劳务派遣人员到了退休年龄,能否算作企业退休职工?

根据我国的退休制度规定,男性职工年满60周岁,女性职工年满50周岁(或55周岁),且缴费年限达到规定年限的,可以办理退休手续。对于劳务派遣人员,如果其与劳务派遣公司的合同期满或者按照法律规定应当终止劳动关系,且达到退休年龄并符合退休条件的,可以享受退休待遇。但是,这并不意味着这些劳务派遣人员就可以算作实际工作单位...

高院:超过退休年龄的人发生工伤,能否享受一次性就业补助金?

高某在2017年10月已经年满67岁,超过国家法定退休年龄,A公司与高某不成立劳动关系,而是劳务关系。高某入职时已超过法定退休年龄,不具备缴纳社会保险费的条件。2.A公司与高某是劳务关系,原审判决A公司支付高某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等缺乏事实和法律依据。高某上诉:B公司...

中华人民共和国劳动合同法_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向...

绍兴市军队离休退休干部休养所公开招聘劳务派遣制工作人员的公告

2、年龄在40周岁以下(1980年8月31日之后出生),性别不限,大专文凭,持A1驾驶证,有工作经验者优先。3、身体心理健康,服务意识强,热爱工作,有责任心,具备吃苦耐劳的精神,能服从工作安排。二、用工性质及相关待遇所招人员为市军队离休退休干部休养所编外用工(劳务派遣),年薪4.8万,薪资待遇按市级机关事业单位编外...

劳务派遣制员工,有没有退休金呢?

比如说有些人可能是作为劳务派遣制的员工,在原工作单位里工作了一辈子,可能拥有二三十年甚至三四十年的时间,并且同等条件下,社保待遇包括养老保险和医疗保险缴费年限,也能够达到二三十年以上甚至更长的时间,那么这种情况下,我们在到达法定退休年龄之后,就可以正常去办理退休,享受按月领取养老金的待遇了。

绍兴市军队离休退休干部休养所公开招聘劳务派遣制工作人员的公告

2、年龄在55周岁以下(1965年8月31日之后出生),性别不限,学历不限,持A1驾驶证,有工作经验者优先(www.e993.com)2024年11月16日。3、身体心理健康,服务意识强,热爱工作,有责任心,具备吃苦耐劳的精神,能服从工作安排。二、用工性质及相关待遇所招人员为市军队离休退休干部休养所编外用工(劳务派遣),年薪4.8万,薪资待遇按市级机关事业单位编外...

劳务派遣人员,可以一直在单位工作到退休吗?

此外,值得注意的是,退休通常是指达到法定退休年龄后,个人按照法律规定享受养老金或其他福利待遇的辞职或离职状态。劳务派遣人员在退休问题上可能会受到没有连续工作年限的限制。他们的从业情况往往被视为不连续的雇佣,可能会影响到其满足退休要求的资格。因此,总的来说,劳务派遣人员不能一言概括是否能一直在单位工作到...

劳务派遣工能做到退休吗?看懂这5点,你愿意当二等员工吗?

设立劳务派遣制的目的,“天然”造成了劳务工在正式员工面前就是低人一等的!能不能退休,要看你是否具备退休的条件以及你是否能坚持到退休的年龄。咱们设想一下:假设你20岁加入劳务派遣公司,干到60岁退休,长达40年,难以想象你在被欺负40年、拿着40年低人一等的微博收入后,还幻想着顺利退休!

劳务派遣女工临近50岁被辞退,今后只能灵活就业55岁退休吗?

劳务派遣女性工人,临近50岁,如果说被工作单位辞退以后,今后,是不是只能够按照,灵活就业的人员来参加社保,并且也只能到55岁才能够办理退休呢?首先这个是不确定的。并不是说,你离开了工作单位,按着灵活就业的方式来参加社保,就一定要到55岁才能办理退休。其实有很多地区的政策,50岁是允许退休的,比如说像四川青海这...

超过正常退休年龄而未及时办理退休手续的,退休年龄如何确定?

需报经人力资源社会保障部门审核同意，并继续缴纳养老保险费。达到正常退休年龄或缓退年龄办理退休手续的人员，其退休时间从其达到正常退休年龄或缓退年龄之月起计算。职工到达正常退休年龄或缓退年龄后，单位未及时申报的，其养老金从单位正式申报的次月起纳入统筹。如还有疑问，可致电12333询问！