震撼!大三甲缩减行政后勤奖金、砍掉了冗余人员!国家卫健委最新...
另有一名上海护士表示:“今年底发放绩效可能会跟往年不同,医院会请督导组入院,严格执行辅助人员绩效不得超过临床人员50%的规定,我们护士长说三明那边的行政后勤人员奖金都非常低,那真的是干什么活拿什么钱,听说三明那边行政后勤已经不吃香了,取得了非常显著的效果,医院此举,是为了逐渐学习三明经验。”在某头条平台,...
国家卫健委明确:压缩后勤科室人员!医技科室奖金将迎来大幅增长
多名医务人员在绩效改革后的收入都出现了大幅下降。原本工作量大的“王牌”科室,如检验科,反而绩效奖金不如后勤科室。一位副主任医师更是因为自己的绩效比后勤新员工少了2000元,而最终愤然提出辞职。医院的绩效分配机制,逐渐成为影响医务人员工作积极性的重大隐患。3.后勤与临床之间的薪酬差距:公正与否?医务人员...
护士二次绩效分配,你们科室公平吗?
对于医院绩效方案分配的侧重点可以简单用一句话来概括:“一次分配重效能,二次分配重公平”。也就是说,从医院层面核算到科室层面奖金的过程,需要重视的是效能,需要体现多劳多得、优绩优酬,调动医护人员积极性、节约成本、提高医疗服务的质与量。而在科室分配到每个员工这二次分配的过程中,则更加需要重视公平。二次分...
惊讶!医院分走整体效益的90%,科室分10%!科室内再分配,医护三七分...
按照岗位分配主要是就不同的岗位,设置不同的分配系数,体现的是不公平体系下的平均主义,多会出现论资排辈的情况。对于护士之间分配的不公,护士奖金分配大部分采取的是论资排辈,或者按照编内编外进行区分,无法真正奖勤罚懒,无法调动护理人员积极性。对于临床和行政之间的分配不公,这一点吐槽的尤为激烈。每到分绩...
年薪最高或能领25万?护理专业“高调”逆袭,今年的毕业生有福了
在我国公民心目当中,护士这一类工作岗位则是达到治病救人的工作类型,护士工作岗位则是典型的事业编制所发放的福利待遇和津贴补助则是由基本工资,夜班费,值班费,综合奖金,公积金,绩效工资,科室奖金等其他补贴构成根据证明护士在社交平台上所开出的工资发现基础底薪达到2800元左右,各项奖金以及值班费用杂七杂八的费用...
科室整体绩效的90%被分走,绩效分配到底该怎么做?
这导致不同科室科主任与护士长对分配有不同的处理方法,有的科室按照人头分配,这体现的是向护理倾斜;有的科室则按照固定的比例进行分配(www.e993.com)2024年10月27日。如此操作方式,缺乏统一的标准和解释,常常会造成医护分配不均的现象。医生之间分配不公大多数医院的二级分配方案中,医生奖金分配常用的是直接按照人头分配,或按照科室岗位分配系数...
【案例】医院护士长套取同事绩效25万,被判3年!
检验人的绩效分配大锅饭时代何时终结中国老百姓有句口头禅:说到钱就不亲热!确实是这样,干活时齐心协力、分红时面红耳赤。在检验科,个人收入分为工资与绩效奖金两部分。工资发放是依据医院级别、职称、工龄等因素,按国家统一规定的标准来发放,职称越高、工龄越长,工资部分越高;绩效奖金,罚懒奖勤、多劳多得,奖...
广东省卫生健康委员会门户网站,广东省卫生健康委官方网站
医院应根据实际情况建立护士岗位管理制度,建立科学合理的护理服务评价体系,并根据各护理岗位专业内涵、技术难度、风险程度、工作强度和工作量等指标,逐步完善护士绩效分配制度,建立公平且具有竞争力的工资和奖金体系,形成激励性的分配机制,体现多劳多酬、优绩优酬,整体提高护士待遇,鼓励高年资、高职称、高学历护士进入临床...
夜班费被视为“违规”,或被取消?医院按年承包夜班,你愿意吗?
在此四部分合规绩效工资之外,医院所发放的各种津贴、补贴以及奖金、实物、有价证券等都会被认定为“违规津贴补贴”。“三班倒”让医护忍无可忍“夜班承包制”或可成为新模式目前,「三班倒」是大多数医院采用的夜班模式,这是一种轮班制,即将一天24小时分为早班(8:00—16:00)、晚班(16:00—24:00)...
我,北京三甲医院的ICU护士,告诉你奖金有多少,工资如何
不过在工作了两三年之后,现在小陈的年终奖金达到了7万元左右,所以她认为凭借奖金就可以和很多其他行业的一些从业者相抗衡,而且现在小陈一年下来能够拿到15万左右的薪资,在医院里工作,尤其是在一些核心的科室里工作多年,护士都是由基本工资季度奖金加年终奖金所组成的。