海纳AI助力行业巨头精准匹配人才,AI面试超1200万人 | AI聚变

我认为是人力资源,尤其核心是人和岗位的匹配引擎。万事人为先,千行百业背后的驱动者都是人才,人才的流动直接带来各行各业的繁荣和发展,产业互联网的核心引擎是人才和岗位匹配引擎,我造了个词“TalentsFeed”来跟消费互联网“NewsFeed”做个映射。人力资源行业具备几个特点,第一非常庞大,几万亿的大市场,第二...

中智大学堂人才与岗位匹配推荐算法通过国家网信办算法备案

中智大学堂人才与岗位匹配推荐算法,基于中智国培多年积累的国企央企人才与岗位数据库进行训练,使用机器学习和数据分析技术,模型包括人才特征提取模块和岗位特征提取模块两个主要组件,将人才和岗位的信息转化为高维特征表示,根据人才的技能和经验,以及岗位的要求和描述,匹配合适的人才与岗位。与传统的人工筛选简历和岗位相比...

...乃至全世界,依然存在人才短缺,问题核心是人才与岗位之间的匹配

我认为当前的核心问题在于人才与岗位之间的匹配问题,并非简单的人才数量问题。对于寻求就业机会的年轻人来说,他们进入市场时带着自己的愿景和理想,希望从事特定的工作类型。然而,这些工作类型可能正面临缩减的趋势。求职者的心态需要转变,同时,雇主的心态也需要调整。雇主在招聘时,不应仅仅关注求职者目前能提供什么,而...

...乃至全世界,依然存在人才短缺,问题核心是人才与岗位之间的匹配

我认为当前的核心问题在于人才与岗位之间的匹配问题,并非简单的人才数量问题。对于寻求就业机会的年轻人来说,他们进入市场时带着自己的愿景和理想,希望从事特定的工作类型。然而,这些工作类型可能正面临缩减的趋势。求职者的心态需要转变,同时,雇主的心态也需要调整。雇主在招聘时,不应仅仅关注求职者目前能提供什么,而...

哈尔滨华德学院聚焦“高质量”建设, 加强应用型人才培养

和人生幸福”作为价值追求,把高质量就业作为立校之本,不断强化组织机构和制度建设,深化课程改革,完善学科建设,拓宽就业渠道,加强就业指导,实现“应用型人才培养-高质量岗位匹配-高效能人才输送”的完整闭环,以产教融合促就业的新模式,搭建毕业生就业的大平台,畅通专业人才培养输送的高速路,开创“应用型人才培养+”的...

近半行业HR人才出自酒旅专业,匹配程度太高了!

第二,招聘配置:通过吸引和选拔人才,将其合理配置到各个岗位上,发挥人才的最大潜力(www.e993.com)2024年11月14日。第三,培训开发:通过各种培训方式,提升员工的专业技能和综合素质,为企业发展提供有力的支持。第四,绩效管理:对人才及其工作状态进行评价,从而体现人在组织中的相对价值或贡献价值。第五,薪酬福利:根据员工的工作表现和贡献,给予相应...

面对人才流失,企业应采取哪些策略留住关键员工?

(1)内部招聘:鼓励员工内部推荐,或通过内部晋升制度选拔人才,增强员工归属感和忠诚度。(2)外部招聘:利用招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头公司等多种渠道,广泛吸引优秀人才。4、强调价值观匹配(1)文化契合度:在招聘过程中,除了关注应聘者的专业技能和经验外,还应重视其价值观、工作态度和团队合作能力是否与企业...

浙江宁波多措并举化解结构性就业矛盾——让劳动力和岗位更匹配...

党的二十大报告提出:“健全终身职业技能培训制度,推动解决结构性就业矛盾。”结构性就业矛盾是指人力资源供给与岗位需求之间的不匹配,导致“就业难”和“招工难”并存。为实现更高质量充分就业,各地出台多项举措,动员多方力量,力求化解结构性就业矛盾。近日,记者来到制造业大市浙江宁波,走进企业、工厂、学校等地实地探...

畅通教育科技人才良性循环的财政策略

第二,以往固有教育培养模式难以匹配企业人才变化性需求。《2023中国制造强国发展指数报告》显示,2022年,中国制造强国发展指数达124.64,在世界主要国家中居于较高水平,但是制造业稳增长仍存在诸多不确定因素,创新效能、产业基础、装备制造等方面与发达国家存在较大差距。首先,中国制造业要解决“大而不强”,且高端环节与基...

...区人力资源和社会保障局贯彻落实广州开发区(黄埔区)促进人才高...

(五)创办企业须招用10人以上,与招用人员签订1年以上劳动合同并连续缴纳3个月以上社会保险费。鼓励在创业过程中积极吸纳本区户籍就业困难人员、协作地区脱贫人口、应届高校毕业生、离校2年未就业高校毕业生、退役军人、港澳台青年。第六条每年开展1次遴选,采取综合评审的方式进行,主要考察创业方向、核心技术、创业带动...