为什么现在的工资都实现薪酬保密了?
人们总是更关注不平等而非贫穷,一旦员工觉得自己的工作量与工资不匹配,他们就会要求加薪。这就会增加企业的人力成本,和员工与企业、员工之间的猜忌和矛盾,增加管理难度。因此现在很多企业都选择实行薪资保密制度,这已成为一种默认规则。从心理学角度来看,了解他人的工资并不是一件好事。如果别人比你赚得少,他们...
卡马乔:成绩不好与我无关 给我薪水合适就来工作
外界最质疑的,就是他的身价完全不匹配中国队给出的高薪。卡马乔倒很实诚,你们给的多啊,我觉得挺合适,你给的钱多我干吗不来啊!当然他还得加上一句,他从来没说过给多少钱就要办多少事。“中国某些教练和球员的收入不是很高,这可能跟他们在社会中的认可度没达到那个程度有关。我的工资其实很简单,中方给我一个报...
"人家一个辅警,一个月两千多块钱,你想让人家把命给搭上去?"
关于自己这份工作,他的看法是,当地辅警工作比较多,但是工资待遇太低,与工作付出不匹配,类似岗位即便做,也只适合短期过渡,长期干是不建议的。
中央发话了,规范国企领导工资,提高居民收入
或许这里面有一部分人确实很有能力,但我相信大多数人的薪酬跟他们的付出是不匹配的。正因为如此,所以现在国家才要深化国有企业工资决定机制改革,合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴、补贴等等。至于怎么改革,目前还没有具体的方案。但是在2018年的时候,当时中央曾经发布过一个文件《国务院关于改革国有...
2024居转户落户上海个税要求:社保和个税不匹配、重税怎么办呢?
1、社保个税基数不匹配当前很多公司的薪资结构都是“基本工资”+“绩效工资”,这对公司来说是提高员工绩效管理的一个手段,对公司是有利无弊的;但可能对员工的上海落户造成很大的影响。社保基数会有不同的设定方式,主要为以下两种(1)公司的社保基数以月总收入(“基本工资”+“绩效工资”)为基数,员工的社保基数...
打工新鲜事儿|一项调查显示超九成受访职场人士对工作有倦怠感,该...
工作因素:包括工作负荷大、对工作缺乏控制感、缺乏奖励或认可、工作中的人际关系不良、缺乏公平和价值不匹配(www.e993.com)2024年10月25日。个人因素:包括个性特征、面对压力的应对策略和性别因素等。这两大类因素中,工作因素可谓是触发职业倦怠的“扳机”,而个人因素则是职业倦怠发生的修饰因素,决定着职业倦怠发生时,心理状态是否“硬着陆“。比...
国有企业薪酬还能怎么改
人力资源和社会保障部门通过调查方式从国企收集的自我报告数据,由于缺乏市场化规则的横向拉通,学者们通常会认为无法进行有效对比。数据缺失必然导致对标困难,进而带来包括岗位匹配、薪酬策略和水平确定等一系列管理问题。国有企业绩效薪酬的确定十分复杂,涉及不同企业、行业和职位类型的占比、绩效评价依据等。在某种程度上...
“辞职不知道干嘛,不辞职上班又痛苦”
3.个人回报率低,工资与能力不匹配工作的主要目的是挣钱,当目前的工资水平远低于市场同类型岗位,或是薪资长期没太大变动,甚至出现被新人“倒挂薪资”的情况。这个时候,不用硬着头皮为爱发电,及时挪窝才有出路。要知道,每个公司都有完整的薪酬体系,给老员工调薪并不容易,容易牵一发而动全身。但市场工资水平又在...
央媒怒批“随地大小班”现象!5000块工资46个群,休息权形同虚设
一个月累死累活,拿着5000块钱的工资,需要从早上一睁眼,干到晚上闭眼。好不容易有休息的时间,结果因为领导的一个电话,瞬间精神紧绷,害怕自己工作哪里又出了问题?现在越来越多的人都患上了电话恐惧症,宁愿把手机静音,也不愿意调成有声音的模式。因为害怕领导的信息,害怕领导的电话。只要一出现这样的情况,...
审计笔记16.0 | 应付职工薪酬
1.研发企业为了研发投入指标,人为的将管理、生产甚至是销售职能人工怼到研发费用里(如果按研发部门实际人数计算,单位工资会高的吓死人...即薪酬计入研发的金额与研发人数不匹配);2.如正常的生产人工和管理费用时50:50,通过人工调节的方式变成90:10,调整后如当期生产产品未对外销售,则调整的40就留在了存货的期...