人社部称人均寿命提高退休年龄应延迟 业内否认

中国法定退休年龄源自1951年颁布实施的《中华人民共和国劳动保险条例》,该文件规定的退休年龄为:男性60岁,女性50岁。1955年国务院颁发《关于国家机关工作人员退休暂行办法》,将女干部的退休年龄提高到55岁。这种存在性别差异的退休年龄规定一直沿用至今。中国人民大学劳动人事学院教授潘锦棠曾撰文指出,中国是世界上男女退休年...

重庆严格执行领导到龄退休政策 49人被免职退休

记者从重庆市国资委获悉,重庆调整市属国有重点企业领导人员管理体制,严格执行领导人员到龄退休政策,对所有年满60岁的企业领导人员一律办理退休手续,截至目前共办理了免职退休49人。近年来,社会普遍关注国企领导人员到龄退休后返聘现象。一些人按规定已到退休年龄,但又通过返聘重新“上岗”。重庆市国资委党委书记、副主...

延迟退休后,如何用好“老”员工?

从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。相关规定还调整了职工按月领取基本养老金的最低缴费年限，从2030年起由15年逐步提高至20年，每年增加6个月。在统一实施延迟退休的基础上，允许职工...

渐进式延长退休年龄后,谁最受益?会不会进一步挤压就业空间?

中国现定男职工退休法定年龄为60岁，女职工50岁，女干部55岁。新推出的政策允许个人选择提前或延迟退休，最多提供了3年可调整时间，但需要达到养老保险的最低缴费年限。比如1982年出生女职工，可以自由选择在55~61岁之间退休，同时禁止单位强制选择退休年龄，一定要遵循个人意愿。基本养老金的最低缴费年限，也会从2030...

国企下岗职工,退休年龄以什么为准?还需要提交预审材料吗?

比如部分女性参保人员,如果个人档案上记载的身份是职工,那么法定的退休年龄本该是50岁的,但是从国企下岗之后,如果再以灵活就业的方式缴费,则参保身份就变为灵活就业人员了。在大部分地区,女性灵活就业人员的退休年龄都是为55岁的,少部分地区的女性灵活就业人员,在工作单位累计缴满10年的社保,是可以在50岁以女职工...

老人是国企总工程师,现在退休有二十年,拿了多少退休金?

老人姓雷,今年八十岁,是退休老年群体中年龄比较大的一位(www.e993.com)2024年11月18日。他是上世纪六十年代参加工作的。他大学毕业后,国家分配进了一家国企上班。当年招工,不像现在,是国家统一分配工作,差不多一分定终身。老雷也是参加工作,就一直在这家企业工作,直到退休。

太突然!1700亿市值国企原副总裁被查!他退休已一年,去年薪酬为273...

2023年4月,上汽集团发布公告称,其董事会同意陈德美因年龄原因提出辞去公司副总裁职务的申请,陈德美辞职后,将不在公司任职。也即,陈德美退休一年后即被查。上汽集团在今年3月发布了2023年企业财报,其中披露了陈德美2023年的薪资,不过备注显示其已经离任。

超半数央企领导层调整,多家央企主要领导空缺

从调整的数量来看,今年以来央企主要领导调整规模堪称密集。其中,仅董事长调整的有15家,仅总经理调整的有28家,董事长、总经理均调整的有5家。央企主要领导调整的原因,通常有三种情形:一是年龄原因调整,到龄退休而必须调整,如,国家电网原董事长辛保安、三峡集团原董事长雷鸣山、中核集团原总经理顾军。二是领导任期届...

某国企设计院发文:女性50岁以上退休,有老人小孩的休长假没工资

尽管公司领导层曾努力开拓业务,但面对大环境的困难,裁员成为不得不采取的措施。关于如何选择裁员对象,公司给出了几个方向:首先是超过年龄上限的女员工会被要求回家养老;其次,打卡考勤存在问题或工作能力不足的员工也将面临压力,问题将被放大并进行相应处理;...

哪些群体对延迟退休兴趣更浓、反应更强烈?

9月13日,全国人大常委会第十一次会议表决通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。根据决定,从2025年1月1日起,我国将用15年时间,逐步将男职工的法定退休年龄从60周岁延迟到63周岁,将女职工的法定退休年龄从50周岁、55周岁,分别延迟到55周岁、58周岁。