公司取消发年终奖,隔天就有5位员工离职,月底发工资大伙全懵了

“你再考虑考虑，别这么冲动。”张小慧赶紧凑过来，语气温和地劝道，“取消年终奖是公司的一时之举，说不定之后会有补偿呢。”王强摇摇头，眼神坚定，“没必要再等了。年终奖取消的事已经说明了公司现在的态度。说白了，公司根本不在乎我们这些员工的感受，留在这里不过是浪费时间。”“可你要走了，房贷、车贷...

汽车公司发年终奖,不管效益好坏都想激励员工

自称赛力斯员工的网友近日在社交平台发布消息称,其所在部门年终奖按华为标准记薪,智能汽车解决方案部门还有单独的奖金。该员工表示,问界M7爆单后每月工资翻倍到手3万。年终奖则发放了6.5万,和理想同为数倍月薪。但也有部分认证为赛力斯员工的人士留言表示,自己的年终奖并未达到同等水平。前者的发帖时间也遭到质疑...

刷屏!千亿级券商24年老员工,凌晨4点在微信群“炮轰”领导,直指...

他还向记者具体介绍了公司年终奖的发放流程，“奖金包是层层下达的，而且与考核挂钩。中投先要给我们公司下达总的奖金包，然后公司才能分下去。等奖金包到每个部门了，每个部门才能再往下分。”不过他也坦言，公司年终奖发放的流程的确比较长，“每次分配都是要经得起查的，我们这种类型的企业有各种巡视和审计，所以...

其他公司给员工发1亿多年终奖,我的公司只有一张2块钱的彩票

公司决定取消年终奖,将年终奖分摊到每个月,按员工当月的运动量来计算。原来,公司改为按员工的运动量发奖金。运动范围包括:登山、健走、徒步等。该公司老板林志勇是“登顶珠峰南北坡东莞第一人”,在东莞运动圈内拥有较高的知名度。他提出“员工健康,企业才能长久”的理念,详细规定:员工当月完成100公里跑量,...

企业发放离职员工的年终奖,个人所得税怎么处理?!

你再登录自然人电子税务局(扣缴端)后先在“人员信息采集”中,把这个人的“人员状态”改回“正常”后给他申报一下年终奖,申报扣款后再改回非正常就行了。年终奖怎么算个税?你有两种选择算1、将奖金除以12得到一个数额,然后按照月度税率表确定税率,单独计算。

清溪一公司取消年终奖,改按员工每月跑步里程发奖励!

12月7日,林志勇告诉记者,为进一步加强“健康生活、快乐工作”的理念,增强体质,公司刚刚研究制定了新的运动奖励方案:取消年终奖,将年终奖分摊到每个月,按员工当月的运动量来计算(www.e993.com)2024年11月11日。“员工健康,企业才能长久”广东东坡纸业始建于1998年,是一家专门生产复印纸、电脑打印纸、学生试卷纸、收银纸和各类印刷品印刷的公司...

按贡献分配、多劳多得,京东给采销人员发放巨额年终奖

据了解,此次京东年终奖的超额奖励是按Boss单元进行发放,按贡献分配,多劳多得,上不封顶。京东还在内部信中称,“2024年公司将不遗余力地继续加大对Boss单元的资源投入,让真正做出贡献、做出业绩的采销兄弟,能够被看见、被激励,能够获得远超市场水平的激励回报!”...

年终奖4-8个月,李想:奖罚分明,学习华为的利益分配

李想表示,只学先进的流程,不学先进的利益分配,奖罚不分明,才是组织低效的最大原因,单纯的折腾员工。他认为,有成长、有成就、有回报,三者缺一不可。观察者网登录了该职场社交APP,在「理想年终奖」相关话题下,可以看到有认证为「理想汽车员工」的成员确认,今年理想汽车的年终奖普遍在4-8个月之间。

发年终奖, 副总70万, 总监30万, 主管5万, 员工发粮油不足100元

希望所有的企业都能够从这个事件中学到教训,不仅要追求经济效益,更要关注员工的感受和成长,才能够赢得员工的忠诚和市场的认可。发年终奖,副总70万,总监30万,主管5万,员工发粮油不足100元。大家觉得公司发年终奖的分配方式合理吗?换做是你,你也会选择辞职吗?欢迎大家在评论区交流!

有人被曝绩效为0!有人拿10个月月薪年终奖!大厂员工自曝:选择大于...

年终奖分配,如同一场隐形的阶层游戏。业务变化、领导层的决策、公司的经营状况等,都可能成为影响员工年终奖的因素,当公司增长陷入停滞,员工的巨额年终奖也不复存在。而在另一方面,大厂们也在试图通过涨薪、调整激励政策等方式,激发员工的战斗力,在日趋激烈的市场竞争中“重回创业时代”。