中共中央:规范国企负责人薪酬等:改革深化
中共中央决定完善收入分配制度,深化国企工资改革,规范国企负责人薪酬等。快讯正文中共中央:合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出完善收入分配制度。构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系,提高居民收入在国民收入分配...
中共中央:合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等
构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系,提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重。完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制,健全按要素分配政策制度。完善税收、社会保障、转移支付等再分配调节机制。支持发展公益慈善事业。规范收入分配秩序,规范财富积累机制,多渠道增加城乡居...
关于初次分配、再分配、三次分配,最新部署来了
为此,《纲要》提到,要构建初次分配、再分配、三次分配协调配套的基础性制度安排,扩大中等收入群体比重。具体如下↓打开网易新闻查看精彩图片持续优化初次分配格局持续实施就业优先战略,坚持经济发展就业导向,促进充分就业。加快提升劳动者技能素质,发展现代职业教育,健全终身职业技能培训制度。加快新一代信息技术与...
“十三五”收入分配改革路径:规范初次分配 加大再分配调节力度
《建议》明确,调整国民收入分配格局,规范初次分配,加大再分配调节力度。实际上,近年来,在“提低限高”方面,政府采取了积极措施,其中,国企负责人薪酬改革已率先启动,多省市出台了国企负责人薪酬改革方案。对此,中国劳动学会副会长苏海南在接受《每日经济新闻》记者采访时称,“十二五”以来,收入分配领域各种问题多数有...
观点丨岳希明:再分配政策比你想象的更重要
收入分配主要包括初次分配和再分配。初次分配是指根据效率原则,按照各生产要素对国民收入贡献的大小所进行的分配,主要由市场机制形成;再分配是指根据公平原则,在初次分配的基础上对部分国民收入所进行的重新分配,主要由政府调节机制起作用。以效率为原则的初次分配必然会产生收入分配差距,而以公平为原则的再分配起到缩小...
杨燕绥:执行中的误区导致公务员“薪酬尴尬”
薪酬是基于人力资本对职工劳务的全面补偿,其补偿结构和调整机制贯穿了初次分配和再分配过程(www.e993.com)2024年7月30日。在“后工业社会”,以计件、计时和月薪为主的工资制度,已经无法反映高科技的劳务价值。围绕人力资本的升值,分配要素包括人力资本、实际贡献、忠诚度、保密性、人的社会风险等,由此构成一揽子补偿的薪酬制度,这是按劳分配原则的继...
贾康:再分配领域政府应充分尽责
全国政协委员、财政部财科所所长贾康认为,对于一个社会的最终收入分配结果而言,其合理、合意与否,与初次分配、再分配都有关联,但在政府作为空间上弹性相对较大的,主要是再分配。“再分配主要由政府作为调节主体,依据法律和政策来贯彻实施具体的第二轮调节,其主要手段为税收、社会保障和转移支付方面的制度安排与运行机制。
完善初次分配机制 调动各种要素加快发展
三、建立和完善国有资本和公共资源收益分配机制除劳动以外的其他要素如何在初次分配中参与公平分配,是健全社会主义初级阶段多种分配方式并存制度创新性问题,也是初次分配领域最容易产生分配不公的环节。《若干意见》从加强国有企业高管薪酬管理、健全技术要素参与分配机制、多渠道增加居民财产性收入、建立健全国有资本收益分...
广东官员:国企领导工资相对较高 公务员工资较低
李春洪认为,跟企业高管比,公务员工资是低的。跟普通的职工比,公务员的工资是高的。对于目前的薪酬,他觉得对于自己来说“也差不多,过日子也够了”,加工资建议还是给基层公务员加。退休职工养老金会再涨李春洪还表示,再分配领域中,最低收入保障制度要进一步建立与完善,省政府将高度重视保基本保底线保民生。在扶贫...
分配效率 or 分配正义?在共同富裕的道路上,企业或要“两手抓”
共同富裕是中国特色社会主义的本质要求,它的实现有赖于有效市场的初次分配、有为政府的再分配和有爱社会的三次分配之间的有机协同。作为初次分配中的关键环节,薪酬治理在推进共同富裕中扮演着极为重要的角色。对此,浙江大学管理学院教授韩洪灵团队以联想集团的薪酬治理体系为切入点,基于分配效率和分配正义视角,研究了薪酬...