新一轮国企改革,哪些人将抢先涨薪

中国航天科技(13.660,0.10,0.74%)通过薪酬分配向科技骨干倾斜,大力实施股权、分红激励和科技成果转化奖励,受益对象中科技骨干占85%以上;集团每年投入3000万元设立航天系列荣誉奖项,重奖有功科技人员。山东省国资委同样在收入分配机制上做出了大胆尝试。对于承担国家重大科技项目攻关的核心技术团队,山东省国资委实行工资总额单...

国企薪酬改革,这些人要加薪

项目长可以自行决定项目35%的奖金分配。这相当于赋予了项目负责人相当有份量的管理筹码,可以通过这项权利合理地凝聚团队、激励人才。三是研究自主权。项目长可以自主决定研究方向的调整等事宜,而不需要申请、汇报、讨论。这一方面能节约项目长的精力,另一方面也能让团队对科研工作的各项问题快速做出反应和调整,提高科研...

我,在北京的国企银行工作,硕士生,透露年收入和年终奖金多少

我，在北京的国企银行工作，硕士生，透露年收入和年终奖金多少行业分析：越来越多年轻人认为大学生未来的发展方式真的是多种多样，很多从业者希望自己能够在缓解工作压力的时候，又能够在铁饭碗的工作岗位做好全面的规划，只要无论是收入还是发展前景都非常的乐观，更为关键的是大家可以凭借个人学历，个人能力来证明自...

多家国企员工晒出年终奖,高额奖金惹人羡慕,果然没对比就没伤害

再看另一位毕业生晒出的国企年终奖,62342元的年终奖金,也属实是让人深深的羡慕了呀,果然没有对比就没有伤害,网友也直呼:年底换工作还来得及不,啥也不求,就想要个年终奖罢了!打开网易新闻查看精彩图片还有国电投的员工,年终奖也高达6位数,还分为两笔发放,一笔是3.5w,另一笔是8w多,总金额达到了11.5w,咱...

惊呆了!国企年底发奖金:奖金越到基层越低,领导层收入丰厚!

从实际情况看,如果管理层一分不少的获得奖金,显然是难以说服大众的。一线员工的辛苦付出难道不值得被认可和回报吗?不公平的奖金分配机制不仅增加了他们的负担,也会对企业的凝聚力和员工士气产生负面影响。事实上,国企央企的领导层收入多样化,既有奖金、年终福利等待遇,又有其他丰厚的回报。与此同时,一线员工却只能期...

待遇最好的10 家央国企名单

作为世界500强企业，国家电网的实力自然是不容小觑的(www.e993.com)2024年11月19日。它的业务范围广泛，每年都会进行大规模招聘，而且可以分配到附近工作，这点很吸引人。据说，清华大学每年约有20%的本科毕业生进入中央企业，其中就包括国家电网。他们主要招收电气工程、工程、计算机、管理、金融等专业的毕业生。电网的福利保障很好，有五险一金...

【国企改革】工资总额刚性受控,员工工资怎么发?

专项绩效奖金属于或有收入,不属于常设、必设或确定性的薪酬项目,公司对各类专项绩效奖金不作任何事先承诺,每年由公司根据集团激励政策导向、公司战略目标、公司年度经营管理重点进行针对性设置与调整;中长期激励部分为超额利润分享奖,由公司根据国有企业政策及集团要求进行针对性设计,主要激励经营、管理序列及其他序列的...

高质量发展看山西国企:晋能控股集团增强班组凝聚力 构筑安全生产...

民主管理是增强班组活力的主要途径和方法。无论是工资奖金分配、工休假的安排,还是先进个人的评选,班组都努力做到公平、公正、公开。职工董占文说:“人心齐,泰山移。班组定期召开议事会,大事小情都和班组职工交个底。每次参加奖金分配会的人员,不仅有班委会成员,还有职工代表,做到公正、公平、公开。大家根据职工奖金分配...

加强国企干部管理体系建设,数字化赋能高质量发展

(红海云—薪资分配)在满足工资总额管控的前提下,红海云HR系统支持国企建立多元薪酬激励方案体系,实现差异化管理,鼓励下属单位建立健全中长期激励机制,灵活自定义奖金激励分配方式,全面的薪资预算审批体系,帮助企业落实各级单位、部门的薪资激励及薪资分配管理。快速支持多元薪酬激励方案体系落地,实现差异化管理,灵活自定义奖...

国央企年终分配潜规则——第一职级,第二圈子,第三才是工作业绩

年终奖是领导预期管理最后一关,也是领导每年的人品大考。第一必须是职级!职级是什么?职级就是分配权。领导为啥是领导?就是因为他们掌握你的劳动补偿率。因为国企一般实行“工资总额制度”,也就是说,蛋糕的总量是一定的。很多时候,年初定了一个目标,这一年不管加多少任务、增多少人减多少人,蛋糕就是这么大...