前程无忧调研付费求职服务需求旺盛,简历“匹配”比“优秀”重要
调查结果给出了答案:工作经验、技能和能力、教育背景、项目经历以及个人简介是HR们最为关注的因素。但更值得注意的是,在HR眼中,简历中所体现出的人岗匹配度比单纯的"背景优秀"更加重要。这一发现无疑给求职者们指明了方向:与其一味追求"优秀",不如着力打造一份"合适"的简历。小李恍然大悟,难怪自己屡屡碰...
前程无忧调研:付费求职服务需求旺盛,简历“匹配”比“优秀”更重要
简历作为求职者与企业沟通的工具,承担着第一印象的桥梁。据调查,企业在筛选简历时比较看重工作经验(76%)、技能和能力(75%)、教育背景(49%)、项目经历(43%)、个人简介(41%)等因素。在HR看来,简历中所体现出的人岗匹配比单纯的“背景优秀”更加重要。访谈中,简历的作用被广泛认可。受访者认为“突出个人优势”...
小红书下一个最火赛道:招聘博主
她向「定焦」解释,如果是好招的岗位,在招聘网站发布信息,一天能收一两百份简历,没有必要通过这样曲折的方式;如果是不好招的岗位,一般会有不好招的原因,要么是薪资低、要么是有特殊要求,这种需要他们主动去搜索,或者通过猎头推荐,在小红书上很难精准匹配。不可否认的是,在小红书、B站、微博等社交平台上,很多上市...
看,HR都在用的招聘网站
1.行业覆盖率广,简历量大2.搜索引擎设置较好3.简历质量较好,人才素质较高4.每天有一次刷新职位的机会5.除招聘,公众号很多课程提供学习劣势:1.搜索的简历匹配度与以前相比较差2.同一账号不能多人同时登3.回复率较低,适合电话沟通费用:基础套餐5K一个月:职位发布数150简历下载数300短信服务数200M...
秋招快人一步:HR们必须知道的15家招聘平台
对招聘方来说,现场招聘会、人才中介、报纸招聘等传统招聘方式成本相对高,而网络招聘不仅没有时间和地域的限制,也为企业节省了时间、精力和费用,企业可以通过各种自动匹配功能筛选得到合适的简历,提高招聘信息的处理能力;对求职者来说,可以通过搜索筛选适合自己的职位,使招聘和应聘更有针对性。
简历倒卖产业链浮出水面,5元单价可买50份个人简历
买方向其提供岗位、区域等具体要求之后,其将据此为买方筛选简历(www.e993.com)2024年9月7日。记者称先买50份,大约1个小时之后,该人员便提供给记者50份word格式的个人简历,内容详细,姓名、电话、邮箱、年龄,工作经历等一应俱全。“小伙伴们,智联、前程、猎聘多余的简历下载量,不要浪费了哦,随时小窗我,有偿使用。”在QQ群中,还活跃着另...
竞品分析 | 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
(1)萌芽探索期。这一阶段主要依托PC端以综合招聘模式为主,以前程无忧、智联招聘为代表的一批综合招聘平台。(2)成长成熟期。网络招聘平台开始向移动端发力,更加重视个性化招聘,诞生了一批个性化招聘企业,如垂直类招聘、社交类招聘、其他新兴招聘类型。
招聘网站挨个收简历太繁琐,智能招聘平台如何解救HR?
以渠道简历汇集为例,企业HR往往需要在多渠道注册、发布招聘信息来获取简历,当招聘人才时,一名HR会在智联招聘、拉钩网、猎聘网、大街网、前程无忧网、Boss直聘等发布招聘信息,再每日登录多个平台接收筛选简历,工作流程繁琐冗杂。针对这一痛点,Moka开发简历汇集功能。在取得HR授权后Moka可以接入拉勾、智联招聘、Boss直聘等...
前程无忧占股60%投资拉勾网,许单单回应了所有质疑
我们当时给前程无忧说,如果你只投20-30%,那么不能保证能完全给我们对接客户资源,不确定能跟我们一条心。我们充分认可SaaS这个领域,希望能发展更快,我们提议前程无忧能不能多投一点,投超过50%,把我们看成是一家,我们团队宁愿股份变少。这样做是出于很多战略考虑,因为拉勾以前只做垂直行业招聘,总体而言,中国的互联...
看,HR都在用的主流招聘平台
如果您是中小型公司/或新晋HR,一般首先考虑这几个平台来进行招聘。今天就和大家谈谈这五个平台。以HR的视角是如何看待前程无忧、智联招聘、58同城、BOSS直聘以及今日招聘这五个平台的?从它们的使用以及费用去谈谈,以此来了解它们的性价比,去选择适合自身公司的招聘平台。