事业编!82人!萨尔图区发布人才引进公告
面谈原则不设开考比例,面谈(或笔试)结束后,按照不高于岗位计划3:1、不低于岗位计划1.2:1的比例(如果通过面谈人数量不足,视情况调整岗位计划),确定进入面试人员名单(末位出现并列的一并进入面试环节),并进行公示,面谈排名、笔试成绩不带入面试环节。面试满分100分,面试成绩低于60分者,不得进入考核与体检环节。考试...
2024年延边州招才引智工程引进高校毕业生公告(174人)
按照引进岗位人数1:1的比例,以总成绩从高到低排序,确定体检人选。考生总成绩相同的,按照基本素质考察成绩从高到低确定人选;基本素质考察成绩相同的,以基本素质考察中,学习经历得分项从高到低确定人选。体检人选须到延边州内指定医院参加统一体检。标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(...
智汇潇湘 才聚望城 长沙市望城区2024年卫健人才公开引进简章
1.引进岗位、人数和具体资格条件详见《长沙市望城区2024年卫健人才引进岗位计划表》(附件1,以下简称《计划表》)。2.参照《长沙市望城区卫健人才引进实施办法》(望人才办发〔2023〕6号)精神,本次引进人才需满足学科带头人、骨干医师、青年医师和基层医师的对应条件和年龄要求,其中年龄28周岁及以下是指1995年4月...
2024贵州黔西南州中医院第十二届人博会引进高层次、急需紧缺人才...
坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则,按照发布岗位需求、报名、资格审查、测试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。三、引进计划及职位黔西南州中医院第十二届贵州人才博览会计划引进高层次人才55名(详见附件1)。四、引进对象及条件(一)引进对象2024年4月15日至28日通过贵州人才博览会网站(htt...
中国(新疆)自由贸易试验区 霍尔果斯片区引进高层次紧缺人才62人
笔试结束,按照在《岗位表》(附件1)中公布的面试比例,根据从高分到低分的原则,按照引进岗位及人数不低于1:3的比例,确定入闱面试人员。达不到规定比例的,按实际人数进入面试。笔试成绩相同者占面试入闱名额,笔试成绩相同且同为最后一名入闱面试者,一同入闱面试。笔试环节有缺考科目的应聘人员不能进入面试。
2023年度“黑龙江人才周”校园引才活动佳木斯市第二阶段人才引进...
按照“黑龙江人才周”校园引才活动佳木斯市人才引进工作安排,在第一阶段七所高校现场引才基础上,现面向全国开展第二阶段人才引进工作(www.e993.com)2024年7月24日。一、引进原则围绕构建“4567”现代产业体系,根据“千百十”产业量级提升工程及全市重点工作需求,按照公开、平等、竞争、择优的原则,坚持德才兼备、以德为先的标准,实行岗位公开、“...
100人!安徽1市引进人才
一、引才原则引才工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。二、引才岗位和计划2024年六安市公开引进100名人才(其中市本级30名,霍邱县、金寨县、霍山县、舒城县、金安区、裕安区、叶集区各10名),详见附件1。
40人!张家口一地最新招聘信息!附岗位表...
总成绩计算方法为:考生综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。综合成绩分岗位由高到低排序,按照引进数量1:1比例确定进入考察人选,遇有末位成绩并列的,面试成绩高者优先,面试成绩也相同时,学历高者优先。
用“绩效”来筛选人才合理吗?
因此,直接照搬上家公司的工作模式到新的工作岗位上,就很容易碰壁;同理,直接照搬其他公司的绩优人才到公司的岗位,也可能得不到理想的结果。最亮眼、最贵的不一定是最好的,而最匹配最适合的才是最优解。领导&同事关系在大企业中摸爬滚打多年的人都清楚,绩效这个事情,领导的主观性评价对最终的结果影响极大。
2024年度“市委书记进校园”引才活动 绥化市人才引进224人公告(第...
一、引进原则按照公开、平等、竞争、择优原则,坚持德才兼备标准,实行岗位公开、“考”“察”结合、择优引进的人才引进机制。二、引进计划此次事业单位引才活动计划引进人才224人。具体岗位引进数量及要求详见《2024年度“市委书记进校园”绥化市事业单位人才引进岗位计划表(第二阶段)》(附件1)。