震撼!大三甲缩减行政后勤奖金、砍掉了冗余人员!国家卫健委最新...
另有一名上海护士表示:“今年底发放绩效可能会跟往年不同,医院会请督导组入院,严格执行辅助人员绩效不得超过临床人员50%的规定,我们护士长说三明那边的行政后勤人员奖金都非常低,那真的是干什么活拿什么钱,听说三明那边行政后勤已经不吃香了,取得了非常显著的效果,医院此举,是为了逐渐学习三明经验。”在某头条平台,...
“我们一线医护工资都扣了,但行政后勤一分没少,还有奖金!”
这个系数就像魔术师黑布后面的那只手,不易被人察觉,却是决定你最后所见的真相。所以,行政后勤人员虽然表面上拿的是临床一线的平均数,但发到手的多数都比临床科室高!这时候,再扣掉医院辅助部门需发的奖金,剩下的奖金按医疗工作量分配给医疗一些医护人员,就会发生一些一线人员拿不到二线、三线一样的奖金。故而一...
护理部,更应是护士“娘家人”!
认可和奖励:对护士的辛勤工作给予充分的认可和奖励,包括表彰、奖金、休假等,提高护士的工作满意度和幸福感。最后护理人想说,护理部只有站在临床护士的位置上去考虑问题,才能真正成为护士的“娘家人”,是在临床发生护患矛盾或护士被投诉后,护理部一定要作为护士强大的后盾,莫让护士伤心又寒心!来源:护理人投稿爆料:...
惊讶!医院分走整体效益的90%,科室分10%!科室内再分配,医护三七分...
按照岗位分配主要是就不同的岗位,设置不同的分配系数,体现的是不公平体系下的平均主义,多会出现论资排辈的情况。对于护士之间分配的不公,护士奖金分配大部分采取的是论资排辈,或者按照编内编外进行区分,无法真正奖勤罚懒,无法调动护理人员积极性。对于临床和行政之间的分配不公,这一点吐槽的尤为激烈。每到分绩...
年薪最高或能领25万?护理专业“高调”逆袭,今年的毕业生有福了
年薪最高#金秋图文激励赛#或能领25万?护理专业“高调”逆袭,今年的毕业生有福了在浙江省杭州地区,一位在编人民教职工在社交平台上高调晒出自己的工资条,一时间引起了学生家长的广泛关注,护士则是属于实打实的国家铁饭碗工作岗位在当今教育基础化考护时,则是为了帮助自己获得稳定的工作属性,帮助自己提高个人的...
科室整体绩效的90%被分走,绩效分配到底该怎么做?
按照人头平均分配不能体现多劳多得、优绩优酬,牺牲的是高效率员工的利益,长此以往会影响优秀人员的积极性(www.e993.com)2024年10月27日。按照岗位分配主要是就不同的岗位设置不同的分配系数,体现的是不公平体系下的平均主义,多会出现论资排辈的情况。护士之间分配不公护士奖金分配大部分采取的是论资排辈,或者按照编内编外进行区分,无法真正...
某三甲医院规定:45岁以上门诊护士发全额奖金,40岁以上半额,40岁...
医院原院长及原护理部主任在任期间,二人沆瀣一气,对护理管理工作一手遮天,针对我们门诊护士,制定出了一系列奇葩的规定,例如:奖金发放根据年龄不同而分为三个层次,45岁以上全额发放、40岁以上半额发放、40岁以下不发放;门诊护士不允许晋升职称;同样是门诊护士,有的部门护士到病房短暂轮转后就可以正常发放奖金,而有的...
洛阳大三甲医院规定:45岁以上门诊护士发全额奖金,40岁以上半额
洛阳市中心医院部分科宝如影像科,健事管理中心等号医护士40岁以下只有基本工资,没有绩效,扣除五險后一个月到手只有1400,没有餐补,住房补贴等,法定节饭日之外没有年休假。这样的待遇一个月租房吃饭都不多,生活难以为维。而且有的属于定岗,有能力却没关系的想去其它料宝根本不可能,想去临味锻炼也不可能,这样根本...
“最萌鞠躬照”女护士 奖金捐给自闭症患儿
5月11日,绍兴市中心医院大内科护士长曹玲玲将5万元奖金悉数捐赠给柯桥区育才学校,用于自闭症学生书画艺术创作培训,为特殊教育注入温暖力量。曹玲玲是红遍全国的“最萌鞠躬照”主角,2020年2月,她送一名男孩出院,小男孩向她鞠了一躬,她随即鞠躬还礼,这个温暖瞬间被抓拍下来,感动了许多人。2020年3月,中宣部、全国妇联...
2020日本小姐冠军,是个清纯小护士,却想用奖金买个“日常用品”
2020日本小姐冠军,想用奖金买个“日常用品”,未来职业已有规划我们的邻居日本,很善于与发现美,所以他们的选美大赛,多不胜数,足足有上千个,其中不乏历史悠久的,比如诞生于20世纪初的冰河小姐及芙蓉小姐。正可谓量变引起质变,冠以国家头衔的“日本小姐”脱颖而出。在日本,日本小姐与全球顶选美赛事国际小姐、...