前程无忧调研付费求职服务需求旺盛,简历“匹配”比“优秀”重要
小李盯着电脑屏幕,眉头紧锁。作为一名即将毕业的大学生,他已经连续一个月投递简历,却始终石沉大海。"难道是我的简历出了问题?"他喃喃自语。就在这时,一则引起了他的注意:前程无忧最新调研显示,简历"匹配"比"优秀"更重要。这个发现让小李眼前一亮,或许这正是他寻找已久的答案。在当今竞争激烈的就业市场...
求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
还有一个不可考证的经验是,在联合办公或孵化器的公司没有在写字楼的公司靠谱,如果你是以合伙人的身份加入的话,还需要去关心下股权结构,否则后面容易纠纷不断。4)、团队情况对一家公司的氛围和制度影响最大最直接的是创始人,在评估创始人靠谱不靠谱的时候不能只看他个人介绍上的过往经历,可以多在网上搜索他的...
校招上岸国企最全攻略丨OFFER直通车
●经常会提出一些优化改进建议,善于突破常规,认为不对的一定要及时表明态度,而不会随波逐流。●为了未来职业规划更加清晰,可能会尝试不同的工作,不会追求工作的稳定性,而会把重点更放在工作的挑战性上,喜欢充满激情且富具挑战性的工作。@前程无忧职场导师-Anita六、国企网申规则以及如何提高网申通过率01简历...
为什么企业一边裁员,另一边却又在不停地招人?
3、业务战略调整一般来说,盈利能力强劲的核心业务部门通常不会轻易裁员,但那些花钱贼多且又亏损的战略业务部门,在某些时刻,就会成为被裁员的排头兵。4、业务发展阶段发展初期,往往需要各种人才的堆叠来达成业务目标;但当业务发展到平台期、有了一定的规模之后,不需要那么多人维护的时候,就是裁员的时候。5、...
美股上市潮里,为什么前程无忧选择退市?
业内人士认为,美股对“增长型”的互联网公司会给予更高的估值。而对于前程无忧、智联招聘等营收稳定、不以用户增长见长的传统类型公司来说,回到国内的资本市场,或能寻求更高的估值。公开资料显示,前程无忧的PE仅为28.27倍,而在港股上市的猎聘PE已经达到了203.68倍。长期关注招聘行业的投资人提示,不管未来前程...
前程无忧季春季求职洞察报告显示:六成受访者有意跳槽 现场面试仍...
近日,中国领先的人力资源服务商前程无忧发布《2023职场人春季求职洞察报告》,报告重点关注当前职场人普遍面临的“求职难题”、“面试踩坑”等问题展开调研分析,希望在新时期为企业和求职者提供参考(www.e993.com)2024年9月7日。本次调研采用线上问卷调查,调研对象主要为职场白领。受访者学历均为大专及以上,样本比例男女各半,城市涵盖一线、新一线...
前程无忧调研显示:职校生人才“订单化”渐成趋势,在校实习存乱
不久前,一则“职业学校领导从学生实习中谋取巨额收入”的新闻让职校学生实习乱象再次进入公众视野。在职业教育备受关注的今天,职校生们正在经历怎样的实习?而这些实习又能真正帮助学生们就业吗?为此,国内权威的人力资源服务商前程无忧展开调研,并于近日发布《2023职校学生就业实习现状》。
在线招聘火热,前程无忧过冬
再比如非常基本的“按职位搜索工作岗位”的功能,前程无忧也是在2020年才开通。这些其实都充分体现了,前程无忧对于优化产品服务、提高求职者和职位的匹配精确度、提高B端和C端双方使用体验等并不够重视。如果说在古早的PC互联网时代,网民群体的可选项并不多,那么到了基础设施已经足够完备的今天,无论B端C端用户,已经...
“简历7元店”的生意为什么做不下去了?
第三个阶段是,移动时代的更替,也呼唤招聘行业涌现更多的创新,而不是固步自封。随着个人信息保护力度升级,简历交易模式不仅是无法满足用户需求的瓶颈,还有越来越多的法律法规风险。相信前程无忧、智联招聘等网站都没想到今年会以这种方式在央视晚会上亮相。
前程无忧:2022年一季度互联网人流动与留存调查
换算成简历投递/面试邀约比不足两成,也就是说,互联网人每投递10次简历,仅有不足2次的概率获得面试邀约。细分领域与岗位供求呈现差异性互联网行业的整体职位发布量增量同比处于2019疫情以来的低点,缩编的同时,也在细分领域与岗位供求上呈现结构化差异,行业正在发生从人才规模向人才质量的转变。《报告》显示,以互联...