宗馥莉,又有新麻烦!娃哈哈员工称已集体诉讼
但上述受访者则向记者表示,目前很多员工收入的大头来自于娃哈哈职工持股会,因为这个机构代表了娃哈哈所有股民的权益,每年该机构都会分配一部分的分红、利润到持股员工手中。但股权回购,就意味着员工拿完3元/股的回购款后,不能再从职工持股会拿到分红,因此有些员工就会担心以后的收入没有保障。该员工还表示,尽管2018...
大喜讯,贵州超市向胖东来学习,员工全体涨薪!兰世立炮轰胖东!
作为河南省著名的商业零售企业,胖东来的特殊经营方式和员工待遇政策备受瞩目。兰世立指出,胖东来每年将近95%的盈利分配给员工,尽管这种极端的分配方式让员工感到幸福,但从长远看,这种模式限制了公司的融资能力,难以吸引投资者,因为盈利空间太低,达不到股东的预期。胖东来的经营方式导致了它难以实现上市。在尚未...
胖东来拟将"员工委屈奖"提至3万元以上
可惜,胖东来没法全国复制,于东来只有一个。7月11日23:21赞回复查看全部28条评论>相关新闻第39例!今天16:03|资讯动态“职称代办”未成功且退款受阻监管缺失消费者维权难今天06:12|羊城晚报金羊网人社部门市场监督种猪场因高铁施工被迫倒闭,企业主称损失超千万元,政府协调施工方补偿仅5万元9月...
出手就是日销200万元,胖东来模式改得了餐饮吗?
胖东来自己更是这么做的,在四线城市许昌,普通员工最低标准这一项,底薪+分红,能达到超过6千元,还包括了社保等五险的福利。而且胖东来的员工可以坐在椅子上工作,基本一个萝卜一个坑,员工流动率极低。胖东来前高管曾透露,胖东来有一个“三三三的机制”,即每年的利润中,30%用于社会捐献,30%用于垫付下...
他身价70亿?胖东来老板近照曝光,手捧面碗席地而坐超接地气
胖东来每年至少要拿出年收入的8成以上分给员工。这个分配制度直接导致了胖东来的员工收入接近其他同行的两倍。胖东来员工平均工作时间6到7个小时,明显的低于同行业;他们还建立了强行休假制度,每周二是雷打不动的休息日。甚至有传闻员工在下班或者休假后不允许接工作电话,如果违反就罚款,杜绝了休假休而未休的行业...
从“胖东来”模式谈企业发展!
胖东来是怎么去改变的?首先就是改变员工的薪资福利(www.e993.com)2024年9月17日。即使在公司面临亏损的时候,也要先给员工涨工资,因为只有你的员工好,员工才会对顾客好,顾客感受到了你公司的诚意和服务,才会主动去消费,公司的业绩也才能上去。第二步就是淘汰掉70%以上不赚钱的商品,任何的管理理念、方式手段,都是为了老板的经营目标服务的。
步步高最新财报:一季度扭亏为盈,被胖东来爆改后能否重回巅峰?
但这样的分配机制能实行的原因是胖东来近70%的股权掌握在于东来个人手中,有空间将30%分于员工,提高人工薪酬福利,更好发展企业和员工的关系。高工资+分红的收入构成,才让员工忠诚度逐步提高。所以,倘若步步高想要收获相同的员工忠诚度,那这一部分环节也必须增加。
顶流胖东来,为什么走不出河南?
去年4月,于东来在员工大会上更是直接表示:未来胖东来将实行每周5天工作制,每天只需要5个小时工作时间。网友纷纷发出“原来世界上真的有把人当人的企业”的感叹。胖东来创始人于东来的企业理念图/胖东来宣传视频截图这些“神话”在投资人眼中,其实都是结果,是收入分配后产生的结果,“无非是股东少拿点,...
胖东来超市成顶流,抓住四线小城高端人群,但为什么走不出河南?
去年4月,于东来在员工大会上更是直接表示,未来胖东来将实行每周5天工作制,每天只需要5个小时工作时间,网友纷纷发出“原来世界上真的有把人当人的企业”的感叹。▲胖东来创始人于东来的企业理念。图/胖东来宣传视频截图这些“神话”在投资人眼中,其实都是结果,是收入分配后产生的结果,“无非是股东少拿点...
7小时工作制,年休假140天,胖东来怎么还赚了上百亿?
一个开超市的,把成本价和零售价公开贴牌卖,一年营收竟然过百亿。胖东来不仅赚到了利润,还赢得了人心。公开、透明、厚道、良心等赞美,如雪片一般飘向胖东来。全国各省人民都在邀请胖东来,赶紧把超市开到自己家...