我,深圳的市级医院护士,透露年终奖金和收入情况,工作经历如何
薪资待遇:小李在深圳的市级医院工作,作为一名护士有3万多的年终奖金,一年的收入在10万以上,对于她来说,在深圳这样的收入已经算是比较满意了。因为大城市的生存压力比较明显,需要还房贷和车贷,而且大家需要满足正常的花销,另外一方面在医院里工作,从业者需要不断的去提升,不断学习,这样才能够在岗位中和他人...
安徽合肥的三甲医院护士收入有多少,奖金有多少,压力大吗?
安徽合肥的三甲医院护士收入有多少,奖金有多少,压力大吗?小李在安徽合肥的三甲医院工作,能够拿到三四千左右的基本工资,这个月压力比较大,可以拿到六千元的绩效奖金,可以说是相当辛苦了。小李坦言:大学生都希望自己能够进入医院工作,而在透露工作经历时,小李认为不少医学生能够在参与考试的时候得到丰富核心的工作岗...
护士二次绩效分配,你们科室公平吗?
这导致不同科室科主任与护士长对分配有不同的处理方法,有的医护按照人头分配,这体现的是向护理倾斜;有的医护则按照固定的比例进行分配。如此操作方式,缺乏统一的标准和解释,常常会造成医护分配不均的现象。02医生之间分配的不公大多数医院的二级分配方案中,医生奖金分配常用的是直接按照人头分配,或按照科室岗位分...
医院分走整体效益的90%,科室分10%!科室内再分配,医护三七分!绩效...
这导致不同科室科主任与护士长对分配有不同的处理方法,有的科室按照人头分配,这体现的是向护理倾斜;有的科室则按照固定的比例进行分配。如此操作方式,缺乏统一的标准和解释,常常会造成医护分配不均的现象。对于医生之间分配的不公,大多数医院的二级分配方案中,医生奖金分配常用的是直接按照人头分配,或按照科室岗位分...
西安一护士疑遭职场霸凌,跳湖自尽!卫健委回应:责令医院处理此事
1.同工不同酬,绩效分配的不合理。克扣绩效奖金,工作量明显比同级别人员干的还要多,拿的却比较少;2.正常休息时间被区别对待。不给休假,请病假都不批,加班已经成为常态,并且没有加班费;3.自己的努力、付出被刻意贬低,做出的成绩被领导抢功劳,科室出了坏事却被拉来背黑锅;...
不满主任绩效分配方式,无助的医生气得跑路
小编通过了解发现,对于科室绩效二次分配不满这个问题,不是个别孤例的存在,而是当前一个较为常见的现象(www.e993.com)2024年10月27日。而且不光是医生与医生之间、医生与护士,护士与护士之间都存在这种问题。一位来自湖北的医生表示:“不知道主任是怎么计算绩效的,高年资主治医生的奖金拿不过刚毕业的住院医。”...
【案例】医院护士长套取同事绩效25万,被判3年!
检验人的绩效分配大锅饭时代何时终结中国老百姓有句口头禅:说到钱就不亲热!确实是这样,干活时齐心协力、分红时面红耳赤。在检验科,个人收入分为工资与绩效奖金两部分。工资发放是依据医院级别、职称、工龄等因素,按国家统一规定的标准来发放,职称越高、工龄越长,工资部分越高;绩效奖金,罚懒奖勤、多劳多得,...
解困|关停潮下,拿什么拯救产科
范玲非常支持产科“公益属性”的定位,“不管是哪一级医院,都需要配备能保证产科正常运转的人员,这是必需的。”在工作中,她发现一些医院会在绩效考核和奖金分配上给予产科一定优惠,比如降低产科的绩效考核标准,或提高夜班费等。疫情时期,王艳所在医院的一些科室选择关停门诊,而产科每天必须有3至5位医生、护士和...
“全院一张床”成功与否 取决于主诊医师负责制和护理垂直管理吗?
既往国内医院绩效大多是以科室为核算单位,护理绩效奖金分配以收支结余为主,根据科室经济效益和科主任分配,辅以护理岗位分级。护士绩效奖金跟科室经济效益、科主任的分配关联较大,科室内护士之间的二次分配往往与职称、工龄和班次挂钩,而未能体现护理的风险等级和个人能力。
我,北京三甲医院的ICU护士,告诉你奖金有多少,工资如何
不过在工作了两三年之后,现在小陈的年终奖金达到了7万元左右,所以她认为凭借奖金就可以和很多其他行业的一些从业者相抗衡,而且现在小陈一年下来能够拿到15万左右的薪资,在医院里工作,尤其是在一些核心的科室里工作多年,护士都是由基本工资季度奖金加年终奖金所组成的。