面试官说“你和岗位要求不匹配”,还有必要争取吗?
如果你能找到它们的相似之处,然后用你过去的经验说服面试官,让面试官对你改观,也不是没可能的。其实,面试官可能并不讨厌一个积极又执着的人。一场面试结束,面试官对你有了一个基本印象,但这个印象不一定是跟你真人百分百相符的。如果你对这家公司很感兴趣,还是可以去争取一下,成了最好,不成你也尽力了。
紧盯蓝领,快手、58同城、BOSS直聘们的抢人大战开始
前程无忧老牌综合招聘网站。近年来,前程无忧也在向蓝领招聘领域发展,不仅推出了部分蓝领职位,还在新冠疫情期间实施了员工互助计划,帮助蓝领返岗就业。前程无忧在蓝领职位的审核方面也相对严格,在2021年就查证并拦截违规岗位共计28万余个,其中重点查处普工类、仓储管理员类、网约车司机等蓝领岗位。短视频直播招聘平台...
2022年春季求职招聘市场洞察报告
Boss直聘保持行业领先,前程无忧瞄准下沉市场增量·在主流白领求职平台的竞争格局中,Boss直聘保持领域内龙头地位,2022年3月平均DAU达到770.2万,较2021年同期上升7.9%。·招聘季是各大平台拉新的重要节点,从新增用户的地域分布情况来看,猎聘将目标市场瞄准一线、新一线城市,Boss直聘和智联招聘发力新一线城市、二线城市...
应届生离职率持续走高 _科教_民主与法制网 国家一类新闻网站
不仅仅是谢尔道,前程无忧的调查数据显示,大学应届毕业生的离职率近三年持续走高,而麦克思的研究则显示,在2015届大学毕业生中,超三成在毕业半年内曾有离职经历。对此,前程无忧市场部高级经理王剑表示,调查发现,由于90后应届生就业年限较短,他们职业兴趣多元化,更加注重个人感受,跳槽意愿较为强烈。在入职初期如对薪酬福...
应届生离职率持续走高 职场新人年终该不该跳槽?
●王剑前程无忧市场部高级经理超三成毕业生工作半年后离职有诸多原因,不能一味地凭短时间跳槽这一点就否定他们的工作能力或态度。不少大学生在选择人生第一份工作时是相对盲目的,在工作一段时间后发现自己与现有工作不匹配、不适应或缺乏兴趣因而选择跳槽,是可以理解的。