退休老人再就业不算“劳动者” 权益如何保障?

她虽然在当地一家物业公司长期从事保洁工作，但因为已经达到法定退休年龄且已领取养老金，不能与公司签订劳动合同，难以被认定为工伤。无奈之下，她只能向法院提起民事诉讼，要求物业公司作出民事赔偿。像李珀这种情况并非个例。当下，有不少超过退休年龄的人(男60岁，女工人50岁)基于各种原因仍在工作。根据民政部、全...

【鲁法案例】劳动者达到法定退休年龄,又与单位签订合同,能否以...

事实上当时原告的年龄已经超过50周岁,即使不签解除协议,按照法律规定,原告满50周岁法定退休年龄时,劳动合同自动终止,原告和该公司也不存在劳动关系,原告与该公司在劳动合同期间,该公司已经足额支付了其工资报酬,并依法缴纳了在合同制期间的全部的社会保险,请求法院驳回原告的诉讼请求。

【洹法说案】超过法定退休年龄后,继续在原用人单位工作的能否认定...

关于损失数额,以劳动者在用人单位工作每满一年发给一个月当地上一年度职工月平均工资为标准,一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿,原告李某在被告某公司处工作满10年,2022年度某市城镇非私营单位就业人员年平均工资72315元,故被告某公司应赔偿原告李某社会保险金损失60262.5元(72315元÷12个月*10)。判决作出后,被告不服...

到退休年龄的我没交满社保,单位强制终止劳动合同,合法吗?

首先,根据《劳动合同法实施条例》第二十一条:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。所以理论上员工到了退休年龄,不管能不能领取社会保险,劳动合同就终止了。关于该条的立法考虑,人社部在2019年的答复中,专门作了说明“…如果用人单位不能与已达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的劳动者终止劳动合同,用人...

劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇,能否终止劳动合同?

杨律师不认同上述观点,他认为:首先,上述观点没有法律依据;其次,用人单位未购买社会保险致使劳动者不能享受养老保险待遇,劳动者可以要求用人单位就所造成的损失进行赔偿,因此无需另外的救济途径。综上,劳动者达到法定退休年龄,属于法定的劳动合同终止事由,可以终止劳动合同。

劳动者达到法定退休年龄,又与单位签订合同,能否以单位违法解除...

第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月22日。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可...

2024版!女职工退休年龄最新规定!附提前退休方式

用人单位在以达到法定退休年龄为由终止与女职工的劳动合同前,需要审慎确定女职工的法定退休年龄,不能仅依据自身用工管理角度判断员工岗位是否属于管理岗,还需要听取员工的异议。如女职工对此提出异议,认为自己属于管理岗位退休年龄应为55周岁,则单位需要对此进行核实。

李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?

<工伤保险条例>办法》第32条第2款:“……工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时,距法定退休年龄五年以上的,一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足五年的,每减少一年一次性伤残就业补助金递减百分之二十;距法定退休年龄不足一年的,按一次性伤残就业补助金全额的百分之二十支付”之规定,王某构成九级伤残...

【以案释法】超过法定退休年龄后,继续在原用人单位工作的能否认定...

我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定体现的是对劳动者的保护,并非对用人单位责任的减轻和义务的免除。劳动者达到法定退休年龄并不当然引起劳动关系终止的法律后果。02超龄劳动者与用人单位的法律关系如何认定?通过签订劳务合同的方式掩盖实质劳动关系,是实践中用人单位常用的规避行为,不仅会损害劳动...

即墨法院发布劳动争议十大典型案例

案例十:已达法定退休年龄的独生子女父母应及时主张独生子女费案例一职工自愿补签劳动合同后,要求单位支付未签订劳动合同二倍工资,法院不予支持基本案情孙某自2020年9月到某材料公司工作,双方在入职时未签订书面劳动合同。2021年底,双方补签书面劳动合同,合同开始时间及落款时间显示为2020年9月。2022年5月,某材料...