震撼!大三甲缩减行政后勤奖金、砍掉了冗余人员!国家卫健委最新...
另有一名上海护士表示:“今年底发放绩效可能会跟往年不同,医院会请督导组入院,严格执行辅助人员绩效不得超过临床人员50%的规定,我们护士长说三明那边的行政后勤人员奖金都非常低,那真的是干什么活拿什么钱,听说三明那边行政后勤已经不吃香了,取得了非常显著的效果,医院此举,是为了逐渐学习三明经验。”在某头条平台,...
护士二次绩效分配,你们科室公平吗?
大多数医院的二级分配方案中,医生奖金分配常用的是直接按照人头分配,或按照科室岗位分配系数分配。按照人头平均分配不能体现多劳多得,优绩优酬,牺牲的是高效率员工的利益,长此以往会影响优秀人员的积极性。按照岗位分配主要是就不同的岗位设置不同的分配系数,体现的是不公平体系下的平均主义,多会出现论资排辈的...
医院分走整体效益的90%,科室分10%!科室内再分配,医护三七分!绩效...
按照岗位分配主要是就不同的岗位,设置不同的分配系数,体现的是不公平体系下的平均主义,多会出现论资排辈的情况。对于护士之间分配的不公,护士奖金分配大部分采取的是论资排辈,或者按照编内编外进行区分,无法真正奖勤罚懒,无法调动护理人员积极性。对于临床和行政之间的分配不公,这一点吐槽的尤为激烈。每到分绩...
不满主任绩效分配方式,无助的医生气得跑路
其实对于医院绩效方案分配的重点,可以用一句话简单概括,那就是“一次分配重效能,二次分配重公平”。一般而言,科室绩效二次分配存在争议,问题还是出在“公不公平”这个点上。通常在二次分配形式上容易引发异议的,大致包含以下几种——1.大锅饭:按人头分配;2.论资排辈:按科室岗位设置系数分配;3.拉帮结...
护士工资奖金揭秘!如何计算?
2、以定性分析和定量分析的考评方法,结合各护理科室管理需求与手段设计奖金分配考评表。主要根据不同护理项目的技术含量、风险性及劳动强度设立高低不同的以非货币单位表示的相对价值比率。并依据护理人员实际护理处置的项目类别,和数量来核算护理的工作量奖金。
护士长奖金是你们几倍?我们是3倍,你们呢?
因为莎莎的奖金系数是0.6,护士长的系数是1.22,也就是说,按照规定,护士长应得的奖金其实是莎莎的2倍多一点点(www.e993.com)2024年10月27日。可是,实际上,护士长的奖金已经是她的三倍!你们的呢?来源:青年人护士资格考试网转载仅作分享,如有侵权请联系删除,感谢对护士圈的关注和支持!扫二维码进入打开网易新闻查看精彩图片扫二维码进入...
护理质量|基于HIS每日工时计算护士个人绩效实践
(3)每分值金额。每分值金额=(全科护士绩效总金额-全科护士综合考评绩效金额)÷∑(护士班次总分值×能级绩效系数)。全科护士绩效总金额为科室绩效奖金扣除医生绩效奖金后金额。全科护士综合考评绩效金额评定以民主评议方式确定,包括奖励和惩罚两部分。工时绩效分配方案...
医院掀起绩效改革浪潮:院长扣科室奖金,科室把“账”算在医生头上
据悉,2018年时,北方一家医院想用“多劳多得”式的绩效规则RBRVS(现代医院管理中常用的一种绩效分配工具)替换既往的大锅饭式绩效规则。如此一来,护士每月的绩效奖金将会大缩水,在医生、医技中垫底,“很多高年资的护士长到院长办公室拍桌子抗议,护士们‘群起而攻之’,于是改革没能进行下去”。
健康报刊文:关注“医院取消夜班费”,该关注什么?
自2011年开始,邵逸夫医院对连续上夜班半年以上的护士,每月发放“包夜班”补贴;在科室奖金二次分配时,建议“包夜班”护士的奖金系数在护理部不低于1.4的基础上,各科室根据具体情况上浮。各项奖励下,该院“包夜班”护士的年收入比普通护士多5万元左右。??这些做法提示,医院可以将夜班补贴纳入绩效工资的范围管理...
关注“医院取消夜班费”,该关注什么?
自2011年开始,邵逸夫医院对连续上夜班半年以上的护士,每月发放“包夜班”补贴;在科室奖金二次分配时,建议“包夜班”护士的奖金系数在护理部不低于1.4的基础上,各科室根据具体情况上浮。各项奖励下,该院“包夜班”护士的年收入比普通护士多5万元左右。这些做法提示,医院可以将夜班补贴纳入绩效工资的范围管理,...