教你几招,让AI筛选为你的简历开绿灯丨2025届秋招季

存储格式:推荐使用PDF格式,因其兼容性强、格式不易变形,确保AI和HR看到的简历内容一致。写到最后在最后,菌崽建议各位同学在投递简历的过程中避免过度包装,诚实为本,夸大成绩即使通过了AI筛选,后续进入面试环节也有“露馅”的风险。此外,各位同学也不要忘了定期更新简历,保持其时效性和准确性。#前程无忧秋招季#...

前程无忧调研付费求职服务需求旺盛,简历“匹配”比“优秀”重要

小李盯着电脑屏幕，眉头紧锁。作为一名即将毕业的大学生，他已经连续一个月投递简历，却始终石沉大海。＂难道是我的简历出了问题？＂他喃喃自语。就在这时，一则引起了他的注意：前程无忧最新调研显示，简历＂匹配＂比＂优秀＂更重要。这个发现让小李眼前一亮，或许这正是他寻找已久的答案。在当今竞争激烈的就业市场...

前程无忧秋招行为观察显示:八成受访应届生投入“秋招季”

据前程无忧51job统计,计划6、7、8三个月启动2024届校园招聘的企业占比均较2023届出现回升。此次调研中,6.5%的受访者早在7月或更早开始投递简历。大部分受访者将求职时间集中在8-11月,选择8-9月、10-11月投递的人数占比为56.5%、29%。尽管企业将秋招时间提前,仍有8%的大学生选择11月再投递简历,其中,...

“刚发布岗位就有人来投简历”

如今,只要打开前程无忧官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿份有效简历的大型平台上,困扰小公司的招聘难题不再成为问题。2023年,前程无忧集团开发了小微企业招聘平台,为更多小微企业提供更贴合需求的网络招聘服务。一年过去,这一平台运行效果如何?在...

小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了

当一家小公司打算招聘员工,怎样才能快速找到合适人选?过去,这并不容易。如今,只要打开“前程无忧”官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿有效简历的大型平台上,困扰小公司的许多招聘难题不再成为问题。

前程无忧发布春节后才市行情:简历投递量较去年同期增加19.4%

春节后人才市场活跃,各地求职者简历投递处于高峰期(www.e993.com)2024年11月3日。春节后的首周往往是人才市场整年中企业集中释放招聘需求和求职者活跃投递的高峰阶段,对这一时间段的分析并与历时数据比较,可以对全年的雇主用人和个人求职的方向定下基调。知名人力资源服务商前程无忧连续第13年分析中国春节后的人才市场需求动态,并于近日发布《2022年...

前程无忧发布《2021求职简历投递行为调查》

中证网讯(记者董添)9月2日,前程无忧发布《2021求职简历投递行为调查》。调查显示,投递11份至50份简历后获得面试机会的人群占比最高,达49.4%。29.8%的受访者投10份及以下简历后就能获得面试机会,18.8%的受访者投递51份至100份简历后才能获得面试机会,仅有2%的受访者投递101份以上简历才能获得面试机会。

前程无忧数据报告:直播领域,过去两月超19万人次简历投递

前程无忧《2020新职业供需报告》显示,截至11月30日,51job平台上现有直播类招聘岗位(去重,即一个岗位可招聘多人)近55,000个,仅过去两个月(10-11月)就有超过190,000人次的简历投递,其中,女性以52.59%占多数。直播类岗位对年轻群体的吸引力进一步提升,期望从事电商直播类岗位的求职者较去年同期增长八成以上。较...

前程无忧《2021求职简历投递行为调查》:50.3%的选择上午投简历...

投递几份简历后能获得面试机会?前程无忧调查显示,投递11—50份简历后获得面试机会的人群占比最高,达49.4%,29.8%的受访者投10份及以下简历后就能获得面试机会,18.8%的受访者投递51—100份简历后才能获得面试机会,仅有2%的受访者投递101份以上简历才能获得面试机会。

“简历泄露”曝光后或仍存漏洞 前程无忧真的“无忧”?

另一方面,采取严格的简历保护措施虽然有助于解决隐私泄露的问题,但由此也可能带来对于匹配效率和体验的影响,在一些社交平台上已有HR表示了虚拟号码及其限时带来的不便。如何平衡用户体验与求职者隐私保护的问题,也是摆在前程无忧面前的挑战。大客户带不来高增长...