中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

注重发现和培养选拔优秀年轻干部,用好各年龄段干部。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整,推进领导干部能上能下。第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的...

...年龄60岁在公司董事和高管中排1/12,薪酬60万元在董事和高管中...

从年龄看,中色股份董事和高级管理人员平均年龄为49.75岁,年龄中位数为49岁,其中,总经理、非独立董事及党委副书记秦军满年龄最高为60岁,副总经理李辉年龄最小为37岁。从薪酬看,董事和高级管理人员合计领取报酬404.50万元,平均薪酬54.89万元,年薪中位数为55.11万元。其中,总经理、非独立董事及党委副书记秦军满薪酬最高为...

中组部:不搞领导班子成员任职年龄层层递减和一刀切

总之,要通过持续不断的努力,形成班子成员年龄、经历、专长、性格互补的合理结构,实现年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部统筹配备,切实增强领导班子整体功能。问:对一些地方和单位干部管理监督失之于宽、失之于软的问题,《规划纲要》提出了哪些解决措施和办法?答:十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央,坚...

退休年龄和未成年人劳动受伤害问题

超龄用工，指超出法定劳动年龄范围用工。一是招用未到未16周岁的职工，二是招用超过法定退休年龄的职工。通常法定退休年龄男职工为60周岁至63周岁，女职工为50周岁至58周岁。特殊情形下的退休年龄规定，可具体咨询各地人事劳动主管部门。法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式...

专家称延迟退休方案应有弹性 可先从女干部试行

我国现行退休年龄政策源于1951年颁布的《劳动保险条例》。该条例规定男职工退休年龄为60周岁,女职工为50周岁。1955年,女干部退休年龄被推迟至55周岁。1978年,全国人大常委会通过《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休退职的暂行办法》,规定男工人退休年龄为年满60周岁,女工人为年满50周岁,女...

女职工的退休年龄为何有两个版本?怎么判定?

“原来50周岁退休的是女工人,55周岁退休的是女干部(www.e993.com)2024年11月15日。目前多数地方主要根据工作岗位确定女性退休年龄,一般生产操作岗位按照50周岁执行、管理技术岗位按照55周岁执行。”在新华社13日报道中,人力资源社会保障部中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣介绍,决定有一个小细节,就是将二者统一为女职工来表述,避免了身份争议,也...

重磅!中共中央:稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革

-国家法定的企业职工退休年龄是：男年满六十周岁，女红人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁。-从事特殊工种的，退休年龄为男年满五十五周岁、女年满四十五周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满五十周岁、女年满四十五周岁。综上所述延迟退休改革是...

为什么女性灵活就业人员退休年龄是55周岁?企业职工却是50周岁?

目前,确实我国执行的是女性灵活就业人员是要到55周岁才能“退休”,而工人身份或者非管理、技术岗位的企业女职工,退休年龄却是50周岁。这是什么原因呢?首先要从“退休”这一称呼来说。我国退休的规定,最早可以追溯到1950年中央人民政府政务院财经委员会发布的《关于退休人员处理办法的通知》。退休一般可以理解为单位...

女职工如何判断自己55岁还是58岁退休?这个小细节,避免了身份争议

“原来50周岁退休的是女工人,55周岁退休的是女干部。目前多数地方主要根据工作岗位确定女性退休年龄,一般生产操作岗位按照50周岁执行、管理技术岗位按照55周岁执行。”在新华社13日报道中,人力资源社会保障部中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣介绍,决定有一个小细节,就是将二者统一为女职工来表述,避免了身份争议,也...

定了!关于延迟退休年龄调整

一、同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄,用十五年时间,逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁,将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。二、实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。