揭秘:央企运营商“退二线”政策!

也有按照,处级以上干部在58岁、科级以下干部在55岁、女干部在50岁时,将会退居二线,不再保留实职岗位。

央企女领导,女干部退出岗位和内退有何区别?重磅文件:年满57岁就...

根据一份中国XX《关于调整集团公司党组管理的女性领导人员退出现职领导岗位年龄的通知》,其中规定,“女性领导人员正职年满58周岁、副职年满57周岁退出现职领导岗位,转任非领导职务,从事专项工作”。但是该文件没有说明女性领导人员是否指集团二级干部,即相当于总部部门负责人、省公司正、副总经理级别人员、专业子公司班...

独家:中国电信出台女性领导干部新规定:延长至正职58岁转二线

根据一份中国电信《关于调整集团公司党组管理的女性领导人员退出现职领导岗位年龄的通知》，其中规定，“女性领导人员正职年满58周岁、副职年满57周岁退出现职领导岗位，转任非领导职务，从事专项工作”。但是，运营商财经网发现，该文件没有说明女性领导人员是否指集团二级干部，即相当于总部部门负责人、省公司正、副总经...

人事| 通信央企迎来70后总经理!院士总经理退居二线!

院士总经理退居二线!任命2022年9月2日上午,中国电子科技集团有限公司召开领导班子(扩大)会议。受中央组织部领导委托,中央组织部有关干部局负责同志宣布了中央关于中国电子科技集团有限公司总经理调整的决定:陈锡明同志任中国电子科技集团有限公司董事、总经理、党组副书记,免去其中国电子信息产业集团有限公司副总经理、...

在单位是领导实职,组织让我退居二线提升一个职级合适吗?

比如55岁时是副职待遇,到了55岁以后如果要你退居二线,可以明确享受正职待遇的方式,也就是享受正职待遇的工资福利和奖金待遇,让你回家休息,这种方式估计大多数人都会认同,也会接受。但也有一刀切的方式,虽然不会给你增加任何待遇,但一旦决定让你退居二线,那作为个人就只能接受,不接受的后果对自己可能是不利的。

央企限薪:今年高管退二线后取消绩效奖金

原标题:央企限薪:今年高管退二线后取消绩效奖金《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》实施已满一年(www.e993.com)2024年11月15日。记者从国资委知情人士处获悉,计入年底绩效工资,央企高管在2015年普遍降薪三成。其中,金融央企四大行的高管收入降薪比例最大,而部分退居二线的高管的年底绩效奖金也被取消。httpt/RGDGRbg...

退休之后的生活很长,马上退居二线的我,该如何面对自己的后半生

许多在央企就职的中层以上的干部，根据企业对于二线干部的管理办法，到了55岁或者57岁以及60岁就是人生的一大门槛了，意味着你的人生马上就要转向另一个方向了，干了一辈子的革命工作，突然让自己静止下来，许多人是不适应的。如何安排自己的后半生生活，不妨从下面几点慢慢渗透：首先：从职场里退下来，对于那些手中有...

十八大后81名中央委员履新 16名“退居二线”

能当选中央委员的部级干部,多是“老资格”,他们年满65岁之后,一般会被安排到人大和政协,任职继续“发挥余热”,暂不办理退休手续,我们常把这样的安排叫“退二线”。云南省委书记秦光荣“退二线”颇有些特别,他64岁就被提前安排到全国人大任职,外界对此的解读与上文提到的袁纯清类似。在他任内,云南省多位省级领导...

国家电网公布整改情况:73名到龄二线领导全部退休

加强对退二线干部管理,严禁退二线干部在外兼职和经商办企业。严格执行干部退休制度,到龄次月办理退休手续。目前已达到退休年龄界限的,除个别按照国家规定可暂缓退休的人员外,公司党组管理的73名到龄二线领导干部按照有关规定程序全部办理退休手续。关于解决靠电吃电问题,通报指出,加强客户投诉跨专业闭环管理,开展投诉...

震撼背后的感动——国资委商业离退局程勋帮

听到这样的称呼,深感震惊,整天烟熏火烤、伤害皮肤……苦、累、脏、险就是这个行业的最好概括,就是这样只有男人才能干好的工作,竟然还有女性的存在;然而她们平均年龄只有28岁,而且她们来自诸多部门,也都是高学历的大学生,之前都没有接触过电焊。更为震撼的是,她们所焊接的都是进口设备,之前一直由外方技术人员承担...