退休老人再就业不算“劳动者”权益难保障 专家建议构建超龄劳动者...

????2024年3月施行的《四川省超龄等从业人员参加工伤保险办法》规定,已经达到或者超过法定退休年龄但年龄在65周岁及以下的从业人员,可由从业单位为其参加工伤保险并缴纳工伤保险费。????根据新近出台的相关法律,用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者,应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障...

构建超龄劳动者权益保障制度

2024年3月施行的《四川省超龄等从业人员参加工伤保险办法》规定，已经达到或者超过法定退休年龄但年龄在65周岁及以下的从业人员，可由从业单位为其参加工伤保险并缴纳工伤保险费。根据新近出台的相关法律，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。...

“超龄”劳动者受伤仍可获工伤赔偿

重庆五中院审理认为,用人单位使用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者在工作中受到事故伤害,经社会保险行政部门受理工伤认定申请后认定用人单位承担工伤主体责任的,由用人单位参照《工伤保险条例》有关规定实行一次性赔偿。审理法官表示,用人单位不能以劳动者超过法定退休年龄,没有参加社会保险为...

河南“网红保安爷爷”被离职?当地保安公司回应

10月21日，“网红保安爷爷”的家属发文称老人受舆论影响，“不得不”离职引发关注。22日上午，当地保安公司回应顶端新闻记者：“老人属于正常离职，他超过职员年龄上限了。”河南网红保安“被”离职？10月13日，长垣的杨女士拍摄父亲的一条视频，迅速火遍全网，“网红保安爷爷”成了她父亲的新头衔。杨女士的父亲杨春...

“超龄”劳动者遭遇工伤,能要求用工单位承担工伤保险责任吗?

“超龄”劳动者是指已超过法定退休年龄而仍在从事劳动或劳务的人员除了医生、教师、工程师等部分单位退休返聘人员外主要集中在餐饮、保安、保洁、建筑等劳动密集

“超龄”劳动者受工伤能获工伤保险赔偿吗?

“超龄”劳动者是指已超过法定退休年龄仍在从事劳动或劳务的人员(www.e993.com)2024年11月19日。由于“超龄”劳动者的身份特殊和情况复杂,其在工作期间受工伤能否要求保险赔偿?如何向公司维权?近日,重庆市第五中级人民法院二审审理了这样一起工伤保险待遇纠纷案件。罗某出生于1956年5月,在甲公司从事保安工作,未参加企业职工基本养老保险、工伤保险...

退休老人再就业不算“劳动者” 权益如何保障?

2024年3月施行的《四川省超龄等从业人员参加工伤保险办法》规定，已经达到或者超过法定退休年龄但年龄在65周岁及以下的从业人员，可由从业单位为其参加工伤保险并缴纳工伤保险费。根据新近出台的相关法律，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。...

小区保安为何多是中老年人

“我了解过,小区内的保安年龄最大的有60多岁,遇到突发情况能否应对不得而知。”市民刘女士说,她对自己所居住小区的“老龄”保安表示不满。连日来,记者走访了10余个不同档次的小区后发现,大部分小区的保安人员年龄在45岁到50余岁,少部分高档小区保安的平均年龄为30岁。

劳动者超过退休年龄,与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系?

韩先生2015年6月入职该公司,时年55周岁。2022年8月,韩先生在工作中受伤,但由于公司未缴纳社保,且已超过退休年龄,故其无法享受工伤和养老保险等待遇,另公司称双方之间不存在劳动关系,公司无需向其支付相关费用及赔偿。韩先生申请仲裁,仲裁机构以其以达到退休年龄,不具备主体资格为由拒绝受理。韩先生无奈,只能诉至法...

让“老有所为者”干得安心

超龄劳动者首先涉及退休年龄的确定。依据《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》之规定,“国家法定的企业职工退休年龄”,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:“男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁”。多地人社部门在实操中,逐渐转化为女管理和专业技术岗位年满55周岁,女非...