网友:缴了31年社保,终于光荣退休,工资很低,但我也知足了…

现行的是男同志60周岁退休,改革后提高了3周岁。女职工法定退休年龄提高到①58周岁,对现行退休的法定年龄是55周岁的女职工,也提高了3周岁。②55周岁,对现行的50周岁退休的女职工,提高了5周岁。文章转载:[rv.618zj)需注意的是,实施进度不是一次性到位,而是渐进式,逐步推进。而最低缴费年限也做了相应的调...

五矿地产副总宁和球59岁 离法定退休年龄还差1年 公司去年亏损

宁和球,1965年出生,今年59岁。宁和球取得了武汉大学工程硕士学位,并且是中国教授级高级工程师,具有很高的职业专业素养。1986年,21岁的宁和球进入中国五矿股份有限公司控股的五矿二十三治,到目前为止,已经从事建筑安装施工相关工作三十多年,现任五矿二十三冶董事长,由此可见他在建筑行业及企业管理方面拥有相当丰富的经验。

双汇发展副总乔海莉今年60岁将到法定退休年龄 2022年大降薪至...

据公开资料显示,乔海莉出生于1964年,今年60岁,已经接近了我国的法定退休年龄,但目前她还未退休。在学历方面,她有大专学历,是工程师,但对于其学历更具体的信息,例如毕业院校和毕业时间等,官方均未披露。相关媒体报道显示,早在1986年她毕业之后就进入了双汇工作,那年她才20岁左右。而在进入双汇之后,她从一线品质检...

有关研究制定渐进式延迟退休年龄需要考虑的若干问题

改革开始后,前5年允许本人自愿的前提下,不愿延长退休年龄的女职工可以选择50岁退休;后5年,不愿延长退休年龄的女性劳动者可以选择55岁退休。之后,在男女退休同龄的基础上,开始逐步延长男女退休年龄,最终在2040年前实现男女65岁同龄退休。3、小步推进,逐渐提高退休年龄。各国在延迟退休年龄时都是采取缓进的策略,减少...

日本实施延迟退休政策50多年 效果如何?

为应对老龄化问题,日本政府早在50年前就推出了相应的法律制度安排,即1971年出台的《促进老年人就业稳定法》,旨在提高60岁以上年龄段人口的就业率,1986年日本对该法案进行了修订,并将其更名为《高龄者雇佣安定法》。随后,日本不断对老年人再就业及延迟退休年龄政策加以完善,将领取养老金的年龄逐步提高至65岁。

中信保诚人寿总经理赵小凡即将到退休年龄 去年前三季度亏损近4亿

出生于1964年3月的中信保诚人寿总经理赵小凡即将年满60岁,是否到龄退休受到业界关注(www.e993.com)2024年11月18日。而2023年6月,外资股东代表派出的黎康忠辞去董事长职务后,中信保诚人寿董事长一职空缺至今。赵小凡毕业于北京大学经济学院,1986年8月参加工作,曾先后担任中信银行副行长、中信集团财务部主任、中信财务有限公司副董事长等职务。

复工第一天,从人口学角度再聊聊“延迟退休”

中国人到底能健康工作多少年?2024年9月13日,第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过《关于实施渐进式延迟法定退休的决定》。根据决定,从2025年1月1日起,用15年时间,逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁,将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁,分别延迟到55周岁、58周岁。

史上最大“退休潮”来了,延迟退休已成定局~

1986年开始,日本开始“延迟退休”的改革,1998年确定了员工60岁退休。从1998年开始,又经历了12年,又确定了65岁作为员工的法定退休年龄。所以我们能看到,日本延迟退休的速度,是以12年5岁的速度来推进。折算一下,就是每年5个月的延迟退休速度。那么我们呢,又会以何种速度来推进呢?

日本延迟退休50多年,效果如何?

为应对老龄化问题,日本政府早在50年前就推出了相应的法律制度安排,即1971年出台的《促进老年人就业稳定法》,旨在提高60岁以上年龄段人口的就业率,1986年日本对该法案进行了修订,并将其更名为《高龄者雇佣安定法》。随后,日本不断对老年人再就业及延迟退休年龄政策加以完善,将领取养老金的年龄逐步提高至65岁。

实施73年的《劳动保险条例》5月起废止,对我们有哪些影响?

女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。所以《劳动保险条例》的废止对退休年龄并未有影响。素材来源：网络...