁,女职工为50周岁至58周岁。特殊情形下的退休年龄规定,可具体咨询各地人事劳动主管部门。法律依据:《中华人民共和国劳动法》、《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式...
涨知识|女职工如何判断自己55岁还是58岁退休
(2)《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工,以其长期所在岗位确定退休年龄:长期在管理岗位上工作的,退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的,退休年龄为50周岁。(3)湘人社发[2015]4号文件规定,因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工被解除或终止...
全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定
第一条从2025年1月1日起,男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工,法定退休年龄每四个月延迟一个月,分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁;原法定退休年龄为五十周岁的女职工,法定退休年龄每二个月延迟一个月,逐步延迟至五十五周岁。国家另有规定的,从其规定。第二条从2030年1月1日起,将职工按月领取基本...
延迟退休改革同步推进大龄劳动者权益保护 防范和治理就业年龄歧视
《办法》规定,对领取失业保险金且距法定退休年龄不足1年的人员,领取失业保险金年限延长至法定退休年龄,在实施渐进式延迟法定退休年龄期间,由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。五是对于特殊工种劳动者和高海拔地区工作的职工,给予特别的保护。《办法》规定,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的...
法定退休年龄实施70多年为何调整?人社部:增加劳动力供给
王晓萍称,目前,我国法定退休年龄是男职工60周岁、女职工55周岁或50周岁,这是上世纪50年代初确定的。70多年来,我国经济社会和人口结构已经发生重大变化,劳动者需求日趋多元,需要对法定退休年龄进行调整。主要有这样一些考虑:一是有助于促进人力资源开发利用。我国人均预期寿命已经从新中国成立初期的40岁左右,提高到目前...
女职工如何判断自己55岁还是58岁退休?这个小细节,避免了身份争议
(2)《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工,以其长期所在岗位确定退休年龄:长期在管理岗位上工作的,退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的,退休年龄为50周岁(www.e993.com)2024年10月19日。(3)湘人社发[2015]4号文件规定,因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工被解除或终止劳动关系前...
退休人员再返聘财税疑难问题知多少?
建议的答复》(人社建字〔2016〕69号)部分意见明确:“我国现行退休年龄是企业职工男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁,按照《劳动合同法》第四十四条和《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定,劳动者只要达到法定退休年龄,无论其是否享受养老保险待遇,劳动合同自然终止。女工人年满50周岁仍继续就业的,不属劳动...
一文解读!延迟退休对退休金有影响吗?“自愿、弹性”延迟退休有何...
随着法定退休年龄的延迟,按月领取基本养老金的最低缴费年限也相应作了调整,从2030年起由目前的15年逐步提高至20年。目前,根据相关制度,我国退休人员养老金水平与本人的缴费年限直接挂钩,也就意味着,缴费年限越长,养老金水平越高,也就是多缴多得,长缴多得。
延迟退休政策对年轻人就业有何影响
记者梳理国家统计局历年数据后发现,劳动年龄人口在2011年前后已经达到峰值,为9.4亿人。10多年间,劳动年龄人口减少数量超过6000万。中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长林嘉在接受中青报·中青网记者采访时说:“延迟退休使得一部分老年群体退出劳动力市场的时间延长了,但需要注意的是,随着人口出生率下降,劳动年龄...
女职工的退休年龄为何有两个版本?怎么判定?
实行劳动合同制和养老保险制度之后,国家和福建省有关文件又进一步明确,女干部退休前在工人岗位连续工作满5年的,按年满50周岁退休;女工人退休前在管理岗位上连续工作满5年的,按年满55周岁退休;女性城镇灵活就业人员、农民合同制女工人领取企业职工基本养老保险待遇的年龄条件为年满55周岁。也就是说,女职工退休年龄取...