50件劳动人事争议案件入选人民法院案例库!
对于已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间的法律关系,不应仅对劳动者年龄标准作形式审查,而应具体审查劳动者不能享受基本养老保险待遇的原因是否与用人单位有关,具体应区分两种情形:其一,如果劳动者非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的,用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法...
《民法典》如何保障劳动者权益?
如果工伤职工在没有认定工伤、没有鉴定劳动能力的情况下,和用人单位签订了金额相对较低的赔偿协议,劳动者可以根据《民法典》规定,自知道或者应当知道伤残鉴定结果之日起一年内(或自工伤私了协议发生之日起五年内)行使撤销权。09劳动合同无效的,职工领取的报酬是否要返还?《民法典》第一百五十七条:民事法律行为无...
达到法定退休年龄,会自动终止劳动关系吗?
2022年3月30日,双方签订解除劳动关系协议书,协议书载明被告向原告支付离职补偿金8000元,8000元包括但不限于离职赔偿金、代通知金、各项补贴福利所有经济补偿金和平时及周末、节假日加班费用等。工作期间,原告陈述月工资为4000元。原告因本案支出律师费5000元。以上事实由劳动合同、协议书、发票等证据及庭审笔录予以...
小案大治理:不构成劳动关系的员工伤亡,雇主责任险要赔吗?
保险公司的理由是,老张已经超过60岁的退休年龄,与劳务公司不存在劳动关系,而没有劳动关系的员工在上下班期间伤亡的,企业并不需要承担赔偿责任,所以雇主责任险就缺乏触发的前提条件。劳务公司将某保险公司诉至法院。上海金融法院二审开庭审理此案。本案的争议焦点在于:上诉人劳务公司在本案的相关事故当中,对于张某的...
超过60岁退休年龄员工伤亡,雇主责任险要赔吗?法院这样判
保险公司的理由是,老张已经超过60岁的退休年龄,与劳务公司不存在劳动关系,而没有劳动关系的员工在上下班期间伤亡的,企业并不需要承担赔偿责任,所以雇主责任险就缺乏触发的前提条件。劳务公司将某保险公司诉至法院。上海金融法院二审开庭审理此案。本案的争议焦点在于上诉人劳务公司在本案的相关事故当中,对于张某的死...
超龄员工上班途中车祸身亡,保险公司拒赔“雇主责任险”遭败诉
日前,上海金融法院发布了一起雇主责任险合同纠纷案(www.e993.com)2024年10月18日。超过60岁退休年龄员工伤亡,法院二审判决,保险公司需要进行赔付。案由:不存在劳动关系,企业无需承担赔偿责任?据法院披露,张某和王某为某劳务公司员工,被派遣到一家钢铁厂从事清洁工作。2019年10月6日,在山东日照,张某驾驶摩托车带同事王某上班,两人途中发生车祸不幸...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(三)
150、用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员,双方形成的用工关系按劳动关系处理。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,按一般劳务关系处理。151、劳动人事关系仍保留在原用工单位,而用工发生在新单位的停薪留职、未达退休年龄的单位内退或待岗人员,或...
超过退休年龄入职,签了劳务协议,影响工伤认定吗?(最新判例)
根据上述规定,王姑作为超过法定退休年龄的进城务工农民是否与公司存在劳动关系,不应成为工伤保险机关受理工伤认定申请的前提,亦不影响王姑的工伤认定结果。关于王姑所受伤害是否属于工伤的问题。《工伤保险条例》第十四条第一款第(六)项规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡...
补偿方案N+几,才能让国内汽车“毕业生”们不焦虑?
据悉,目前广汽本田采用的是N+2+1.8的补偿方案(四舍五入相当于N+4)。2是两个月额外工资,1.8则是额外福利补偿,优待情况和去年的广丰类似。这一举措的确让不少员工主动申请解除劳动合同。甚至有人表示:“如此优厚的补偿,即便是被裁员,也能够应对一阵子未来的生活。”...
用人单位以达到法定退休年龄终止劳动合同应否支付经济补偿金?
劳动者已达到法定退休年龄但并未享受养老保险待遇,这种情况下用人单位终止劳动关系是否需要支付经济补偿金应作具体分析。劳动者未能享受养老保险待遇的原因多种多样,非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的,用人单位可以终止劳动关系并不需要支付经济补偿金。如上述案例中的情形,被告淮安市某建筑公司为原告江某依法...