教师奖励性绩效工资在考核分配时也应向工作量最大的中层领导倾斜
全国并没有奖励性绩效工资二次分配的统一标准,都是由地方根据实际情况进行操作,整体原则是只需按规定向一线教师倾斜即可,但奇怪的是,各地分配方案基本上都是倾斜于学校的行政领导和中层干部以及部分后勤人员,让满工作量甚至超工作量的一线教师领到手的奖励性绩效工资远不及非一线教师。这样一来原本就是要通过奖励性...
工作量越来越多,工资却越来越少了
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成龙当年的未解之谜,拍飞鹰计划被要求涨薪,人家直接解散团队
很多看起来是在《飞鹰计划》拍摄时出的问题,实则早就存在了,只不过之前不那么明显而已,就拿涨薪500块钱来说,成家班之前是采取工资标准统一的,可随着新人的涌入,必然会跟老人产生矛盾,凭什么我干的活不比新人少,我们拿的是一样的工资,工作量增加,却不见工资涨,谁也会跟着犯嘀咕的。
马东被查!曾一人身兼5个局长,当时被评价“工作量很繁重”“肯定只...
“肯定只拿一份工资的”,该领导承认,这样一身兼五职,工作很辛苦,工作量很繁重,“都忙得屁滚尿流似的”。
男子称涨工作量不涨工资 反遭老板辱骂
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3 人干 5 人的活,拿 4 个人的工资!奇瑞的内卷原来是卷向了员工?
举个例子,假设原本的工作量是1,奇瑞三个人干五个人的活,那么每个人承担的工作量是166%,拿着4个人的工资,那么工资收入是原来的133%(www.e993.com)2024年10月25日。和一些车企加班按照时薪来算,还不一定谁的工资低呢?但是,为什么奇瑞这样说,写在内部文件里,就上热搜了呢?引发了这么多人的批评?
第四代绩效方案:以预算为基础,DRG/DIP工作量为依据
收支结余绩效工资分配制度考量的是收入的增加,也必然促使医院的业务收入不断增加,医务人员得到相同的工资绩效工资,业务可以不增长,只要增加病人消费额度,绩效工资数额与工作量间的相关性较差,不能体现科室业务量效率,效率高的收入少,绩效不一定高难以反映实际工作量水平的变化。这个模式不符合国家政策要求和医院发展需要,...
奖励性绩效工资平均发放不恰当,但基础性绩效按职称发放更不合理
其实,要改变也很容易,只需要将奖励性绩效工资的分配与教师的出勤、工作量和教学业绩挂钩即可,不带课的行政领导按全校教师平均数折算,另外也可像山东、上海和山西太原等为数不多的地方那样实施绩效增量工资,也就是将原有的绩效工资全部发放给教师个人,再由地方政府拿出另外的专门资金用于奖励教师业绩。
...工资低到离谱竟能创造业绩神话!保荐人中原证券何以“归位尽责”?
难道畅想高科的员工都是圣人,只干活不要工资?五、财务人员仅4-5人、工作量不堪重负,财务数据质量堪忧招股书披露,发行人各期末员工人数分别为198人、217人以及234人,财务人员仅为4人、4人和5人,占员工总人数比例仅为2.02%、1.84%和2.14%。职责分离对于企业来说是非常重要的,它有助于建立透明、可靠、规范...
我是住家保姆,雇主突然降我工资,说工作量不多,我辞职不干!
人与人之间的摩擦,很多时候其实就是由于缺乏同理心而造成的。如果我们都能用同理心去倾听和理解他人,用宽容的心态去看待彼此的不足,这个世界就会和谐很多。回想起来,尽管王太太一家的做法确实伤害了我,但他们并非是出于恶意。相反,尽管家里拮据,但王太太仍然尽量让我的工资保持在一个可以接受的水平。