领导给我一个U盘,让我去彩打PPT材料,结果看到了年终奖的分配表

这不，最近有个网友在网上求助称，领导安排她去打印资料，无意中发现了公司比较隐秘的年终奖的分配表，处于人的好奇心的趋势下，点开查看之后发现了领导个人拿了50w的奖金。知道这一消息给网友的冲击不小，伴随而来的是网友担心自己看了这个表格之后，领导会对她有啥想法。同时，该网友内心很复杂，一方面是不小心知...

年终奖双薪7000-10000,五险一金,包吃包住包接送,就近分配

至于工作地点，那就根据你户口本上的地址，就近分配。别想偷懒，这高速路上哪有你选的余地。结论最后咱得来个总结，这招聘公告嘛，展示的岗位条件讲真，基本工资确实一般，但你瞧瞧那福利，那补贴，还有个人成长空间，这不香吗？稳定踏实，干得好还能升职，说不定啥时候你也能摇身一变成为管理层的人物呢。这对...

理想汽车年终奖发8个月工资?李想:不能只学华为的流程,不学利益分配

2月5日，有博主发帖称“今年理想汽车的年终奖红包有点大”。理想汽车CEO李想对此回复说，“不能只学华为的流程，而不学华为的利益分配，我们坚持两个同步学习，相互绑定。2023年超越目标就多发奖金，2022年没有达成目标就少发奖金，做到赏罚分明。”他表示，“只学先进的流程，不学先进的利益分配，奖罚不分明，才...

全国法院:关于年终奖与提成的15则裁判案例

首先,从《奖励办法》设置的奖励对象来看,投资开发部以引进项目为主要职责,且在城开公司引进各类项目中起主导作用,故其系该文适格的被奖主体;从《奖励办法》设置的奖励条件来看,投资开发部已成功为城开公司引进符合城开公司战略发展目标的无锡红梅新天地、扬州GZ051地块、如皋约克小镇、徐州焦庄、高邮鸿基万和城、徐州...

27万年终奖没了?销售签下大单,却被公司辞退,法院说这样分配

所以公司不仅要承担违法解除劳动合同的赔偿金,还要支付年终奖,今年只工作了9个月,可以将27万年终奖按工作时间折算为20.25万元。法院认为一审法院认为:双方在劳动合同中约定,老蔡担任销售总监一职,公司要变动岗位,必须要证明老蔡工作考核不达标。公司在该年度尚未完结就调动老蔡岗位,如何能证明老蔡在之后不能完成销售...

蔡晓辉:对年终奖不满是收入分配不公的缩影

在同一个城市同一个年龄层,同是普通办事人员,从没有年终奖到两三千元年终奖,到两万元年终奖,差距主要来源于所属的行业(www.e993.com)2024年11月11日。盛行于网络的年终奖收入水平在线测试、晒年终奖活动,不过是社会收入分配逐步拉大的一个情绪出口而已。人们在意的不单是年终奖,更是收入差距。

劳动争议案件举证责任分配(含8个方面)

6)提成、年终奖、补贴、津贴等待遇问题劳动者主张提成、年终奖、补贴、津贴、婚假、丧假、病假、非因工死亡等待遇的发放,原则上由劳动者一方举证证明存在这类待遇、计算方式及具体数额或相关事实发生。例外是用人单位制订的规章制度、发放的员工手册或签订的合同内有明确规定或约定的,由用人单位举证为何不发。

从年终奖看企业的绩效管理

边云峰:大连珍奥集团股份有限公司执行副总裁黄剑:北京赛思卓越企业管理顾问公司总经理虽然阳历已经过了新年,大部分人还在等待在阴历新年之前公司发的年终奖。而拿完年终奖年后跳槽,已经形成了近年来中国职场最大的跳槽现象。或许跳槽并不因为年终奖,但年终奖的确折射了中国企业在管理上的一些问题。

因年终奖分配问题,某运营商省公司和市公司居然“干”起架来!

年终奖分配问题出现争议据说这个省公司全省年终奖增长30%,XX地市不增反降,省公司9岗员工可以拿到25万年终奖。XX地市公司多名员工给省公司领导发邮件,希望得到应有的认可。因反馈的员工太多,省公司领导为稳定军心,决策将减掉省公司员工20%的年终奖补贴给XX公司。

长荣海运再发“天价”年终奖 大陆与台湾员工分配差距颇大

长荣海运年终奖长荣海运台湾总部的员工可获得10—45倍月薪作为年终奖金,但大陆地区员工只能拿到5—8倍月薪的年终奖;业内人士认为,随着运价大跌,海运公司在2023年很难继续发放“天价”年终奖